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4 INHALTSVERZEICHNIS LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 INHALT ANBIETERÜBERSICHT 6 Baulohn 8 bAV und Alterseinkünfte 12 Cloud-Lösungen 14 DEÜV-Meldeverfahren 16 Digitale Personalakte 17 Dokumenterzeugung 18 Europaweites Payroll-Outsourcing/Nearshoring 20 HR-Analytics/Reporting 21 HR-Outsourcing + Entgeltabrechnung 24 Human Capital Management 28 IKS 29 Mitarbeiterportale/ESS 30 Öffentlicher Dienst (öD) 32 Payroll-Berater/-Consultants 34 Payroll-Tools 38 Personaleinsatzplanung 39 Personalkostenplanung 40 Reisekostenabrechnung 41 Travel-Management 42 Wartungsleistungen 44 Zeitwertkonten 46 Zeitwirtschaftssysteme KOMPETENZPORTRÄTS 50 Apps im Personalbereich 52 Digitale Lösungen Payroll 54 Mitarbeiterbefragung 55 Mobile Zeiterfassung 56 KPs nach Wahl 58 Zutrittskontrolle

6 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Baulohn Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Welche Branchen deckt Ihr Produkt ab? – Bauhauptgewerbe – Gerüstbauer – Maler und Lackierer – Dachdecker – Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau – Steinmetze (vorwiegend am Bau) 2. Bauspezifische Funktionen – Vorinstallierte Lohnarten inklusive tarifrechtlicher Bestimmungen – Individuell definierbare Lohnarten und Folgelohnarten – Arbeitszeitmodelle für Arbeitszeitkonten – Fehlzeitenerfassung – Stundenzuordnung zu Kostenstellen – Automatische Berechnung des 13. Monatseinkommens (auch manuelle Erfassung möglich) – Automatische Berechnung des monatlichen Urlaubsanspruchs und des Urlaubsgelds (auch manuelle Erfassung möglich) – Berechnung der Sozialkassenbeiträge für Urlaub, Ausbildung und Zusatzversorgung – Berechnung von Zuschusswintergeld (ZWG), Mehraufwandswintergeld (MWG) und Winterbeschäftigungsumlage – Abrechnung in der Winterperiode unter Berücksichtigung von Vorausleistungen (Arbeitszeitkonto) – Akkord- und Leistungslohnabrechnung – Abrechnung von Arbeitgeberzuschüssen zum Saison-Kurzarbeitergeld (Saison-KUG) für die Arbeitsagentur und Krankenkassen nach den offiziellen Formularen inkl. Erstattungsanträge 3. Melde- und Bescheinigungswesen – Elektronische Erstellung, Abwicklung und Versand der Meldedateien und Erstattungsansprüche – Zulassung zum elektronischen Datenaustausch mit SOKA-BAU – Systemgeprüft durch die gesetzliche Krankenversicherung (GKV), vertreten durch die IT-Servicestelle der gesetzlichen Krankenversicherung (ITSG) – Digitaler Datenaustausch für Meldungen an die Sozialkasse des Maler- und Lackiererhandwerks 4. Software mit offener Schnittstellentechnologie – kompatibel mit anderen Lösungen im Bereich HR-Management und ERP 5. Prüfung auf Aktualität (aufgrund von gesetzlichen Änderungen) – Regelmäßig durch Update-Bereitstellung – Automatische Pflege von Tarifänderungen 6. Fachliche Unterstützung bei der Einführung – Spätere Unterstützung durch einen Hotline-Service 7. Kurzbeschreibung 8. Bemerkungen CSS AG Friedrich-Dietz-Straße 1 36093 Künzell Tel.: 06 61/93 92-0 E-Mail: info@css.de www.css.de GDI mbH Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 Fax: 0 63 41/95 50-10 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de eGECKO Baulohn/ CSS AG GDI Baulohn/ GDI Software 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1995 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Mit eGECKO Baulohn decken Sie sämtliche Anforderungen des Bauhaupt- und Bau - nebengewerbes ab, einschl. der Übermitt- lung an Sozialkassen, Finanzamt etc. Der Baulohn ist integrierter Bestandteil der durchgängigen eGECKO Gesamtlösung für Personalwirtschaft, inkl. Recruiting, Akte, Zeitwirtschaft etc. GDI Baulohn deckt sämtliche Anforde - rungen an Abrechnungen für Bauhaupt - gewerbe, Garten- und Landschaftsbau, Gerüstbau, Maler und Dachdecker ab. eGECKO arbeitet intern vollkommen mandantenfähig, mehrplatzfähig, schnittstellenfrei. Alle relevanten Informationen sind im Datenmodell miteinander verknüpft. mehrbenutzerfähig . . m o c e b o d a k c o t s / r a t s k c o R D D : o t o F

8 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 bAV und Alterseinkünfte Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Abrechnung der unterschiedlichen Versorgungszusagen unter Berücksichtigung der folgenden steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten: Direktversicherung Versorgungszusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (keine Verzichtserklärung) Direktversicherung Versorgungszusage bis 31.12.2004 § 40b EStG (alte Fassung) Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage für neue Vereinbarungen ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleistete zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG und ggf. § 40b EStG (alte Fassung) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, nur Kapitalauszahlung § 40b EStG (alte Fassung) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (Neuvertrag) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleisteten zusätzlichen Arbeitgeberbeiträgen zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Umlagefinanzierte Pensionskassen-Zusage § 40b EStG (neue Fassung) Umlagefinanzierte bAV § 3 Nr. 56 EStG (ab 2008) Pensionsfonds-Zusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (nur 4 % der BBG RV) Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (4 % der BBG RV + 1.800 Euro) Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleistete zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Riester-Vertrag (Nettoabzug) 2. Kann der Anwender durch Kennzeichen/Schlüssel bei Versorgungszusagen bis 31.12.2004 folgende Fälle unterscheiden? Direktversicherung bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG erfüllt Arbeitnehmer hat Wahlrecht ausgeübt Direktversicherung bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG nicht erfüllt Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, nur Kapitalauszahlung Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG erfüllt 3. Kann der Anwender durch Kennzeichen/Schlüssel ab 01.01.2018 für Versorgungszusagen nach folgenden Fällen nachweisen und dokumentieren? Arbeitnehmer hat vor dem 01.01.2018 mindestens einmal Beitrag rechtmäßig nach § 40b EStG a. F. in einer Pensionskasse oder einer Direktversicherung pauschal besteuert (Nachweis liegt vor) Arbeitnehmer erfüllt die persönlichen Voraussetzungen für die weitere Anwendung des § 40b EStG a. F. Direktversicherung erfüllt die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F. Direktversicherung erfüllt nicht die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F., Beiträge erfüllen § 3 Nr. 63 EStG, Verzichtserklärung (§ 52 Abs. 40 Satz 2 EStG) vor der Beitragszahlung auf Anwendung des § 3 Nr. 63 EStG, für Anwendung des § 40b Abs. 1 und 2 EStG a. F. Pensionskassen-Zusage erfüllt die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F. Pensionskassen-Zusage erfüllt nicht die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F., Beiträge erfüllen § 3 Nr. 63 EStG, Verzichtserklärung (§ 52 Abs. 40 Satz 2 EStG) vor der Beitragszahlung auf Anwendung des § 3 Nr. 63 EStG, für Anwendung des § 40b Abs. 1 und 2 EStG a. F. DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/5 88 98 95 E-Mail: unternehmensloesungen@datev.de www.datev.de/softwareloesungen Entgelt und Rente AG Herr Jens Gustenhoven Solinger Straße 22 40764 Langenfeld Tel.: 0 21 73/9 37 78-80 Fax: 0 21 73/9 37 78-99 E-Mail: jens.gustenhoven@er-ag.de www.er-ag.de DATEV Lohnsoftware, DATEV Lohn und Gehalt comfort/DATEV eG HR direkt/ Entgelt und Rente AG 1970 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ca. 200 ca. 1.000 2011 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔

10 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 bAV und Alterseinkünfte HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 Fax: 0 54 62/7 65-4 43 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de HANSALOG GLOBAL Version LN UI/ HANSALOG GmbH & Co. KG über 2000 2017 GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 069/6 19 97-1 30 Fax: 069/6 19 97-1 60 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de KIDICAP/ GIP GmbH > 30.000 auf Anfrage 1996 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Abrechnung der unterschiedlichen Versorgungszusagen unter Berücksichtigung der folgenden steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten: Direktversicherung Versorgungszusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (keine Verzichtserklärung) Direktversicherung Versorgungszusage bis 31.12.2004 § 40b EStG (alte Fassung) Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage für neue Vereinbarungen ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleistete zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG und ggf. § 40b EStG (alte Fassung) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, nur Kapitalauszahlung § 40b EStG (alte Fassung) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (Neuvertrag) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleisteten zusätzlichen Arbeitgeberbeiträgen zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Umlagefinanzierte Pensionskassen-Zusage § 40b EStG (neue Fassung) Umlagefinanzierte bAV § 3 Nr. 56 EStG (ab 2008) Pensionsfonds-Zusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (nur 4 % der BBG RV) Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (4 % der BBG RV + 1.800 Euro) Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleistete zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Riester-Vertrag (Nettoabzug) 2. Kann der Anwender durch Kennzeichen/Schlüssel bei Versorgungszusagen bis 31.12.2004 folgende Fälle unterscheiden? Direktversicherung bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG erfüllt Arbeitnehmer hat Wahlrecht ausgeübt Direktversicherung bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG nicht erfüllt Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, nur Kapitalauszahlung Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG erfüllt 3. Kann der Anwender durch Kennzeichen/Schlüssel ab 01.01.2018 für Versorgungszusagen nach folgenden Fällen nachweisen und dokumentieren? Arbeitnehmer hat vor dem 01.01.2018 mindestens einmal Beitrag rechtmäßig nach § 40b EStG a. F. in einer Pensionskasse oder einer Direktversicherung pauschal besteuert (Nachweis liegt vor) Arbeitnehmer erfüllt die persönlichen Voraussetzungen für die weitere Anwendung des § 40b EStG a. F. Direktversicherung erfüllt die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F. Direktversicherung erfüllt nicht die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F., Beiträge erfüllen § 3 Nr. 63 EStG, Verzichtserklärung (§ 52 Abs. 40 Satz 2 EStG) vor der Beitragszahlung auf Anwendung des § 3 Nr. 63 EStG, für Anwendung des § 40b Abs. 1 und 2 EStG a. F. Pensionskassen-Zusage erfüllt die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F. Pensionskassen-Zusage erfüllt nicht die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F., Beiträge erfüllen § 3 Nr. 63 EStG, Verzichtserklärung (§ 52 Abs. 40 Satz 2 EStG) vor der Beitragszahlung auf Anwendung des § 3 Nr. 63 EStG, für Anwendung des § 40b Abs. 1 und 2 EStG a. F.

12 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Cloud-Lösungen 1. Name der Cloud-Lösung Im Einsatz seit 2. Hersteller des Software-Produkts 3. 4. Anzahl User 5. Wie funktioniert die Lösung technisch? – reines Hosting der Entgeltabrechnung (als Portalservice) – Full-Cloud-Ansatz 6. Welche Modelle gibt es? – Mietmodelle – Kaufmodelle Cloud-Lösung in der Entgeltabrechnung 7. Die Entgeltabrechnung ist als Cloud-Service für mehrere Länder gemäß der jeweils gültigen gesetzlichen Vorgaben möglich. Welche Länder? 8. Die Lösung ist integriert. 9. Es gibt neben dem Stammdatenmanagement und der Entgeltabrechnung noch weitere Funktionalitäten in der Cloud. Welche? 10. Welche Auswertungsfunktionalitäten stehen im Standard zur Verfügung? 11. Welche Employee Self Services und Manager Self Services gibt es? 12. Mobile Apps werden mit angeboten. 13. Das Portal, in dem die Cloud-Lösung bereitgestellt wird, ist HTML5-fähig für mobile Geräte. 14. Es gibt Standardschnittstellen zu Drittsystemen im Unternehmen des Kunden, wie z.B. zu ERP-Systemen in der Finanzbuchhaltung. Es sind kundenindividuelle Anpassungen möglich. Welche? 15. Weitere Services 16. Es gibt Unterstützung für die Kunden im Hinblick auf die Konstruktion einer internen IT-Infrastruktur zur Schaffung einer effizienteren Aufteilung (Hybridansatz) zwischen stationärer Lösung und Cloud. Für die Cloud-Lösung werden auch Business Services mit angeboten. Welche? 17. Datenschutz und Datensicherheit 18. Compliance-Vorschriften werden berücksichtigt. 19. Wo stehen die Server physikalisch? abresa GmbH Herr Rainer Geiben Katharina-Paulus-Straße 8 65824 Schwalbach am Taunus Tel.: 0 61 96/9 69 58-0 E-Mail: rainer.geiben@abresa.de www.abresa.de CSS AG Friedrich-Dietz-Straße 1 36093 Künzell Tel.: 06 61/93 92-0 E-Mail: info@css.de www.css.de SAP SF Employee Central Cloud Payroll SAP in DE 2019 > 1.000 ✔ ✔ ✔ DE, mit Partnern CH und AT ✔ eGECKO Cloud CSS AG ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ SuccessFactors HXM Suite (Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Talent and Succession), Recruiting- und Bewerber-, Termin- und Reisemanage- ment, digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, Personal - EC TimeTrack SAP Cloud Analytics kostenplanung, Workflow-Management, Employee Self Service Beauskunftung im Grundsystem, Standard-Reporting, Online-Analysen, Kennzahlen-Systeme, Dashboarding ESS: Entgeltnachweis, weitere Bescheinigungen, Abwesenheitsantrag, Datenpflege, MSS: Genehmigungen, Reporting Zugriff auf digitale Akte, Skill- und Seminarmanagement, Zeitwirtschaft inkl. Urlaubsmanagement, Reisekosten - management, Freigabeprozesse ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ umfangreiches Customizing, Lohnarten, betriebliche AV, Formlare, personalwirtschaftliche Prozesse (Workflows) Customizing, z.B. individuelle Masken und Workflows, Erweiterung Datenmodell, Reports, Analysen, Dashboards ✔ ✔ Application Management (gesetzliche Wartung und Incidents/Changes), Payroll Durchführung, wenn gewünscht: Full-Service-BPO, Druck und Kuvertierung Payroll-Outsourcing ✔ Deutschland (St. Leon Rot) ✔ Deutschland 20. Die Daten und Anwendungen des Kunden werden geschützt. 21. Welche Sicherheitskonzepte und Zertifizierungen bietet die Lösung? ✔ ✔ z.B. ISO 9001, ISO 27001, ISAE 3402, ISO 20000 ISO 27001, kontinuierliches Monitoring 22. Es werden Subunternehmer im RZ-Prozess eingesetzt. Wie werden deren Services gemäß den Zertifizierungen sichergestellt? ✔ SAP SE ✔ Die Services der Subunternehmer im RZ-Prozess werden durch die regelmäßige ISO 27001-Zertifizierung überprüft. 23. Welches Notfallmanagement gibt es? gem. SAPNote 2276529 – Success Factors compliance with security standards; weitere Info gern auf Nachfrage Das Notfallmanagement wird durch die ISO 27001-Zertifizierung abgedeckt. 24. Wie wird die Sicherheit der Netzwerk- und Kommunikationswege garantiert? gem. SAPNote 2276529 – Success Factors compliance with security standards; weitere Info gern auf Nachfrage Die Sicherheit der Netzwerke und Kommunikationswege wird durch ISO 27001-Zertifizierung sichergestellt. Alle Zugriffe auf die Applikationen sind verschlüsselt. 25. Welche Vorkehrungen werden für das Rechenzentrum im Hinblick auf Datenschutz und Datensicherheit getroffen? gem. SAPNote 2276529 – Success Factors compliance with Datenschutz und Datensicherheit werden durch security standards; weitere Info gern auf Nachfrage ISO 27001-Zertifizierung sichergestellt.

14 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 DEÜV-Meldeverfahren DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/3 28 38 26 E-Mail: info@datev.de www.datev.de/lohnabrechnung GDI mbH Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 Fax: 0 63 41/95 50-10 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach am Main Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de DATEV LODAS, DATEV Lohn und Gehalt GDI Lohn & Gehalt/GDI Baulohn KIDICAP.Meldungen DATEV eG 55.000 1970 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ GDI Software GIP GmbH über ASP mehr als 25.000 1981 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Name des Software-Produkts: Hersteller des Software-Produkts: Anzahl Kunden: Im Einsatz seit: Welche der angegebenen DEÜV-Module haben Sie – neben dem Basismodul/ Grundmodul – zertifiziert? Abrechnungsunabhängige Meldungen Altersteilzeit Flexible Arbeitszeitmodelle Kurzarbeitergeld Saison-Kurzarbeitergeld (Baulohn) Mehrfachabrechnungen innerhalb eines Abrechnungsmonats Unständig Beschäftigte Beitragsberechnung für Zukunftssicherungs leistungen Sofortmeldungen nach § 28a Absatz 4 SGB IV Abrechnung für behinderte Menschen in Integrationsprojekten Abrechnung für behinderte Menschen in geschützten Einrichtungen Abrechnung für in der Seefahrt beschäftigte Personen Maschinelles Meldeverfahren für berufsständische Versorgungseinrichtungen Maschinelle Erstellung und Übermittlung der Meldungen und Übertragung der Beitragsnachweise für Zahlstellen Entgeltbescheinigungen zur Berechnung von Sozialleistungen und Mitteilungen über Vorerkrankungen Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung Elektronische Arbeitsbescheinigung der Bundesagentur für Arbeit (BEA-Verfahren) Zusätzliche Qualifikationsmerkmale zur Verfahrenssicherheit entsprechend dem Pflichtenheft Sonstige Weitere Angaben zu Ihrer Software im Bereich der DEÜV Liegt ein gültiges ITSG-Zertifikat vor? Sonstige ✔ ✔ ✔

16 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Digitale Personalakte GDI Software Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de GIP GmbH KIDICAP Produkt-Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 Fax: 0 69/6 19 97-1 91 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de Peras GmbH Herr Clemens Hennige Dieselstraße 5 76227 Karlsruhe Tel.: 07 21/62 73 78-7 00 Fax: 07 21/62 73 78-7 41 E-Mail: vertrieb@peras.de www.peras.de GDI Personalakte KIDICAP.Personalakte Digitale Personalakte GDI Software GIP GmbH 2019 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 195 356.000 aktive PF 2014 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ aconso AG > 170 34.500 2008 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ GDI Lohn & Gehalt/GDI Baulohn/ KIDICAP, offene Schnittstellen SAP HCM, PAISY GDI Zeit ✔ Deutsch ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Deutsch, andere auf Anfrage ✔ ✔ Deutsch ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ab 120 Euro auf Anfrage Im Mietpreis enthalten Name des Softwareprodukts Hersteller des Softwareprodukts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Anforderungen an die Digitale Personalakte – Flexible Gestaltung der Akten (Registerstruktur) – Abbildung komplexer Berechtigungsstrukturen – Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften (Compliance) des Datenschutzes und der IT-Sicherheit – Bedienerfreundliche Benutzeroberfläche durch Look-and-feel der Papierakte inkl. Blätterfunktion – Wiedervorlage für Dokumente ist systemseitig gegeben – Löschen von Dokumenten nach dem Vier-Augen-Prinzip ist initialisiert und möglich. – Dokumentenimport und Scannen sind systemseitig integriert. – Direkte Archivierung von E-Mails und MS-Office- Dokumenten erfolgt sofort in die Mitarbeiterakten. 2. DPA-Lösung ist als integriertes System verfügbar. 3. DPA-/DMS-Lösung auch als separate Systemkomponente verfügbar. 4. Mit welchem HR-Standardsoftwaresystem ist die Digitale Personalakte verfügbar? 5. DPA-Lösung bedarf eines individuellen Customizings 6. DPA-Lösung ist nur für Deutschland konzipiert und ausgelegt. 7. Welche Sprachen bilden Sie in der Digitalen Personalakte ab? 8. Welche Bereiche deckt die DPA-Lösung ab? – Privatwirtschaft – öffentlich-rechtlichen Bereich 9. Speicherung auf einer zentralen Datenbank 10. Durch wen werden Support und Hotline sichergestellt? 11. 12. – Softwareanbieter – DMS-Hersteller Standortunabhängigkeit ist durch webbasierte Systemlösung gegeben. Systemunabhängigkeit der DPA-Lösung ist gegeben: – ERP – Datenbank – Betriebssystem – Archivsystem 13. Wie hoch ist die jährliche Wartungsgebühr? 14. Wartungsgebühr deckt gesetzliche Änderungen ab. 15. Referenzkunden werden angeboten. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔

18 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Europaweites Payroll-Outsourcing/ SD Worx GmbH Frau Anna Struwe (ehem. Korpal) Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de SUMMIT IT CONSULT GmbH Frau Andrea Witte Rue de Wattrelos 23 52249 Eschweiler Tel.: 0 24 03/9 61 64-10 Fax: 0 24 03/9 61 64-75 E-Mail: a.witte@summit-it-consult.de www.summit-it-consult.de Name/Hersteller des Software-Produkts ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SAP,SuccessFactor, LOGA/SD Worx, SAP AG, P&I AG HR Entgelt Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Umfang BPO-Payroll-Dienstleistungen 1.1 Full-Service Entgeltabrechnung mit Sachbearbeitung – Funktionen (wie Zeiterfassung/-bewertung/-wirtschaft/-konten, operative Funktionen der Abrechnung, Erstellen von Meldungen, Bescheinigungungen für Behörden und Dritte etc.) 1.2 Part-Service Entgeltabrechnung ohne Sachbearbeitung 1.3 ASP-Service Entgeltabrechnung als Internet-Dienstleistung 1.4 Folgende Standardsoftwaresysteme werden im Bereich HR-BPO eingesetzt: PersAdmin Digitale Personalaktenführung Zeitwirtschaft/Arbeitszeitkonten Entgeltabrechnung Benefits Management Reisekostenabrechnung bAV-Abrechnung Archivierung ESS MSS Workflow Archivierung (DMS) 1.4.1 Softwaresysteme/-komponenten sind als integriertes System verfügbar. 1.5 Abrechnungsprozesse sind standardisiert und komplett in der Software enthalten. Wenn nein, individuelles Customizing 2. BPO-Payroll-Dienstleistungen sind ausschließlich für den Standort Deutschland konzipiert und ausgelegt. Wenn nein, Beschränkungen auf EU-Staaten/Nicht-EU-Staaten 3. Wir sind zertifiziert, nach ISO 9001:2015 SAS 70 Typ II SOX 4. Die vereinbarten Serviceleistungen (Service Level Agreements – SLA) werden komplett in Deutschland erbracht. Deutschland (komplett) EU-Staaten (Länderkennzeichen) Nicht-EU-Staaten (Länderkennzeichen) 1.500 mehr als 120.000 1998 ✔ ✔ ✔ ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SuccessFactors, SAP ACCURAT HCM, fidelis.Personal HCM, PeopleDoc, aconso ProTime, SAP HCM, LOGA, ATOSS ACCURAT HCM, fidelis.Personal, LOGA, SucessFactors SuccessFactors MobileXpense, SAP, LOGA, fidelis.Personal ACCURAT HCM, SAP, LOGA ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SAP, aconso, BEGIS ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SAP, LOGA, SuccessFactors ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SAP, LOGA, SuccessFactors ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SAP, LOGA, SuccessFactors ACCURAT HCM, fidelis.Personal, PeopleDoc, aconso HR Manager/HR Entgelt HR Manager HR Zeit HR Entgelt HR Manager HR Reisekosten HR Entgelt HR Manager HR Manager/HR Zeit HR Manager HR Manager HR Manager ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ BE (Hosting, Druck, Versand), DE 1990 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 5. Wie werden die Legal Requirements/Compliance sichergestellt? eigene Tax & Legal-Abteilung und lokale Fachanwälte DS-GVO-Vereinbarungen, diverse Zertifizierungen Fortsetzung nächste Seite

20 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 HR-Analytics/Reporting DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/3 28 38 25 E-Mail: info@datev.de www.datev.de/lohnabrechnung GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach am Main Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de DATEV Daten-Analyse-System Personalwirtschaft DATEV eG 20.000 ✔ KIDICAP.Reports GIP GmbH auf Anfrage ✔ Name des Software-Produkts: Hersteller des Software-Produkts: Anzahl Kunden: Im Einsatz seit: 1. Benutzerdefinierte Auswertungen können erstellt werden. 2. Benutzerdefinierte Auswertungen können zur Weiterverarbeitung exportiert Excel, Access, ASCII alle gängigen (PDF, Excel, Word, XML, CSV, TXT, werden. Welche Formate? 3. Es gibt jenseits der gesetzlich vorgeschriebenen Reports weitere Standardberichte. Welche? z.B. Listen über Arbeitnehmer, Urlaub, Personalkosten, Lohnarten, Kostenstellen HTML) Standardberichte (z.B. über Arbeitnehmer, Personalkosten, Lohnarten, Urlaub, Kostenstellen) sowie individuelle Reports 4. Welche Filterungsmöglichkeiten gibt es für die Standardauswertungen? Zeitraum und Ordnungsbegriffe, Nachfilterung auf einzelne Felder möglich Zeitraum und Ordnungsbegriffe, genauere Nachfilterung auf einzelne Felder möglich 5. Die Standardauswertungen können mit individ. Parametern verknüpft werden. – Die Verknüpfungsbedingungen sind bereits vorgegeben. – Die Verknüpfungsbedingungen müssen manuell eingestellt werden. 6. Für welche Zeiträume können Auswertungen erstellt werden? – Auswertungen können rückwirkend für vergangene Abrechnungsmonate erstellt werden. – Auswertungen können nur für den aktuellen Monat erstellt werden. 7. Standardberichte können zur Weiterverarbeitung exportiert werden. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ In welche Formate? pdf, xps, xls alle gängigen (PDF, Excel, Word, XML, CSV, TXT, 8. Es gibt spezielle Analysefunktionen, mit denen z.B. die Zusammensetzung einer Zahl angesehen werden kann. 9. Auf welchen Ebenen findet die Administration der Zugriffsrechte statt? – Berichtsebene – Feldebene – Personenebene – Gruppenebene 10. Erstellung von Berichten auf Kundenanfrage durch den Support? (Kosten?) 11. Schulungsaufwand für das Tool? 12. Es gibt eine Online-Einführung in das Tool. 13. Weitere Leistungen/Alleinstellungsmerkmale ✔ ✔ ✔ je nach Aufwand 1 Tag ✔ HTML …) ✔ ✔ ✔ ✔ auf Anfrage 3 Tage ✔ viele bereits vorgefertigte Standard - Viele bereits vorgefertigte Standard - auswertungen; Zugriff auf eine Vielzahl von zusätzlichen Feldern im individuellen Bereich; umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten bei der individuellen Berichterstattung auswertungen. Mit KIDICAP.Reports können alle Felder ausgewertet und analysiert werden.

22 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 HR-Outsourcing + Entgeltabrechnung OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung KG Herr Lars Günzel Bechterdisser Straße 10 33719 Bielefeld Tel.: 05 21/2 60 50-1 70 E-Mail: lars.guenzel@oediv.de www.oediv.de ✔ Peras GmbH Herr Clemens Hennige Dieselstraße 5 76227 Karlsruhe Tel.: 07 21/62 73 78-7 00 Fax: 07 21/62 73 78-7 41 E-Mail: vertrieb@peras.de www.peras.de SD Worx GmbH Frau Anna Struwe (ehem. Korpal) Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de PAISY, SAP HCM/ADP, SAP PAISY, SAP HCM/ADP, SAP ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 181.000 D 1984 16–30 % ✔ unter/– 10 Arbeitstage ✔ ✔ ✔ jährlich neu ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ mehr als 210.000 D 1980 16–30 % ✔ ✔ 1 bis 2 Monate ✔ ✔ ✔ jährlich neu ✔ ✔ ✔ ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SAP, Success - Factors, LOGA/SD Worx GmbH, SAP AG, P&I AG ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 1.500.000 D 1986 über 30 % ✔ ✔ unter/– 10 Arbeitstage ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Schulungen auf den Softwareprodukten, jährliche Schulung der Mitarbeiter IDW PS 951 Typ 2 Personaladministration, Entgeltabrechnung, Arbeitszeit konten/Wertguthaben führung, Personaladministration, Entgeltabrechnung, Arbeitszeit konten/Wertguthaben führung, Personaladministration, Entgeltabrechnung, Arbeitszeit konten/Wertguthaben führung, bAV-Abrechnung, Archiv verwaltung, bAV-Abrechnung, Archiv verwaltung, bAV-Abrechnung, Archiv verwaltung, 1. Auftragsdatenverarbeitung nur als reine Rechnerleistung (RZ-Verarbeitung), Abrechnungsdaten und -programme werden kundenseitig bereitgestellt 2. Auftragsdatenverarbeitung (Outsourcing) ohne Sachbearbeitung Einsatz von eigener Abrechnungssoftware (Individual-Software) Einsatz von Standard-Softwaresystemen (Bezeichnung/Hersteller der Software) Online-Lösung (Dialog oder Filetransfer) Batchverarbeitung zum Abrechnungstermin komplette EDV-Brutto-/Nettoabrechnung – Stammdatenverwaltung und -pflege (Personaldatendatei) – Zeitwirtschaftsdatenverw., -pflege/Arbeitszeitkonten/Wertguthaben – DEÜV-Meldewesen – Verwendung aller gängigen Tarifverträge – Reisekostenabrechnung – Baulohn – betriebliche Altersversorgung 3. Auftragsdatenverarbeitung im Full service inklusive Sachbearbeitungs funktionen und Betreuungsleistungen. Übernahme von … … Personalsachbearbeitung als externe Personalabteilung inkl. DPA … Bearbeitung transaktionaler Personalprozesse (z.B. Bescheinigungen) … Zeitwirtschaftsfunktionen inkl. Arbeitszeitkontenführung (Zeitwertkonten) … Verfahrenssystemsteuerung der Personal- u. Abrechnungssysteme … Archivfunktionen für Personalabteilung und Entgeltabrechnung … Alterseinkünftegesetz-Alternativen und Abrechnung der Modelle zur bAV … Auslandsabrechnung für Impatriates/Expatriates … Tätigkeiten der Personalbeschaffung/des Bewerbermanagements … Hotline-Tätigkeiten/Personalberatung Sonstiges 4. Wie viele Abrechnungen pro Monat werden von Ihnen durchgeführt? 5. Wo sind Ihre Delivery Center (Abwicklungszentren)? 6. Seit wann gibt es diese Center? 7. Inwieweit sind Sie in der Lage, Auslastungsspitzen abzudecken? Schwankungsbreiten im Verhältnis zum Auftragsvolumen 8. Wie werden die Auslastungsspitzen abgedeckt? – Flexibel einsetzbare eigene Mitarbeiter (Springer) – Zusätzliche Zeitarbeiter Im Fall von Auslastungsspitzen: Mit welchem Vorlauf sind monatliche Bedarfe an den BPO-Provider zu melden? 9. 10. Prüferzugriff auf Outsourcer nach GoBD – auf den digitalen Datenzugriff nach § 147 AO (GoBD) vorbereitet – Ein Testverfahren für die IDEA-Bereitstellungsdatei wurde durchgeführt – Es ist eine Zugriffsberechtigungsfunktion für den Prüfer eingerichtet 13. 11. Welchen Status hat Ihr DEÜV-Zulassungsverfahren (nach ITSG-Standard)? 12. Einhaltung der EU-Datenschutz-Grundverordnung: Die Auflagen des § 28 Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten werden im Auftrag gem. DS-GVO erfüllt. Zertifizierung Ihrer Leistungen – Nach ISO 9001:2015 – Nach ISAE 3402 Typ II/SSAE 16 – Die Mitarbeiter sind alga-zertifiziert (zAR). – Sonstige 14. Sie bieten eine ASP-Lösung (webbasiertes Outsourcing) an 15. Welche Unternehmensgrößen stehen bei Ihnen im Vordergrund der Leistungserbringung? 16. Was ist das Mindestauftragsvolumen in FTE? 17. Erbringen Sie vornehmlich Leistungen für bestimmte Branchen? 18. Referenzkunden gern auf Anfrage auf Anfrage Reisekostenabrechnung < 100 bis über 10.000 Mitarbeiter unter 10 FTE Produktionsgewerbe, Dienstleistungs - gewerbe, Logistik & Transport, Telekommunikation, öffentlicher Dienst Reisekostenabrechnung 101 bis über 10.000 Mitarbeiter unter 10 FTE branchenneutral Reisekostenabrechnung < 100 bis über 10.000 Mitarbeiter unter 10 FTE Produktionsgewerbe, Dienstleistungs - gewerbe, Chemie/Pharma, Logistik & Transport, Telekommunikation, öffentlicher Dienst, Metall/Elektro, Retail auf Anfrage

24 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Human Capital Management Wie ist die Lösung Welche HR-Module/Teilprozesse verfügbar? bildet die Lösung ab? Self-Service-Funktionen Merkmale Self- Service-Funktionen Name des Software- Produkts/ Hersteller des Software-Produkts/ im Einsatz seit … i n e m h e n r e t n U m g n u s ö l z t a p e z n E i l l i n e m h e n r e t n U m g n u s ö l z t a p r h e M l g n i t r o p e R / n e s e w s t h c i r e B g n u n h c e r b a t l e g t n E i n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l e c i v r e S - P S A e r e t i e W ? t r e i s a b b e w g n u s ö L e r h I t s I t f a h c s t r i w t i e Z e v i s s a P t f a h c s t r i w t i e Z e v i t k A Für Beschäftigte Für Führungs kräfte Für Sac h bearbeiter t n e m e g a n a m t n e a T l l a t r o P - e c i v r e S - f l e S l n e t s o k a n o s r e P e r e t i e W t r O m e d e j n o v r e d n e w n A n e d r ü f g n a g u Z r e t r e i l l o r t n o K n e d n a h r o v n e l l o r r e z t u n e B / m e t s y s s g n u g i t h c e r e B g n u n h c e r b a t l e g t n E n a g n u l t t i m r e b Ü . u g n u r e h c i e p s n e t a D m o t u A . e r e t i e W g n u l i l i e t b a a n o s r e P e d h c r u d g n u h c a w r e b Ü . u g n u r e u e t s s f f i r g u Z Centric IT Solutions GmbH Centric Audit & 4 4 4 4 4 Herr Steven Wernike Compliance Tools/ Kronprinzenstraße 30 Centric IT Solutions 45128 Essen GmbH/ Tel.: 02 01/7 47 69-1 01 2000 (PLK) Fax: 02 01/7 47 69-2 00 E-Mail: steven.wernike@centric.eu www.centric.eu/de CSS AG eGECKO 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Stammdaten- Urlaubs- Weiterbearbeitung 4 4 4 4 4 Friedrich-Dietz-Straße 1 Personalwesen/ änderung, genehmigungs- der Informationen 36093 Künzell CSS AG Urlaubsanträge, verfahren, Tel.: 06 61/93 92-0 digitale Akte, Reisefreigabe E-Mail: info@css.de Skill- und Seminar- www.css.de management, Reiseerfassung GIP GmbH KIDICAP/ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 ESS (z.B. Urlaub, MMS (Zugriff auf Benutzerrollen, 4 4 4 4 4 KIDICAP Produkt-Service GIP GmbH/ Reisekosten, MA-Daten, Workflows, Strahlenbergerstraße 112 1996 Stammdaten Genehmigungs- Zugriff auf 63067 Offenbach änderung u.a.) prozesse, Reports) MA-Daten, Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 Genehmigungs- Fax: 0 69/6 19 97-1 91 prozesse, Reports E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG HANSALOG GLOBAL 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Stammdaten, Stammdaten der 4 4 4 4 4 Am Lordsee 1 Version LN UI/ E-Akte, Mitarbeiter 49577 Ankum HANSALOG Antragswesen inklusive E-Akte, Tel.: 0 54 62/7 65-0 GmbH & Co. KG/ Genehmigungs- Fax: 0 54 62/7 65-4 43 1973 wesen, E-Mail: info@hansalog.de Auswertungen etc. www.hansalog.de

26 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Human Capital Management Wie ist die Lösung Welche HR-Module/Teilprozesse verfügbar? bildet die Lösung ab? Self-Service-Funktionen Merkmale Self- Service-Funktionen Name des Software- Produkts/ Hersteller des Software-Produkts/ im Einsatz seit … i n e m h e n r e t n U m g n u s ö l z t a p e z n E i l l i n e m h e n r e t n U m g n u s ö l z t a p r h e M l g n i t r o p e R / n e s e w s t h c i r e B g n u n h c e r b a t l e g t n E i n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l e c i v r e S - P S A e r e t i e W ? t r e i s a b b e w g n u s ö L e r h I t s I t f a h c s t r i w t i e Z e v i s s a P t f a h c s t r i w t i e Z e v i t k A Für Beschäftigte Für Führungs kräfte Für Sac h bearbeiter t n e m e g a n a m t n e a T l l a t r o P - e c i v r e S - f l e S l n e t s o k a n o s r e P e r e t i e W t r O m e d e j n o v r e d n e w n A n e d r ü f g n a g u Z r e t r e i l l o r t n o K n e d n a h r o v n e l l o r r e z t u n e B / m e t s y s s g n u g i t h c e r e B g n u n h c e r b a t l e g t n E n a g n u l t t i m r e b Ü . u g n u r e h c i e p s n e t a D m o t u A . e r e t i e W g n u l i l i e t b a a n o s r e P e d h c r u d g n u h c a w r e b Ü . u g n u r e u e t s s f f i r g u Z SUMMIT IT CONSULT GmbH HR Entgelt, 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Herr Lothar Steyns HR Manager, Rue de Wattrelos 23 HR Zeit 52249 Eschweiler Tel.: 0 24 03/9 61 64-10 E-Mail: l.steyns@summit-it-consult.de www.summit-it-consult.de . . m o c e b o d a k c o t s / p a t n u F : o t o F

28 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 IKS in der Entgeltabrechnung Centric IT Solutions GmbH Herr Steven Wernike Kronprinzenstraße 30 45128 Essen Tel.: 02 01/7 47 69-0 Fax: 02 01/7 47 69-2 00 E-Mail: steven.wernike@centric.eu www.centric.eu/de Software Centric Audit & Compliance Tools Centric IT Solutions GmbH neutral/SAP SAP HCM über 450 ca. 5.000.000 Abrechnungen/ Mitarbeiter pro Monat ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Prüfung aller Stammdaten möglich Welche Leistungen bieten Sie für ein Internes Kontrollsystem in der Entgeltabrechnung an? . Name des Software-Produkts: . Hersteller des Software-Produkts: . Betriebssysteme: €. Anzahl Installationen: „. Wie ist Ihre Softwarelösung konzipiert? – Eigenes Modul – Eine Integration in das Entgeltabrechnungsprogramm ‡. Wir unterstützen die gesetzlichen Anforderungen von Corporate Governance, SOX, Basel II, BilMoG, KonTraG, AO, GoBS etc. “. Wir haben ein Berechtigungskonzept, in dem Benutzer bzw. Benutzergruppen einzeln für die Vorgänge (Erfassen/Ändern/Löschen) berechtigt werden können. š. Es kann eine Übersicht abgerufen werden, aus der ersichtlich ist, welche Berechtigung ein Benutzer hat bzw. Benutzergruppen haben. œ. Sämtliche Vorgänge (Erfassen/Ändern/Löschen) werden nach Nutzer, Datum, Uhrzeit und Änderung protokolliert. ¡. In unserem System ist für die Vorgänge (Erfassen/Ändern/Löschen) das Vier-Augen-Prinzip möglich. . Folgende Stammdaten werden generell geprüft: – Mitarbeiterstamm – Lohnartenstamm – Krankenkassen – Sonstige: . Die Überprüfung der neu erfassten bzw. geänderten Stammdaten erfolgt – je Datenfeld – je Erfassungsmaske – am Ende der Erfassung/Änderung – durch einen Report . Wir bieten eine Aufstellung aller zahlungsrelevanten Veränderungen zur Vorperiode. €. Wir bieten für folgende Prozesse Workflows zur Unterstützung an: ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ „. Abrechnungslauf (Bruttoabrechnung) Folgende automatische Prüfungen erfolgen im Abrechnungslauf ‡. Monatsabschluss (Nettoabrechnung/Endlauf) Es ist nicht möglich, einen Monatsabschluss zu starten, wenn unbearbeitete Fehler vorhanden sind. Folgende automatische Prüfungen erfolgen im Zahlungslauf “. Folgende automatische Prüfungen erfolgen im Zahlungslauf š. Bemerkungen Über 850 fertige und sofort einsetzbare Prüfregeln werden ab Werk mitgeliefert (Steuer, KV, DEÜV, ELStAM). Vergleich/Abweichungen zum Vormonat; definierte Höchst- und Mindestwerte; Lohnartenrelationen Details auf Anfrage Keine Implementierungskosten, Einspielung erfolgt über Transporte, Tools sofort einsetzbar. . . m o c e b o d a k c o t s / e h t i e G f l a R : o t o F

30 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Öffentlicher Dienst (öD) Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Ansiedlung im Softwarepaket – Integrierte Lösung ausschließlich für den öffentlichen Dienst – Integrierte Lösung im Standardsoftwaresystem (im Standard enthalten, keine zusätzlichen Lizenzkosten) – Separates Programmmodul (nicht im Standard enthalten) 2. Welche Tarifverträge werden unterstützt? – TVöD Bund (Bundesverwaltung) – TVöD SuE Sozial- und Erziehungsdienst – TVöD-E Entsorgung – TVöD-V Verwaltung – TVöD-P Pflegepersonal – TVöD-F Flughäfen – TVöD-S Sparkassen – TVöD-K Krankenhäuser – TV-Autobahn – Tarifverträge Nahverkehr – TVöD VKA – Kommunen – TV-N Nahverkehr – TV-V Versorgungsbetriebe – TVAöD (Auszubildende) – TVPöD (Praktikanten) – TV-Länder – TV-L gem. Tarifgemeinschaft deutscher Länder – TV-H (Land Hessen) – TV-L Berlin – Beamtenbesoldung inkl. Versorgungsbezüge – TV Ärzte – Haustarifverträge – AVR Caritas – AVR Diakonie – Sonstige Tarifverträge 3. Zusatzversorgungskassen – ZVK (kommunale Zusatzversorgungskassen) Welche? – VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) – Ost – West – Weitere Versorgungskassen? 4. Berechnung, Auszahlung und Überwachung des Bundeskindergeldes 5. Unterstützungstools – Vorweg-/Voraus-/Vergleichsberechnungen für verschiedene Fallgestaltungen innerhalb eines TV – Leistungsorientierte Bezahlung – Automatisierte Berechnung von Beamtenbeihilfen – Sonstige 6. Bemerkungen Anstalt für kommunale Daten - verarbeitung in Bayern (AKDB) Hansastraße 12–16 80686 München Tel.: 0 89/59 03-0 www.akdb.de DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/5 88 98 95 E-Mail: unternehmensloesungen@datev.de www.datev.de/softwareloesungen GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de OK.PWS/ AKDB ca. 1.200 ca. 6.000 2004 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 LODAS/ DATEV eG 1994 KIDICAP/ GIP GmbH auf Anfrage auf Anfrage 1996 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 TV-AWO, IKK AVR Caritas, AVR Diakonie, DRK-RTV und alle Tarifverträge des kirchlichen und individuell anlegbar öffentlichen Rechts (individuell anlegbar) 4 Bayern, BW, Sachsen, Thüringen, RZVK 4 4 4 Bühnenversorgung, Orchesterversorgung 4 4 alle 4 4 4 4 alle namhaften 4 4 4 weitere Versorgungskassen individuell hinterlegbar 4 4 4 4 länderspezifische Reisekostenabrechnung Personalstandstatistik, Abrechn. VB Möglichkeit zur Erstellung individueller Statistiken durch Modul Daten-Analyse- System, Brutto-/Netto-Abrechnung (Entgeltbescheinigung) Integr. HR-APPs für alle Belange d. öD Integrierte HR-Gesamtlösung für die Belange des öD (+ MSS, ESS). Versorgungsfestsetzung und aktuelle Tarifpflege ist Standard.

32 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Payroll-Berater/-Consultants Beratungs-/ Betreuungs- schwerpunkte Referenz kunden Berater- anzahl Räum- licher Aktions- kreis Erfolg- reich durch - geführte Projekte Leistungspakete Entgeltabrechnung/ Pers. Admin Entwicklung Standard - software- produkte e c i v r e S / g n u z t ü t s r e t n U l a r t u e n r e l l e t s r e h g n u t a r e B Leistungsumfang ) g n u l l e t s n i e m e t s y S ( g n i z i m o t s u C g n u z t ü t s r e t n u s g n u r h ü f n i E g n u z t ü t s r e t n u b e W t i d u A - z t u h c s n e t a D t n e m e g a n a m o k i s i R S K I g n u r h ü f n i E p u - k c e h C - s t i e h r e h c i S O A 7 4 1 § , f f i r g u z n e t a D r e l a t i g D i e l l o r t n o k - . u s d r a d n a t s s t ä t i l a u Q e s y l a n A - n e l l e t s h c a w h c S g n u s ö l s g n u d n e w n A g n u r e i m m a r g o r P l g n u s ö m e t s y S n e f l i h s t i e b r A e t z t ü t s e g - C P alga Unternehmensberatung GmbH Entgeltabrechnung, bundes- 8 auf auf ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Augustinusstraße 9d Personalwesen, weit Anfrage Anfrage 50226 Frechen Zeitwirtschaft Tel.: 0 22 34/6 56 36 E-Mail: unternehmensberatung E-Mail: @datakontext.com www.alga-unternehmensberatung.de SUMMIT IT CONSULT GmbH Vertrieb, Einführung, Schulung: EU-weit expert GmbH, ✔ ✔ HR Entgelt, ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ SUMMIT IT RESOURCES GmbH HR Entgelt, PKP, Bewerber- Raiffeisen HR Manager, Herr Steyns Weiterbildungsmanagement, Warengenossen HR Zeit, Rue de Wattrelos 23 Personalentwicklung, A.O., HR 52249 Eschweiler Seminarverwaltung, IHK Offenbach Consulting, Tel.: 0 24 03/9 61 64-11 Personalzeitwirtschaft, a. M., HR E-Mail: l.steyns@summit-it-consult.de -einsatzplanung, Mosolf SE, Recruitment www.summit-it-consult.de Betriebsdatenerfassung u.v.m. Yaskawa Europe

34 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Payroll-Tools, Module, Add-ons, Name/ Hersteller des Software- Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer im Einsatz seit Art des Software- Produkts Kurzbeschreibung Referenzkunden d n a w f u a s g n u r e i t n e m e l p m I d n a w f u a s g n u u h c S l Bremer Rechenzentrum GmbH BRZ-HR/ > 1.000 über 2003 App, Solution, PAISY-Entgeltabrechnung im Teil- 1–x 1–x gern auf Anfrage Universitätsallee 5 Bremer 180.000 Privat- und Full-Service mit dem Personal- Tage Tage 28359 Bremen Rechen- PAISY- wirtschaft, management-System BRZ-HR auf Tel.: 04 21/2 01 52-0 zentrum Abrech- öffentlicher Basis Web-/SQL via Internet (Cloud) E-Mail: vertrieb@brz.ag nungen Dienst www.brz.ag pro Monat Centric IT Solutions GmbH Centric IT > 450 unab- 2000 Tool, Centric ist ein führender Anbieter von 0,5 Tage 2–3 > 450 Bestandskunden Herr Steven Wernike Solutions hängig (PLK) Privat- Audit- & Compliance-Software für Tage aus allen Branchen, z.B. Kronprinzenstraße 30 GmbH wirtschaft, SAP HCM. Kernkompetenz sind Evonik Industries AG, 45128 Essen öffentlicher IKS-Tools für die Prüfung der Entgelt- adidas AG, Tel.: 02 01/7 47 69-0 Dienst abrechnung im gewohnten BSH Hausgeräte GmbH, Fax: 02 01/7 47 69-2 00 SAP Look & Feel für ein maschinelles, MEWA Textil-Service AG E-Mail: steven.wernike@centric.eu revisionssicheres und modernes IKS. & Co. Management OHG www.centric.eu/de CSS AG eGECKO >1.100 Modul, Leistungsfähige Lohn- und Gehalts- 6–12 Tage nach gern auf Anfrage Fiedrich-Dietz-Straße 1 Personal- Solution, abrechnung, umfassendes Recruiting- und Bedarf 36093 Künzell wesen/ Tool, Bewerber-, Termin- und Reisemanagement, Tel.: 06 61/93 92-0 CSS AG Privat- digitale Personalakte, Zeitwirtschaft, E-Mail: info@css.de wirtschaft, Personalkostenplanung, Workflow- www.css.de öffentlicher Management, Employee Self Service Dienst eurodata AG edlohn/ > 1.500 485.000 2005 Solution, Online-Lohn- und Gehaltsabrechnung 3–4 gering: ETL Steuerberater, Herr Christof Kurz eurodata AG edlohn Privat- mit Modulen zur digitalen Zusammen- Tage Online- weitere auf Anfrage Großblittersdorfer Straße 257–259 Abrech- wirtschaft arbeit; ITSG-zertifiziert; elektronische Schu- 66119 Saarbrücken nungen/ Datenübertragung und Rückmeldung, lungen Tel.: 06 81/88 08-0 Monat Baulohn möglich; mehr als 50 auto- Fax: 06 81/88 08-3 00 matische Verfahren Mail: edlohn-support@eurodata.de www.edlohn.de GDI Software – GDI mbH GDI > 2.000 mehr als 1981 Tool GDI Software bietet Personalwirtschaft 1–x 1–x Adam Theis GmbH, KIaus-von-Klitzing-Straße 1 Lohn & Gehalt/ 130.000 aus einer Hand: Tage Tage Seiz Technical Gloves GmbH, 76829 Landau in der Pfalz GDI mbH Abrech- Lohn- und Gehaltsabrechnung, KRIEG Industriegeräte Tel.: 0 63 41/95 50-0 nungen/ Digitale Personalakte, Zeiterfassung, GmbH & Co. KG Fax: 0 63 41/95 50-10 Monat Zutrittskontrolle E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de

36 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Payroll-Tools, Module, Add-ons, Name/ Hersteller des Software- Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer im Einsatz seit Art des Software- Produkts Kurzbeschreibung Referenzkunden d n a w f u a s g n u r e i t n e m e l p m I d n a w f u a s g n u u h c S l GIP GmbH KIDICAP > 30.000 mehr als 1996 App, KIDICAP adressiert die Anforderungen indivi- indivi- Evangelische Kirche Produkt-Service GIP GmbH 210.000 Solution, aller Anwendergruppen: duell duell in Deutschland (EKD), Strahlenbergerstraße 112 öffentlicher Entgelt abrechnung, Controlling, div. Bundesländer 63067 Offenbach Dienst Personaladministration, Mitarbeiter- (z.B. Sachsen, Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 Self-Services und IT-Systemmanage- Sachsen-Anhalt, Bremen), Fax: 0 69/6 19 97-1 91 ment. – Ganzheitlich. Digital. Intuitiv. Diakonien und Caritas E-Mail: gip@gipmbh.de in Deutschland www.kidicap.de (z.B. DWW) HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG HANSALOG > 2.000 2017 Modul HANSALOG entwickelt an vier Stand- gern auf Anfrage Am Lordsee 1 GLOBAL orten mit 200 Mitarbeitern personalwirt- 49577 Ankum Version LN UI/ schaftliche Software für das Recruiting, Tel.: 0 54 62/7 65-0 HANSALOG das Personalmanagement, die Reise- Fax: 0 54 62/7 65-4 43 GmbH & Co. KG kosten abrechnung, die Zeitwirtschaft, E-Mail: info@hansalog.de die Entgeltabrechnung und die Finanz- www.hansalog.de buchhaltung. SD Worx GmbH ACCURAT 1.470 mehr als 1998 Add-on, App, SD Worx bietet intelligente Services 1–x 3–x auf Anfrage Im Gefierth 13c HCM, 120.000 Modul, und Lösungen für Payroll, Tage Tage 63303 Dreieich fidelis. Solution, HR-Administration, Time und Tel.: 0 61 03/38 07-0 Personal, Template, Tool, Talent Management und bildet den Fax: 0 61 03/38 07-1 24 SAP HCM, Privat- gesamten Mitarbeiter-Lifecycle ab – E-Mail: info_de@sdworx.com SuccessFactors¨ wirtschaft, lokal und international. www.sdworx.de SD Worx öffentlicher GmbH, SAP, P&I Dienst . . m o c e b o d a k c o t s / o d u t S t h g i r i : W o t o F

38 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Personaleinsatzplanung ATOSS Software AG Frau Elke Jäger Rosenheimer Straße 141h 81671 München Tel.: 0 89/4 27 71-3 45 Fax: 0 89/4 27 71-100 E-Mail: internet@atoss.com www.atoss.com Name/Hersteller des Software-Produkts: ATOSS Staff Efficiency Suite Anzahl Kunden: Anzahl Nutzer: Im Einsatz seit: 1. Einsatzplanung: – Vollautomatische Einsatzplanung möglich (automatische Zuordnung von Zeiten auf bestimmte Mitarbeiter nach Rechenmodellen) – Halbautomatische Einsatzplanung möglich (automatische Zuordnung von Zeiten auf Mitarbeiterköpfe, ohne namentliche Zuordnung) – Manuelle Einsatzplanung 2. Welche Kriterien können bei der vollautom. Einsatzplanung berücksichtigt werden? – Quantitativer Bedarf – Qualifikationen der Mitarbeiter – Wünsche der Mitarbeiter – Ausgleich der Zeitkonten – Verfügbarkeiten der Mitarbeiter – Gleichmäßige Verteilung von Wochenend- oder Nachteinsätzen – Ergonomie von Schichtfolgen – Optimierung der Plankosten – Sonstige 3. Verschiedene Berechnung möglich? – Über -/Unterdeckung – Hoher Servicegrad – Personalkostenoptimierung – Priorität der Wochentage 4. Grafische Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung 5. Welche zusätzlichen Informationen werden dem Planenden zur Verfügung gestellt? – Tagesplandaten – Wochenarbeitszeit – Vertragsarbeitszeit – Differenz Wochen-/Vertragsarbeitszeit – Sonstige 6. 7. 8. Erstellung der Einsatzpläne für Mitarbeiter, Abteilungen etc. Versetzungen in andere Abteilungen/Standorte möglich Im Rahmen der Planung ist eine automatische, bedarfsorientierte Vergabe von Pausen möglich Automatische bedarfsangepasste Generierung von Tagesmodellen Berücksichtigung von Bedarfsdaten/Bedarfstreibern möglich 9. 10. 11. Welche Funktionen zur Bedarfsermittlung werden angeboten? 12. 13. 14. Berücksichtigung von tarifvertraglichen und arbeitsrechtlichen Vorgaben Variable Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeiter Berücksichtigung fest verplanter Mitarbeiter (Arbeitsverträge mit festgeschriebenen Arbeitszeiten) bei der Erstellung des Einsatzplanes Berücksichtigung der Mitarbeiterzeitkonten Abgleich der Personaleinsatzplanung mit Zeiterfassung 15. 16. 17. Welche Lösungsmöglichkeiten bieten Sie an? – Einzelplatz – Netzwerk – Internetbasierte Lösung (Browser) – Zugriff über Citrix – Mitarbeiterportal für Abruf von Informationen – Mitarbeiterportal für Eingabe von Wünschen 18. Welche Administrationsformen bieten Sie an? – Dezentrale Administration – Zentrale Administration 19. Mobile Handling 12.000 4 Mio. 1987 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Mitarbeiter-Attribute ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Einbezug von Referenzdaten/historische Werte, manuelle Anpassung möglich, Vorsysteme anbinden und z.B. Umsatz- und Auftragsdaten einspielen ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ iPad/iPhone, Android . m o c e b o d a k c o t s / D . t a w u n a P o J : o t o F

40 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Reisekostenabrechnung HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 Fax: 0 54 62/7 65-4 43 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de SD Worx GmbH Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de Name/Hersteller des Software-Produkts HANSALOG GLOBAL Version LN UI/ fidelis.Personal, SAP Concur, MobileXpense/ HANSALOG GmbH & Co. KG auf Anfrage auf Anfrage 1973 ist mit Gültig-ab-Datum im Mitarbeiter - stamm hinterlegt 4 4 4 4 4 Anzahl Kunden Anzahl monatliche Reisekostenabrechnungen Im Einsatz seit 1. Im Reisekostennachweis können auch die Felder „Erste Tätigkeitsstätte“ sowie „Wohnsitz/eigene Wohnung“ im Klartext angedruckt werden. – ja – nein – andere Lösung 2. Der Reisekostennachweis enthält eine je Reisetag detaillierte Darstellung der (ggf. betrieblich) beanspruchbaren Verpflegungspauschale sowie die Kürzungsbeträge für kostenlos zur Verfügung gestellte Mahlzeiten. 3. Es ist eine „App“ für mobile Außendienstabrechnung verfügbar. – Mit der App werden auch die Abrechnungsergebnisse einsehbar. 4. Ergebnisübermittlung an eine FiBu-Software, systemunabhängig/ -neutral, ist möglich. 5. Ergebnisübermittlung an jede beliebige Entgeltabrechnungs-Software. 6. Schnittstelle zur automatisierten Übermittlung geldwerter Vorteile an das Entgeltabrechnungssystem ist vorhanden. 7. Online-Versand der Reisekosten abrechnungen (RKA) ist auch extern an Mitarbeiter möglich. 8. Es ist eine Schnittstelle zum Versand der RKA’s per Postautomation vorhanden. 9. Software rechnet nach Bundesreise kostengesetz (BRKG) und Bundes umzugs kostengesetz (BUKG) vollständig ab. – BRKG – BUKG LOGA 13.000 2009 4 4 4 4 4 4 4 10. Wie wird die sog. „Übernachtungspauschale“ im Reisekostennachweis dargestellt? tagesgenaue Auflistung der Übernachtungspauschale pro Reisetag Inland/Ausland, steuerfreie und steuerpflichtige Beträge 11. „Doppelte Haushaltsführung“ ist mit der Software vollständig abrechenbar. 12. Die Überschrift des Reisekostennachweises kann auf Wunsch des Anwen- ders mit einem zusätzlichen frei beschreibbaren Textfeld ergänzt werden. – Anzahl verfügbarer Zeichen 13. Anbieter verfügt über Anwender-Hotline. – kostenfrei 14. Wir bieten auch Full-Service an. Wir bieten ausschließlich Full-Service an. 15. Referenzkunden 16. Bemerkungen 4 teilweise 4 4 4 4 4 4 gern auf Anfrage auf Anfrage Full-Responsive-Variante, Import Corporate & Company Cards, Erstellung Zahlungsavis u.v.m., Lizenz & Outsourcing, Fullservice Reisekostenabrechnung, Reisemittel - verfahren, Reisekostenportal Pkt. 7 + 8: Die Reisekostenabrechnungen werden überwiegend in einem Mitarbeiter- Portal zur Verfügung gestellt.

42 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Wartungsleistungen Name des Software-Produkts: Hersteller des Software-Produkts: Anzahl Kunden: Im Einsatz seit: 1. 2. Die jährliche Wartungsgebühr schließt alle gesetzlichen Änderungen/Neuregelungen zu 100 % ein. Zu den gesetzl. Änderungen zählen auch die höchstrichterliche Rechtsprechung sowie Verwaltungsregelungen aus: 2.1. Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht 2.2. Wertguthabenführung nach Flexi II 2.3. Melderechtliche Vorgaben nach DEÜV 2.4. Formalauflagen aus AO, BVV, DEÜV usw. 2.4.1 teilweise 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. Datenbereitstellung für Prüferzugriff und § 147 AO mit Bereitstellungsdatei im XML-Format (GDPdU) Aufwendungsausgleichsgesetz (U1/U2/U3) Entgeltumwandlung für bAV Arbeitgeberleistungen i.S. § 23c SGB IV 2.9. Mini-Jobs + Gleitzonenregelung mit sep. Beitragsnachweis/DEÜV-Meldung 2.10. Altersteilzeit, insolvenzgesicherte Wertguthabenführung 3. 4. Datenschutz- und Datensicherheitsauflagen nach BDSG sind systemseitig abgedeckt. Die gesetzlichen Arbeitgeberbescheinigungspflichten 4.1. werden abgedeckt (AWV-Bescheinigungen). 4.2. werden von den Wartungsleistungen erfasst. 5. Die gesetzlichen Statistik-Pflichten zur Lohn-/EU-Statistik werden systemseitig unterstützt und wartungsseitig abgedeckt. 5.1 teilweise 6. Tarifliche Neuregelungen und Änderungen, von denen der Interessent/Kunde betroffen ist, 6.1. werden systemseitig abgedeckt. 6.2. sind in der Wartungsleistung enthalten. Bemerkungen: abresa GmbH Herr Rainer Geiben Katharina-Paulus-Straße 8 65824 Schwalbach am Taunus Tel.: 0 61 96/9 69 58-0 Fax: 0 61 96/9 69 58-1 17 E-Mail:info@abresa.de www.abresa.de GDI Software Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de SAP PY/ECP SAP > 1.000 1988 ✔ GDI Lohn & Gehalt; GDI Baulohn GDI mbH 10.750 1981 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ HCM/ECP Application Management für PY DE „gesetzl. Wartung“ mit Jahreswechsel und drei weiteren Zyklen, proaktive Sichtung der SAP-Hinweise, monatliche Kundeninfo. „Laufender Systemsupport“ für Inci- dents und Changes, reaktiv auf Anfor- derung; stabile Hauptansprechpartner mit Rückhalt aus einem großen Team, regelm. Support-Meetings, Best-Practice-Ansätze, template- gestützt und ISO-zertifiziert, gute fachl. Rückkopplung, da Payroll-BPO im eigenen Haus. Wir sprechen die Sprache Ihrer Entgeltabrechnung. Erstellen Sie schnell, einfach und eigenständig Ihre Entgeltabrechnun- gen. Mit dem integrierten Meldewe- sen werden alle gesetzlich erforderli- chen Meldungen erstellt und an Sozialversicherungsträger, Finanzbe- hörden und statistische Ämter wei- tergeleitet. GDI Lohn & Gehalt bietet alle Abrechnungsfunktionen, Schnitt- stellen und Standards, wie ELStAM, EEL, eAU u.a,. damit sowohl kleine als auch mittelständische Unternehmen ihre Lohnabrechnung beschleunigen können.

44 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Zeitwertkonten 1. Leistungsumfang – welches Angebotspaket umfasst Ihre Dienstleistung? – Es erfolgt eine Beratung/arbeitsrechtliche Betreuung – eigene Berater – Einbindung von Partnern: – Wir übernehmen die Verwaltung der Zeitwertkonten – eigene Verwaltungssoftware – über externe Partner: 2. Welche Produkte werden zur Kapitalrückdeckung bereitgestellt? (Wer übernimmt die Werterhaltungsgarantie?) – nur eigene Produkte – auch fremde Produkte – Investmentfonds – Versicherungen – Sonstiges (z.B. Bankkonten) 3. Wir bieten einen Insolvenzschutz für die Zeitwertkonten Welches Modell? Allianz Lebensversicherungs-AG Reinsburgstraße 19 70178 Stuttgart Tel.: 07 11/6 63-25 70 www.allianz.de/zeitwertkonto DekaBank Herr Michael Schilling Mainzer Landstraße 16 60325 Frankfurt Tel.: 01 51/52 86 35 17 E-Mail: michael.schilling@deka.de www.deka-zeitdepot.de Foresight GmbH Wilhelmstraße 53 49808 Lingen Tel.: 05 91/13 28 20 90 Fax: 05 91/13 28 20 91 E-Mail: info@foresight.gmbh www.foresight.gmbh ✔ ✔ ✔ Wir begleiten die Einführung. Auf dem Gebiet tätige Rechtsdienstleister Sofern gewünscht, Einbindung d. Heubeck können benannt werden. AG o. ext. Rechtsanwaltskanzl. ✔ ✔ bei kollektiver Rückdeckung erprobte Schnittst. mit gängigen Anbietern ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Wir vertrauen auf die Zusammenarbeit mit der www.msg-life.com. ✔ ✔ ✔ ✔ Treuhandmodell (CTA) bei Einzel- und kollektiver Rückdeckung, Verpfändungsmodell bei Einzelrückdeckung doppelseitige (Gruppen-)Treuhand in Form eines CTA (mit Treuhand- und Sicherungs- Durch insolvenzgeschützte Konten bei einem unabhängigen Treuhänder, vertrag); IWV Pension Trust e.V. Treuhänder: DekaTreuhand GmbH 4.Es gibt Angebote zur Mitarbeiterinformation/Schulung ✔ ✔ ✔ Welche? 5. Es gibt eine Standardlösung Welche? 6. Wie hoch sind die Administrationskosten für die Standardlösung? – laufend Euro/pro Jahr – einmalige Einrichtungskosten 7. Gibt es Schnittstellen zu Personalsystemen? 8.Wir bieten ein Web-Portal an – für Arbeitgeber – für Treuhänder – für Arbeitnehmer 9.Referenzkunden 10. Bemerkungen umfassende Schulungs- und Infor - mationsmaterialien, ZWK-Film, Angebotsrechner, Flyer etc. HR-Bereich: Schulung, Mitarbeiterver- sammlungen – Mitarbeiter: Flyer, Web - Portal inkl. Freistellungsrechner; AN-Film zu ZWK, Tutorials für AG und AN ✔ ✔ Präsentationen, Vorträge, Begleitmaterial als Digital- und/oder Printversion, Einzelberatungen durch unsere Fachberater ✔ flexible Einzelrückdeckungsversicherung, die im Verpfändungsmodell ohne Treuhänder und ohne Administrator Admin.: Deka-ZeitDepot, Insolvenzsiche- rung: DekaTreuhand GmbH, Kapitalanlage: Flexi-II-fähiges Anlagemodell mit Fonds Nur ein festgelegtes Kostenmodell. Unsere Lösungen werden individualisiert erstellt. Wir schätzen die Zusammenarbeit mit AG auskommt der Deka Investment GmbH und Betriebsrat. keine keine individuell nach Absprache 1.500 Euro inkl. Implem. v. Ort/über dig. Konf. Für die Datenmeldungen stehen die gängigen Formate zur Verfügung, z.B. Excel, CSV. Ja, die Schnittstelle ist unabhängig vom Ja, zu allen gängigen Personalsystemen Personalsystemanbieter. ✔ ✔ ✔ auf Anfrage ✔ entfällt, da selbst Treuhänder ✔ auf Anfrage ✔ ✔ ✔ gern auf Anfrage Die Allianz Zeitwertkonten mit Garantie bieten eine Produktlösung für Zeitwert- konten und Altersteilzeit im Bereich „Kapitalvorsorge“ und der „Insolvenz- sicherung“. Bei Wahl einer kollektiven Rückdeckung rundet eine virtuelle Kontenführung auf Arbeitnehmerbasis unser Leistungsspektrum ab. Komplettlösung („Alles aus einer Hand“) für Zeitwertkonten inkl. Altersteilzeit zu einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis, unabhängig von der Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl Durch das Foresight-Prinzip haben wir zusammen mit einem Treuhänder, einem Anleger und einem Verwaltungsdienst - leister einen gegenseitigen Kontroll - mechanismus entwickelt, der sicherstellt, dass die Sparguthaben der Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschützt bleiben.

46 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Zeitwirtschaftssysteme 1. Zeitdatenerfassung/ Zeiteinheitenerfassung (kommt/geht) 2. Zeitdaten - bewertung 3. Dig. Zeitdatenführ. im indiv. Arbeitszeitkonto (Flexi II) je Arbeitn. 4. Digitale Zeitdatenführung und Bereitstellung zur Name / Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Im Einsatz seit g n u s s a f r e v i t i s o P e l l e u n a m ) e t r a k l e p m e t S ( / E D B s u a g n u l l e t s t i e r e B e m e t s y S - S P P - s i e w s u A ( g n u s s a f r e v i t i s o P e l a t i g d i ) . r e g s g n u s s a f r E . b o m , y d n a H , r e s e l r e d g n u s s a f r e v i t a g e N e l a t i g d i n e t i e h n e s e w b A g n u s s a f r e n e d n u t s r e b Ü e l a t i g d i m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z m i l a t i g d i m e t s y s s g n u n h c e r b A m i l a t i g d i l l e u n a m g n u s s a f r e v i t a g e N e l l e u n a m ) g n u d l e m s t i e h n e s e w b A ( s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s g n u n h c e r b a t l e g t n E i - n e t a D e g d n ä t s n e g i e , e t a r a p e s s l a r e d g n u k c e d b A t i m ) i e t a D ( k n a b n e b a g r o V - I I / I - i x e l F g n u r e u e t s - . u . l g p z t a s n i e l a n o s r e P I i x e l F . n g n u r h ü f n e t n o k t i e z s t i e b r A V V B . n g n u r h ü f n e b a h t u g t r e w t i e Z - s n e r h a f r e v s g a r t i e B : V V B ( I I i x e l F ) g n u n d r o r e v ) I I i x e l F ( . f n e t n o k t i e z s t i e b r a s n e b e L ) I I i x e l F ( g n u r h ü f n e t n o k t i e z g n a L - i x e l f t i e z s t i e b r A r e d g n u h c a w r e b Ü e l l e d o M AIDA ORGA GmbH AIDA 6 > 9.000 1998 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Frau Sonja Welter / Gültlinger Straße 3/1 AIDA ORGA 75391 Gechingen Tel.: 0 70 56/92 95-0 Fax: 0 70 56/92 95-29 E-Mail: info@aida-orga.de www.aida-orga.de ATPS ATPS 750 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Peter Jongmann Pascalstraat 20 6716 AZ, Ede Tel.: +31318-644200 E-Mail: p.jongmann@atps.nl www.atps.nl BÜRK MOBATIME GmbH BÜRK ZWS Web Referenzen 2017 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Steinkirchring 46 / auf Anfrage 78056 Villingen/Schwenningen BÜRK MOBATIME GmbH Tel.: 0 77 20/85 35-23 Fax: 0 77 20/85 35-11 E-Mail: buerk@buerk-mobatime.de www.buerk-mobatime.de CSS AG eGECKO Zeitwirtschaft ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Friedrich-Dietz-Straße 1 / 36093 Künzell CSS AG Tel.: 06 61/93 92-0 E-Mail: info@css.de www.css.de GDI Software GDI Zeit > 400 2008 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Klaus-von-Klitzing-Straße 1 / 76829 Landau GDI Software Tel.: 0 63 41/95 50-0 Fax: 0 63 41/95 50-10 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de

48 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Zeitwirtschaftssysteme 1. Zeitdatenerfassung/ Zeiteinheitenerfassung (kommt/geht) 2. Zeitdaten - bewertung 3. Dig. Zeitdatenführ. im indiv. Arbeitszeitkonto (Flexi II) je Arbeitn. 4. Digitale Zeitdatenführung und Bereitstellung zur Name / Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Im Einsatz seit g n u s s a f r e v i t i s o P e l l e u n a m ) e t r a k l e p m e t S ( / E D B s u a g n u l l e t s t i e r e B e m e t s y S - S P P - s i e w s u A ( g n u s s a f r e v i t i s o P e l a t i g d i ) . r e g s g n u s s a f r E . b o m , y d n a H , r e s e l r e d g n u s s a f r e v i t a g e N e l a t i g d i n e t i e h n e s e w b A g n u s s a f r e n e d n u t s r e b Ü e l a t i g d i m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z m i l a t i g d i m e t s y s s g n u n h c e r b A m i l a t i g d i l l e u n a m g n u s s a f r e v i t a g e N e l l e u n a m ) g n u d l e m s t i e h n e s e w b A ( s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s g n u n h c e r b a t l e g t n E i - n e t a D e g d n ä t s n e g i e , e t a r a p e s s l a r e d g n u k c e d b A t i m ) i e t a D ( k n a b n e b a g r o V - I I / I - i x e l F g n u r e u e t s - . u . l g p z t a s n i e l a n o s r e P I i x e l F . n g n u r h ü f n e t n o k t i e z s t i e b r A V V B . n g n u r h ü f n e b a h t u g t r e w t i e Z - s n e r h a f r e v s g a r t i e B : V V B ( I I i x e l F ) g n u n d r o r e v ) I I i x e l F ( . f n e t n o k t i e z s t i e b r a s n e b e L ) I I i x e l F ( g n u r h ü f n e t n o k t i e z g n a L - i x e l f t i e z s t i e b r A r e d g n u h c a w r e b Ü e l l e d o M HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG HANSALOG GLOBAL Version LN UI gern 2017 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Am Lordsee 1 / auf Anfrage 49577 Ankum HANSALOG GmbH & Co. KG Tel.: 0 54 26/7 65-0 Fax: 0 54 26/7 65-4 43 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de KDV Kanne Datenverarbeitung GmbH KDV-ZDE 3.500 35 Jahren ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Sylbeckestraße 20 / 32756 Detmold KDV Kanne Datenverarbeitung GmbH Tel.: 0 52 31/30 45-4 40 E-Mail: zde@kdv-dt.de www.kdv-dt.de Peras GmbH ATOSS 280 2005 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Clemens Hennige Dieselstraße 5 76227 Karlsruhe Tel.: 07 21/62 73 78-7 00 Fax: 07 21/62 73 78-7 41 E-Mail: vertrieb@peras.de www.peras.de . . m o c e b o d a k c o t s / h t i a r W y e x e A l : o t o F

50 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Apps im Personalbereich GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach am Main Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de Produkte/Dienstleistungen: KIDICAP Im Einsatz seit: 2012 Mobile Lösung für: Apps für die Personalwirtschaft Kurzbeschreibung: Vom Entgeltspezialisten bis zum Mitarbeiter – KIDICAP erfüllt die Ansprüche aller Anwendergruppen. Alle Aspekte der Personalwirtschaft sind in kooperierenden APPs organisiert. Diese APPs gliedern Ihre Personalaufgaben nach An wen- der rollen und beteiligen alle Mitarbeiter am Personalgeschehen. Unsere Pläne für die Zukunft: In KIDICAP werden erstmals die Aspekte der Personalwirtschaft in kooperierenden APPs organisiert. Erleben Sie das neue Gefühl von Personalwirtschaft – so leicht und sicher wie Ihr Online-Konto. Praxisbeispiel: KIDICAP wird heute von rund 25.000 Organisationen als SaaS in der Private Cloud genutzt. Insbesondere von staatlichen, öffentlichen und sozialen Arbeitgebern in der Bundesrepublik. . m o c . e b o d a k c o t s / H T O O Y E H T : o t o F

52 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Digitale Lösungen Payroll GIP GmbH Produkt-Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30, Fax: -1 91 E-Mail: gip@gipmbh.de www.www.kidicap.de Produkte/Dienstleistungen: KIDICAP Im Einsatz seit: 2012 Kurzbeschreibung: Vom Entgeltspezialisten bis zum Mitarbeitenden – KIDICAP erfüllt die Ansprüche aller Anwendergruppen. Alle Aspekte der Personalwirtschaft sind in kooperierenden APPs organisiert. Diese APPs gliedern Ihre Personalaufgaben nach Anwenderrollen und beteiligen alle Mitarbeiter:innen am Personalgeschehen. Unsere Pläne für die Zukunft: In KIDICAP werden erstmals die Aspekte der Personalwirtschaft in kooperierenden APPs organisiert. Erleben Sie das neue Gefühl von Personalwirtschaft – so leicht und sicher wie Ihr Online-Konto. Praxisbeispiele/Referenzkunden: KIDICAP wird heute von rund 25.000 Organisationen als SaaS in der Private Cloud genutzt – insbesondere von staatlichen, öffentlichen und sozialen Arbeitgebern in der Bundesrepublik. . m o c . e b o d a k c o t s / o d u t Z r e t s n o M i : o t o F

54 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Mitarbeiterbefragung Mannheimer W.O.-Institut e.K. Herr Prof. Dr. alter Bungard Dynamostraße 13, 68165 Mannheim Tel.: 06 21/43 85 51 97 E-Mail: mail@wo-institut.com www.wo-institut.com Produkte/Dienstleistungen: Mitarbeiterbefragung, Gefährdungs- beurteilung psychischer Belastung, Vorgesetztenbeurteilung/ 360°-Feedback, Pulsbefragung – Im Einsatz seit: 1985 Kurzbeschreibung: Seit über 30 Jahren beraten und begleiten wir Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Survey-Feedback-Prozessen. Dabei kombinieren wir die aktuelle Forschung mit unseren umfassenden Erfahrungen in der Praxis. Durch diese Verbindung garantieren wir unseren Kunden wirkungsvolle, nachhaltige und auf die speziellen Anforderungen maßgeschneiderte Projekte. Unsere Experten unter- stützen Sie bei der Durchführung des kompletten Befragungsprozesses bis hin zur Evaluation des Follow-up-Prozesses. Unsere Pläne für die Zukunft: Integrative Feedbacklandschaften, Gesundheit/Nachhaltigkeit in der MAB/separat, Kurzbefragung zu einzelnen Themen zur Agilitätsförde- rung, Einbettung der Befragung in strateg. Prozess inkl. Follow-up Praxisbeispiel: Regelmäßige, dezentrale Durchführung einer MAB in weltweit tätigem Unternehmen seit über zehn Jahren, Implementierung eines stan- dardisierten Prozesses mit eiblen ahloptionen und Integration in Gesamtstrategie m o c . e b o d a k c o t s / . m e l l i i u g o n o t n A : o t o F

56 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 HR-Lösung CSS AG Friedrich-Dietz-Straße 1 36093 Künzell Tel.: 06 61/93 92-0 E-Mail: info@css.de www.css.de Produkte/Dienstleistungen: eGECKO Personalwesen Im Einsatz seit: 2008 Kurzbeschreibung: Über 35 Jahre Erfahrung, technologischer Marktführer und starke Kun- dennähe – vor diesem Hintergrund entwickelt und vertreibt die CSS AG anspruchsvolle Softwarelösungen für den Unternehmenseinsatz. Der weitreichende Funktionsumfang der voll integrierten HR-Lösung ermöglicht es, das enorme Aufgabenspektrum der Personalabteilung stressfrei und effi zient zu bewältigen. Durch applikationsübergreifende Features ist es für die Personalabteilung problemlos möglich, sämtliche HR-Prozesse kom- fortabel abzubilden und die Geschäftsprozesse insgesamt zu optimieren. Unsere Pläne für die Zukunft: Die einzigartige Integration aller Module im Bereich HR ist die Basis für die innovative Weiterentwicklung von eGECKO Personalwesen. Aktuell stehen ESS und MSS und deren kontinuierlicher Ausbau im Fokus. Referenzkunden: Alfons Haar Maschinenbau GmbH & Co. KG, Münchner Tierpark Hella- brunn, SPN Schwaben Präzision Fritz Hopf GmbH, Brückner-Werke KG, Verband Deutscher Maschinen- & Anlagenbau e.V., Hermann Biederlack GmbH & Co. KG. Zeitwertkonten mit SAP® HXM DeConHR GmbH Herr Thomas Wolf Im Zukunftspark 10 74076 Heilbronn Tel.: 0 71 31/1 33 53-00, Fax: -99 E-Mail: info@deconhr.de www.deconhr.de Produkte/Dienstleistungen: Die Zeitwertkonten Solution in SAP® HXM – im Einsatz seit: 2012 Kurzbeschreibung: Die Solution unterstützt bei der Verwaltung von Zeitwertkonten in SAP® HXM. Sie deckt die persönliche Einbringung (Aufbau) und Entnahme (Abbau) der Beschäftigten auf Basis der vereinbarten Freistellung ab. Ferner sind Schnittstellen zum Provider (Ausgang/Eingang) sowie die Störfallabwicklung enthalten. Die gesetzlichen Regelungen sind in der Solution abgebildet. Instrumente: Nutzung eines eigenen Verwaltungsinfotypen spezielle Abrechnungsfunktionalitäten eigene Kalkulationsprogramme und Berichte Freistellungsrechner auf Basis SAP® UI5 Unsere Pläne für die Zukunft: User Experience: Aufbau von Self-Services und Integration von Wertkontenführer-Portalen KI-Automatisierung & Erweiterung der Flexibilität im Reporting Praxisbeispiel/Referenzkunden: Die Zeitwertkonten Solution ist ein beliebtes Mittel im Wettbewerb um ualifi zierte Fach- und Führungskräfte. Sie steigert die rbeitszufrieden- heit, die Bindung an das Unternehmen und ist bei 20 Kunden im Einsatz.

58 ANBIETER LOHN+GEHALT special Ausgabe 8/2022 Zutrittskontrolle GDI mbH Herr A. Richter Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de Produkte/Dienstleistungen: Zutrittskontrolle im Einsatz seit: 2019 Kurzbeschreibung: Die GDI mbH entwickelt seit 1979 kaufmännische Software für mit- telständische Unternehmen. Warenwirtschaft, Rechnungswesen und Personalwirtschaft aus einer Hand – damit zählt GDI zu den wenigen Komplett-Anbietern am Markt. Durch die offene Programm-Architektur der GDI-Software und die Kooperation mit 130 GDI-Fachhandelspartnern erhält jede Branche und jedes Szenario eine perfekte Lösung. Auf Grundlage einer stabilen Standard-Software entstehen so maßgeschneiderte, individuelle Lösungen inkl. Cloud-Komponenten und mobilen Apps – alles made in Germany. Unsere Pläne für die Zukunft: GDI-Software bietet breit gefächerte Lösungen für die Personalwirt- schaft. Unsere Produkte unterstützen Sie bei der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen und Strukturen für mehr Effi zienz. Praxisbeispiel: unabhängig von oder in Kombination mit GDI Zeit einsetzbar für Gebäudezugänge, Raumzonen und Sicherheitsbereiche auch für Kunden- oder Mitgliederzugänge SD Worx GmbH Herr Stefan Claßen Im Gefi erth 13c, 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de Produkte/Dienstleistungen: SD Worx Zeitmanagement im Einsatz seit: 1995 Kurzbeschreibung: Die SD Worx-Zutrittskontrolle ist die zentrale Verwaltung aller Zu- gangsrechte für Betriebsgebäude und Umgebung. Die Identifi zierung ist mithilfe von Badges, Kartenlesern, Code-Tastaturen oder biometri- schen Verfahren, wie z.B. Fingerabdruck, möglich. Die Mitarbeiter- und Lieferantenströme sind jederzeit genauestens bekannt. Die Zutrittskontrolle erfolgt nicht nur ortsgebunden, sondern nach Be- darf auch zeitgebunden. Wichtig: Die Zeiterfassung ist mit dem Zutritt verknüpft. So benötigt man nur einen Badge pro Arbeitnehmer und nur eine Datenbank. Unsere Pläne für die Zukunft: Wir entwickeln unsere Software mithilfe der Cloud ständig weiter. Be- reits realisiert ist die Integration eines Lageplans oder Gebäudeplans. So können die Alarmpunkte direkt angezeigt werden!

Online- Schulung Jahreswechsel 2022/2023 in SAP HR/HCM Die rechtlichen, organisatorischen und technischen Änderungen – Fortbildungsveranstaltung gemäß Art. 38 Abs. 2 DS-GVO, §§ 5, 6, 38 BDSG 12. Januar 2023 | Online Referent: Andreas Hinz Schwerpunkte: ✓ Der Jahreswechsel 2022/2023 in SAP HR/HCM ✓ Auswirkungen der Änderungen im Steuerrecht auf SAP HR/HCM ✓ Auswirkungen der Änderungen im Sozialversicherungsrecht auf SAP HR/HCM ✓ Praxistipps und aktuelle Entwicklungen Jetzt anmelden: www.datakontext.com