LOHN+GEHALT 8-2021 Spezial Die besten Payroll- und HR-Anbieter

m o c . e b o d a . k c o t s - m o c . s o t o h P n o i l l i B © -Kolleg Entgeltabrechnung für Einsteiger alga-Kolleg 1 08.03. – 10.03.2022 I Münster 03 .05. – 05.05.2022 I Berlin Referentinnen: Sabine Törppe-Scholand, Janette Rosenberg Schwerpunkte: ✓ Aufgabenstellungen in der Entgeltabrechnung ✓ Arbeitsrechtliche Grundlagen ✓ Das Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Jetzt anmelden: www.datakontext.com

EDITORIAL LOHN+GEHALT special November 2021 LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 3 Markus Stier, Chefredakteur Die Payroll- und HR-Anbieter 2021/2022 die Pandemie prägt noch immer die Arbeitswelt und der Innovationsschub in unserer Branche hält weiterhin an. Die Zeichen stehen auf Zukunft, und die Ergebnisse können sich sehen lassen. Mit unserem Special der LOHN+GEHALT zeigen wir eindrucksvoll auf, wie die Branche sich entwickelt. Finden Sie in diesem „Jahrbuch“ die Angebote und Leis- tungen wichtiger Anbieter in allen für die Entgeltabrech- nung relevanten Bereichen. Sollten Sie einen Anbieter- wechsel planen oder auf der Suche nach kompatiblen Modulen für eine bestehende Lösung sein, so wird Ihnen dieses SPECIAL eine nützliche Hilfe sein. Auf etlichen Seiten versammelt sich in diesem Heft unsere Szene – und allein das sagt aus, wie vielfältig und modern dieser Bereich aufgestellt ist. Neben den bewähr- ten Namen der Branche wächst auch die Zahl junger Unternehmen, die mit frischem Wind und digitalem Willen neue Produkte auf den Markt gebracht haben. Trotz der weiterhin angespannten gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Gesamtlage behaupten wir: Die Payroll in Deutschland blickt auf ein gutes Jahr zurück. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen im Namen der ge- samten Redaktion einen besinnlichen Jahresausklang – und den mutigen Glauben an ein noch besseres 2022.

4 INHALTSVERZEICHNIS LOHN+GEHALT special Dezember 2021 INHALT ANBIETERÜBERSICHT 6 Baulohn 8 bAV und Alterseinkünfte 11 Betriebliche Krankenversicherung 12 Cloud-Lösung Payroll 14 DEÜV 16 Digitale Personalakte 17 Dokumenterzeugung 18 HR-Analytics/Reporting 20 HR-Payroll-Outsourcing 24 Human Capital Management 26 IKS 27 Mitarbeiterportale/ESS 28 Payroll-Berater/-Consultants 30 Payroll-Tools 36 Personaleinsatzplanung 37 Personalkostenplanung 38 Personalwesen öffentlicher Dienst 40 Reisekostenabrechnung 41 Travel-Management 42 Wartungsleistungen 44 Zeitwertkonten 46 Zeitwirtschaftssysteme KOMPETENZPORTRÄTS 52 Apps im Personalbereich 53 Digitale Lösungen 54 Mitarbeiterbefragung 55 Mobile Zeiterfassung 56 Zutrittskontrolle 60 KPs nach Wahl 64 Drei Fragen an 66 Firmenprofil

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 5 IMPRESSUM Chefredaktion: Markus Stier (ms) Telefon 02234 98949-30 redaktion-lug(at)datakontext.com Redaktion: Janette Rosenberg (stellvertr. CR) (jr) Jürgen Heidenreich (stellvertr. CR) (jhr) Silvia Klüglich (Online Digital) (sk) Chiara Schönbrunn (Online Digital) (cs) Leitung Online: Jessica Herz Telefon 02234 98949-80 herz(at)datakontext.com Verlag: DATAKONTEXT GmbH Augustinusstr. 9d 50226 Frechen-Königsdorf Telefon 02234 98949-0 Fax 02234 98949-32 www.datakontext.com www.lohnundgehalt-magazin.de Vertrieb/Herstellung: Dieter Schulz Telefon 02234 98949-99 dieter.schulz(at)datakontext.com Abo-Service: Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH Abonnentenservice: Tel. 089 2183-7110 aboservice(at)hjr-verlag.de Abonnement: Jahresabonnement: 164,00 Euro Einzelheft: 22,00 Euro Jeweils inkl. Versandkosten MwSt. im Preis enthalten Mediaberatung: Dagmar Varga Telefon 02234 98949-91 dagmar.varga(at)datakontext.com Gestaltung und Satz: M-O-P-S, Kirsten Pfaff kirsten.pfaff(at)posteo.de Druck: Grafisches Centrum Cuno GmbH & Co. KG Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr Erscheinungsweise, Bezugspreise und -bedingungen: Abonnement und Bezugspreis beinhalten die Printausgabe sowie eine Lizenz für das Online- Archiv. Die Bestand teile des Abonnements sind nicht einzeln kündbar. Druckauflage: 6.200 Stück 32. Jahrgang 2021 ISSN 0172-9047 Nachdruck: Nachdruck nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Verla- ges und unter voller Quellenangabe. Für eingescannte Manuskripte und Bildmaterialien, die nicht ausdrücklich angefordert wurden, übernimmt der Verlag keine Haftung. Der Abonnementspreis wird im Voraus in Rech- nung gestellt. Das Abonnement verlän gert sich zu den jeweils gültigen Bedingungen um ein Jahr, wenn es nicht mit einer Frist von acht Wochen zum Ende des Bezugs zeitraumes gekündigt wird.

6 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Baulohn Name/ Hersteller des Software- Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit r u z n e g n u r e d r o f n A e h c i l f i r a T d n u g n u n h c e r b a s b u a l r U U A B - A K O S e i d n a n e g n u d l e M . t g i t h c i s k c ü r e b n e d r e w e n i e t s i t ä t i l a u t k A e i d r ü F - t i e r e B - e t a d p U e g ß ä m l e g e r i . t e t s i e l r h ä w e g g n u l l e t s n e h c s i n o r t k e l e e i D n e d r e w n e t h c i l f p e d l e M . t l l ü f r e g n u z t ü t s r e t n U e h c i l h c a F g n u r h ü f n i E r e d i e b h c r u d g n u z t ü t s r e t n U e r e t ä p S e c i v r e S - e n i l t o H n e n i e Kurzbeschreibung Agenda Informationssysteme Agenda Lohn- GmbH & Co. KG und Gehalts- Oberaustraße 14 abrechnung/ 83026 Rosenheim Agenda Tel.: 0 80 31/25 61-4 45 Informations- E-Mail: saleskmu@agenda-software.de systeme www.agenda-personalwesen.de DATEV eG LODAS Baulohn; Paumgartnerstraße 6–14 Lohn und Gehalt 90429 Nürnberg Baulohn/ Tel.: 08 00/3 28 38 62 DATEV eG E-Mail: info@datev.de www.datev.de/baulohn GDI mbH GDI Baulohn/ Frau Christine Mühlinghaus GDI mbH Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 Fax: 0 63 41/95 50-10 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de ca. 40.000 2015 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 1970 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ > 800 1995 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Die Agenda Baulohnabrechnung deckt alle Besonderheiten des Baugewerbes ab. Alle nöti- gen Stammdaten für die Abrechnung sind bereits in der Software hinterlegt. Mit Agenda erledigen Sie die Baulohnabrechnung für das Bauhauptgewerbe, Maler und Lackierer, Gar- ten- und Landschaftsbauer sowie Dachdecker inkl. direkter Übermittlung an die Sozialkassen. Mit DATEV-Lohnsoftware erfolgt die auto - matische Berechnung und Überwachung der Beiträge zur Abführung an alle Sozialkassen des Bauhaupt- und Baunebengewerbes und die automatische Übermittlung an Sozialkassen. Baulohnspezifische Besonderheiten und die Kostenrechnung werden abgedeckt. GDI Baulohn für das Bauhaupt-/Bau neben - gewerbe ist ein bewährtes Entgeltabrech- nungssystem, mit allen gesetz lichen Vorgaben des Baugewerbes, einfach zu erlernen und leicht zu bedienen. Meldungen an Finanzamt, Krankenkasse und die SOKA-BAU via GDI MeldeCenter sind kom- fortabel und sicher. . . m o c e b o d a k c o t s / n a s o b a t : o t o F

8 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 bAV und Alterseinkünfte Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Abrechnung der unterschiedlichen Versorgungszusagen unter Berücksichtigung der folgenden steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten: Direktversicherung Versorgungszusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (Altvertrag, keine Verzichtserklärung) Direktversicherung Versorgungszusage bis 31.12.2004 § 40b EStG (alte Fassung) Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (Neuvertrag) Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage für neue Vereinbarungen ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleistete zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (Altvertrag) und ggf. § 40b EStG (alte Fassung) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, nur Kapitalauszahlung § 40b EStG (alte Fassung) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (Neuvertrag) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleisteten zusätzlichen Arbeitgeberbeiträgen zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Umlagefinanzierte Pensionskassen-Zusage § 40b EStG (neue Fassung) Umlagefinanzierte bAV § 3 Nr. 56 EStG (ab 2008) Pensionsfonds-Zusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (nur 4 % der BBG RV) Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (4 % der BBG RV + 1.800 Euro) Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleistete zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Riester-Vertrag (Nettoabzug) 2. Kann der Anwender durch Kennzeichen/Schlüssel bei Versorgungszusagen bis 31.12.2004 folgende Fälle unterscheiden? Direktversicherung bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG erfüllt Arbeitnehmer hat Wahlrecht ausgeübt Direktversicherung bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG nicht erfüllt Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, nur Kapitalauszahlung Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG erfüllt 3. Kann der Anwender durch Kennzeichen/Schlüssel ab 01.01.2018 für Versorgungszusagen nach folgenden Fällen nachweisen und dokumentieren? Arbeitnehmer hat vor dem 1. Januar 2018 mindestens einmal Beitrag rechtmäßig nach § 40b EStG a. F. in einer Pensionskasse oder einer Direktversicherung pauschal besteuert Arbeitnehmer erfüllt die persönlichen Voraussetzungen für die weitere Anwendung des § 40b EStG a. F. Direktversicherung erfüllt die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F. Direktversicherung erfüllt nicht die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F., Beiträge erfüllen § 3 Nr. 63 EStG, Verzichtserklärung (§ 52 Abs. 40 Satz 2 EStG) vor der Beitragszahlung auf Anwendung des § 3 Nr. 63 EStG, für Anwendung des § 40b Abs. 1 und 2 EStG a. F. Pensionskassen-Zusage erfüllt die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F. Pensionskassen-Zusage erfüllt nicht die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F., Beiträge erfüllen § 3 Nr. 63 EStG, Verzichtserklärung (§ 52 Abs. 40 Satz 2 EStG) vor der Beitragszahlung auf Anwendung des § 3 Nr. 63 EStG, für Anwendung des § 40b Abs. 1 und 2 EStG a. F. HANSALOG GRUPPE DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/3 28 38 62 E-Mail: info@datev.de www.datev.de/shop/19329 Entgelt und Rente AG Herr Jens Gustenhoven Solinger Straße 22 40764 Langenfeld Tel.: 0 21 73/9 37 78-80 Fax: 0 21 73/9 37 78-99 E-Mail: jens.gustenhoven@er-ag.de www.er-ag.de HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de DATEV LODAS, DATEV Lohn und Gehalt/DATEV eG HR direkt/ Entgelt und Rente AG HANSALOG GLOBAL Version LN UI/ HANSALOG GmbH & Co. KG 1970 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ca. 200 ca. 1.000 2011 gern auf Anfrage gern auf Anfrage 1973 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 9 4. Lohnarten zur Abrechnung der Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds Werden dafür Standard-Lohnarten zur Verfügung gestellt? Eigene Lohnarten für Gehaltsverzicht und Arbeitgeberleistung (beides aus laufendem Entgelt oder Einmalbezug möglich) 5. Abrechnung des Arbeitgeberpflichtzuschusses nach § 1a Abs 1a i.V.m § 26a BetrAVG Bei hinterlegtem Prozentsatz wird der Arbeitgeberpflichtzuschuss automatisch aus der Entgeltumwandlung berechnet Hinzufügen von Arbeitgeberpflichtzuschuss ab 01/2022 für bereits bestehende Verträge möglich Übergreifende Zuordnung eines Arbeitgeberpflichtzuschuss über mehrere Verträge möglich Erfassung einer abweichenden Bankverbindung und abweichender Vertragsnummer für den AG-Pflichtzuschuss möglich 6. Ist programmintern sichergestellt, dass sämtliche Zahlungen vor dem 01.01.2018 zu kapitalgedeckten Pensionskassen, Pensionsfonds und (nicht pauschalversteuerten) Direktversicherungen auf die 4%-Grenze und ggf. den zusätzlichen Freibetrag nach § 3 Nr. 63 EStG angerechnet werden? 7. Ist programmintern sichergestellt, dass sämtliche Zahlungen nach dem 31.12.2017 zu kapitalgedeckten Pensionskassen, Pensionsfonds und (nicht pauschalversteuerten) Direktversicherungen auf die 8%-Grenze nach § 3 Nr. 63 EStG n.F. und auf die 4%-Grenze nach § 1 Abs. 1 S. 1 Nr. 9 SvEV angerechnet werden? 8. Wird der maximal mögliche steuerfreie Betrag und der eventuell davon abweichende sozialversicherungsfreie Betrag im Rahmen der Vervielfältigungsregel bei Beendigung des ersten Dienstverhältnisses maschinell berechnet? 9. Wird der maximal mögliche steuerfreie Betrag und der eventuell davon abweichende sozialversicherungsfreie Betrag im Rahmen der Regelung zur Nachholung der Entgeltumwandlung , § 3 Nr. 63 S. 4 EStG n.F. für volle ruhende Kalenderjahre des ersten Dienstverhältnisses maschinell berechnet? 10. Wird der nach § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG maximale bAV-Förderbetrag für vom Arbeitgeber zusätzlich erbrachten Beitrag an einen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder für eine Direktversicherung im ersten Dienstverhältnis maschinell berechnet? 11. Wenn im Lohnkonto das Steuermerkmal für ein erstes Dienstverhältnis (Steuerklasse 1 bis 5) wegfällt, werden Beitragszahlungen an einen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder für eine Direktversicherung automatisch, maschinell steuer- und sozialversicherungspflichtig berechnet? 12. Welche Werte werden im Lohnkonto für die Besteuerung von Firmenrenten/Werkspensionen gespeichert? Jahr des Versorgungsbeginns Der zum jeweiligen Jahr gehörende Prozentsatz Der zum jeweiligen Jahr gehörende Jahres-Höchstbetrag Die Bemessungsgrundlage für den Versorgungsfreibetrag Der ermittelte Versorgungsfreibetrag Der für das Erstjahr geltende Zuschlag zum Versorgungsfreibetrag Erster und letzter Monat, für die laufende Versorgungsbezüge gezahlt werden (bei unterjähriger Zahlung) 13. Werden die Daten für die Ermittlung des Versorgungsfreibetrags und des Zuschlags zum Versorgungsfreibetrag auch in den Personalstammdaten gespeichert? 14. Können im Programm für einen Versorgungsbezugsempfänger mehrere Kohorten hinterlegt werden? Wenn ja, wie viele? 15. Werden für die Berechnung der Freibeträge mehrere laufende Versorgungsbezüge mit unterschied lichen Kohorten zusammengefasst und auf alle die Freibeträge der ältesten Kohorte angewendet? 16. Werden die unter Frage 11 mit „Ja“ beantworteten Angaben für jede Kohorte … … im Lohnkonto gespeichert? … im Personalstamm gespeichert? 17. Werden folgende Werte für den Altersentlastungsbetrag gespeichert? Der jeweilige Prozentsatz Der sich ergebende Jahres-Höchstbetrag 18. Wo werden die Werte zur Ermittlung des Altersentlastungsbetrages gespeichert? Im Personalstamm Im Lohnkonto 19. Werden die Zeilen 29–32 ab 2010 der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung ggfs. mehrfach angedruckt? 20. Werden die Aufzeichnungs- und Meldepflichten nach §§ 4 und 5 LStDV + § 6 AltvDV abgedeckt und erfüllt? 21. Wird die ab 2008 notwendige Abgrenzung zwischen § 3 Nr. 56, § 3 Nr. 63 und § 40 b neue Fassung EStG sowie § 40 b alte Fassung EStG … … programmintern automatisch durchgeführt und als Standard vorgegeben? … vom Anwender selbst eingerichtet, dann aber automatisch durchgeführt? … vom Anwender manuell überwacht? 22. Referenzkunden 23. Bemerkungen HANSALOG GRUPPE DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/3 28 38 25 E-Mail: info@datev.de www.datev.de/shop/19329 Entgelt und Rente AG Herr Jens Gustenhoven Solinger Straße 22 40764 Langenfeld Tel.: 0 21 73/9 37 78-80 Fax: 0 21 73/9 37 78-99 E-Mail: jens.gustenhoven@er-ag.de www.er-ag.de HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 3 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ unbegrenzt ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ gern auf Anfrage

10 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Betriebliche Kranken versicherung Welche Leistungen in der betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie an? 1. Zahnversicherungen a) Zahnersatz b) Zahnbehandlung (z.B. Leistungen für hochwertige Zahnfüllungen) c) Zahnprophylaxe (z.B. Professionelle Zahnreinigung) 2. Stationäre Zusatzversicherung – Krankenhausschutz nach Unfällen – Privatbehandlung (Chefarztbehandlung, Ein-/Zweibettzimmer) – Krankenhaustagegeld – Pflegeleistungen – Krankenhausschutz bei Krankheit – Privatbehandlung (Chefarztbehandlung, Ein-/Zweibettzimmer) – Krankenhaustagegeld – Pflegeleistungen 3. Ambulante Zusatzversicherungen – Sehhilfen – Leistungshöhe und Zeitraum – Reisekrankenversicherung – Heilpraktiker – Vorsorge – Krankentagegeld (Verdienstausfall) – Leistungshöhen – Weitere 4. Welche Leistungen bieten Sie zeitlich unbegrenzt? – Krankenhaustagegeld – Reisekrankenversicherung – Weitere 5. Wir kooperieren mit einer gesetzlichen/privaten Krankenversicherung. Mit welcher? 6. Wir bieten die betriebliche Krankenversicherung zu einem Einheits betrag ohne Gesundheitsprüfung bzw. ohne Berücksichtigung von Lebensalter und Geschlecht an. 7. Verzichten Sie im Rahmen Ihrer betrieblichen Krankenversicherung auf Wartezeiten? 8. Verzichten Sie im Rahmen Ihrer betrieblichen Krankenversicherung auf ein ordentliches Kündigungsrecht? 9. Familienangehörige werden beitragsfrei mitversichert. 10. Belohnen Sie im Rahmen Ihrer betrieblichen Krankenversicherung gesundheitsbewusstes Verhalten? In welcher Form? 11. Erstatten Sie im Rahmen Ihrer betrieblichen Krankenversicherung sogenannte IGeL-Leistungen? 12. Der Versicherungsschutz gilt weltweit. 13. Bemerkungen HALLESCHE Krankenversicherung Bereich Gruppenversicherung Reinsburgstraße 10 70178 Stuttgart Tel.: 07 11/66 03-20 27 E-Mail: gruppe@hallesche.de www.hallesche-bkv.de ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Tarif KT 10,– bis 25,– Euro, Tarif KT3K gestaffeltes Tagegeld nach Karenzzeit Arznei- u. Verbandsmittel, Hörgeräte, Heilmittel, sonst. Hilfsmittel Krankentagegeld ✔ Verschiedene ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ – Zu 2: Weiterer Krankenhausschutz: zusätzliche Krankenhaustagegeld- zahlung bei Nichtinanspruchnahme der Privatbehandlung – Zu 12: Weltweiter Versicherungs- schutz: Für die Tarife Kranken - tagegeld, Krankenhaustage- geld und Kurtagegeld, stationär bei Unfall/Arbeitsunfall/ Krankheit sowie Vorsorge gilt der Versicherungsschutz nur in Deutschland. . . m o c e b o d a k c o t s / a d e m i . i r e b e r h c s r e t e p : o t o F

Das führende Fachmagazin für die Entgeltabrechnung W Praxisorientierte Informationen über aktuelle Entwicklungen, Neuerungen und Problemstellungen der Entgeltabrechnung W Aktueller Überblick der Rechtsprechung im Arbeits-, Sozial-, Steuer- und Pfändungsrecht sowie der Verwaltungs- anweisungen aus Ministerien und Spitzenverbänden W Abrechnungspraxis verständlich auf den Punkt gebracht Für 164 € jährlich (inkl. MwSt. und Versandkosten) erhalten Sie acht gedruckte Ausgabe plus Zugriff auf das Online-Archiv. Jetzt bestellen: www.lohnundgehalt-magazin.de/abo

12 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Cloud-Lösung Payroll/HR 1. Name der Cloud-Lösung Im Einsatz seit 2. Hersteller des Software-Produkts 3. 4. Anzahl User 5. Wie funktioniert die Lösung technisch? – reines Hosting der Entgeltabrechnung (als Portalservice) – Full-Cloud-Ansatz 6. Welche Modelle gibt es? – Mietmodelle – Kaufmodelle Cloud-Lösung in der Entgeltabrechnung 7. Die Entgeltabrechnung ist als Cloud-Service für mehrere Länder gemäß der jeweils gültigen gesetzlichen Vorgaben möglich. Welche Länder? 8. Die Lösung ist integriert. 9. Es gibt neben dem Stammdatenmanagement und der Entgeltabrechnung noch weitere Funktionalitäten in der Cloud. Welche? 10. Welche Auswertungsfunktionalitäten stehen im Standard zur Verfügung? 11. Welche Employee Self Services und Manager Self Services gibt es? 12. Mobile Apps werden mit angeboten. 13. Das Portal, in dem die Cloud-Lösung bereitgestellt wird, ist HTML5-fähig für mobile Geräte. 14. Es gibt Standardschnittstellen zu Drittsystemen im Unternehmen des Kunden, 15. wie z.B. zu ERP-Systemen in der Finanzbuchhaltung. Es sind kundenindividuelle Anpassungen möglich. Welche? Weitere Services 16. Es gibt Unterstützung für die Kunden im Hinblick auf die Konstruktion einer internen IT-Infrastruktur zur Schaffung einer effizienteren Aufteilung (Hybridansatz) zwischen stationärer Lösung und Cloud. Für die Cloud-Lösung werden auch Business Services mit angeboten. Welche? 17. Datenschutz und Datensicherheit 18. Compliance-Vorschriften werden berücksichtigt. 19. Wo stehen die Server physikalisch? 20. Die Daten und Anwendungen des Kunden werden geschützt. 21. Welche Sicherheitskonzepte und Zertifizierungen bietet die Lösung? 22. Es werden Subunternehmer im RZ-Prozess eingesetzt. Wie werden deren Services gemäß den Zertifizierungen sichergestellt? 23. Welches Notfallmanagement gibt es? 24. Wie wird die Sicherheit der Netzwerk- und Kommunikationswege garantiert? abresa GmbH Herr Rainer Geiben Katharina-Paulus-Straße 8 65824 Schwalbach am Taunus Tel.: 0 61 96/9 69 58-0 E-Mail: rainer.geiben@abresa.de www.abresa.de SAP SF Employee Central Cloud Payroll SAP in DE 2019 > 1.000 ✔ ✔ ✔ DE, mit Partnern CH und AT ✔ Bremer Rechenzentrum GmbH Herr Armin Rautenhaus Universitätsallee 5 28359 Bremen Tel.: 04 21/2 01 52-13 Fax: 04 21/2 01 52-22 E-Mail: armin.rautenhaus@brz.ag www.brz.ag BRZ-HR Bremer Rechenzentrum 2003 > 1.000 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ SuccessFactors HXM Suite (Recruiting, Onboarding, Mobile-App, Budgetierung, Mitarbeiterportal, Learning, Performance & Goals, Talent and Succession), Bewerber- und Skill-Management, (Rück-)Melde dialog, EC TimeTrack SAP Cloud Analytics Zeugniserstellung, Digitale Personalakte Personalkostenplanung und -controlling, Informationssys- teme, Reporting, Organigramme, Bescheinigungswesen, Druckdatenarchiv ESS: Entgeltnachweis, weitere Bescheinigungen, Einsicht in Verdienstabrechnungen, DEÜV-Meldungen, Abwesenheitsantrag, Datenpflege, MSS: Genehmigungen, Reporting Lohnsteuer-Bescheinigungen sowie in weitere persönliche Infos aus der Personalabteilung ✔ ✔ ✔ ✔ umfangreiches Customizing, Lohnarten, betriebliche AV, Formlare, personalwirtschaftliche Prozesse (Workflows) Je nach Bedarf können unbegrenzt individuelle Bilder und Felder nach Kundenwunsch eingerichtet ✔ werden. ✔ Application Management (gesetzliche Wartung und Incidents/Changes), Payroll Durchfürung, wenn gewünscht: BPO, Teil-BPO, Berater-Hotline für die Kunden mit direkter Durchwahl, Webinare, Workshops, Full-Service-BPO, Druck und Kuvertierung Vor-Ort-Schulungen ✔ ✔ Deutschland (St. Leon Rot) Bremen, Deutschland ✔ z.B. ISO 9001, ISO 27001, ISAE 3402, ISO 20000 ✔ SAP SE ✔ Jährliche Zertifizierung gemäß ISAE 3402 sowie regelmäßige Penetrationstests (HackAttacks) der HR-Software und des RZs Die Services der Subunternehmer im RZ-Prozess werden jährlich neu zertifiziert gemäß ISAE 3402. gem. SAPNote 2276529 – Success Factors compliance with security standards; weitere Info gern auf Nachfrage Das Notfallmanagement wird jährlich neu zertifiziert gemäß ISAE 3402. gem. SAPNote 2276529 – Success Factors compliance with Die Sicherheit der Netzwerke und Kommunikationswege security standards; weitere Info gern auf Nachfrage wird jährlich neu zertifiziert gemäß ISAE 3402. 25. Welche Vorkehrungen werden für das Rechenzentrum im Hinblick auf Datenschutz und gem. SAPNote 2276529 – Success Factors compliance with Datenschutz und Datensicherheit des Rechen zentrums Datensicherheit getroffen? security standards; weitere Info gern auf Nachfrage werden jährlich neu zertifiziert gemäß ISAE 3402.

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 13 HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 Fax: 0 54 62/7 65-4 43 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de HANSALOG VISION HANSALOG GmbH & Co. KG 2018 ✔ ✔ ✔ Deutschland ✔ core HR/Zeitwirtschaft/Organigramme/Stellenverwaltung/ Zielvereinbarungen/Auswertungen/MSS- und ESS-Funktio- nen 1. Name der Cloud-Lösung Im Einsatz seit 2. Hersteller des Software-Produkts 3. 4. Anzahl User 5. Wie funktioniert die Lösung technisch? – reines Hosting der Entgeltabrechnung (als Portalservice) – Full-Cloud-Ansatz 6. Welche Modelle gibt es? – Mietmodelle – Kaufmodelle Cloud-Lösung in der Entgeltabrechnung 7. Die Entgeltabrechnung ist als Cloud-Service für mehrere Länder gemäß der jeweils gültigen gesetzlichen Vorgaben möglich. Welche Länder? 8. Die Lösung ist integriert. 9. Es gibt neben dem Stammdatenmanagement und der Entgeltabrechnung noch weitere Funktionalitäten in der Cloud. Welche? 10. Welche Auswertungsfunktionalitäten stehen im Standard zur Verfügung? Grafische Auswertung und Übergabe an Excel 11. Welche Employee Self Services und Manager Self Services gibt es? 12. Mobile Apps werden mit angeboten. 13. Das Portal, in dem die Cloud-Lösung bereitgestellt wird, ist HTML5-fähig für mobile Geräte. 14. Es gibt Standardschnittstellen zu Drittsystemen im Unternehmen des Kunden, 15. wie z.B. zu ERP-Systemen in der Finanzbuchhaltung. Es sind kundenindividuelle Anpassungen möglich. Welche? Weitere Services 16. Es gibt Unterstützung für die Kunden im Hinblick auf die Konstruktion einer internen IT-Infrastruktur zur Schaffung einer effizienteren Aufteilung (Hybridansatz) zwischen stationärer Lösung und Cloud. Für die Cloud-Lösung werden auch Business Services mit angeboten. Welche? 17. Datenschutz und Datensicherheit 18. Compliance-Vorschriften werden berücksichtigt. 19. Wo stehen die Server physikalisch? 20. Die Daten und Anwendungen des Kunden werden geschützt. 21. Welche Sicherheitskonzepte und Zertifizierungen bietet die Lösung? 22. Es werden Subunternehmer im RZ-Prozess eingesetzt. Wie werden deren Services gemäß den Zertifizierungen sichergestellt? 23. Welches Notfallmanagement gibt es? 24. Wie wird die Sicherheit der Netzwerk- und Kommunikationswege garantiert? 25. Welche Vorkehrungen werden für das Rechenzentrum im Hinblick auf Datenschutz und Datensicherheit getroffen? Stammdaten/Dokumente/Organigramme/Antrags- und Genehmigungsverfahren ✔ ✔ nach Rücksprache Entgelt-Outsourcing in unterschiedlichen Service-Leveln ✔ Deutschland ✔ ITSG 1 & 1 Ionos

14 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 DEÜV-Zulassung Name des Software-Produkts: Hersteller des Software-Produkts: Anzahl Kunden: Im Einsatz seit: Welche der angegebenen DEÜV-Module haben Sie – neben dem Basismodul/ Grundmodul – zertifiziert? Abrechnungsunabhängige Meldungen Altersteilzeit Flexible Arbeitszeitmodelle Kurzarbeitergeld Saison-Kurzarbeitergeld (Baulohn) Mehrfachabrechnungen innerhalb eines Abrechnungsmonats Unständig Beschäftigte Beitragsberechnung für Zukunftssicherungs leistungen Sofortmeldungen nach § 28a Absatz 4 SGB IV Abrechnung für behinderte Menschen in Integrationsprojekten Abrechnung für behinderte Menschen in geschützten Einrichtungen Abrechnung für in der Seefahrt beschäftigte Personen Maschinelles Meldeverfahren für berufsständische Versorgungseinrichtungen Maschinelle Erstellung und Übermittlung der Meldungen und Übertragung der Beitragsnachweise für Zahlstellen Entgeltbescheinigungen zur Berechnung von Sozialleistungen und Mitteilungen über Vorerkrankungen Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung Elektronische Arbeitsbescheinigung der Bundesagentur für Arbeit (BEA-Verfahren) Zusätzliche Qualifikationsmerkmale zur Verfahrenssicherheit entsprechend dem Pflichtenheft Sonstige Weitere Angaben zu Ihrer Software im Bereich der DEÜV GKV-Zertifizierung durch ITSG ist gültig bis zum Sonstige HANSALOG GRUPPE DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/3 28 38 26 E-Mail: info@datev.de www.datev.de/lohnabrechnung GDI mbH Frau Marion Liba Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 Fax: 0 63 41/95 50-10 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 Fax: 0 54 62/7 65-4 43 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de DATEV LODAS, DATEV Lohn und Gehalt GDI Lohn & Gehalt; GDI Baulohn HANSALOG GLOBAL Version LN UI/ HANSALOG VISION DATEV eG ca. 55.000 1970 GDI mbH 10.750 1981 HANSALOG GmbH & Co. KG über 2.000 2017 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ jährlich neu jährlich neu järhlich neu

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 15 Name des Software-Produkts: Hersteller des Software-Produkts: Anzahl Kunden: Im Einsatz seit: Welche der angegebenen DEÜV-Module haben Sie – neben dem Basismodul/ Grundmodul – zertifiziert? Abrechnungsunabhängige Meldungen Altersteilzeit Flexible Arbeitszeitmodelle Kurzarbeitergeld Saison-Kurzarbeitergeld (Baulohn) Mehrfachabrechnungen innerhalb eines Abrechnungsmonats Unständig Beschäftigte Beitragsberechnung für Zukunftssicherungs leistungen Sofortmeldungen nach § 28a Absatz 4 SGB IV Abrechnung für behinderte Menschen in Integrationsprojekten Abrechnung für behinderte Menschen in geschützten Einrichtungen Abrechnung für in der Seefahrt beschäftigte Personen Maschinelles Meldeverfahren für berufsständische Versorgungseinrichtungen Maschinelle Erstellung und Übermittlung der Meldungen und Übertragung der Beitragsnachweise für Zahlstellen Entgeltbescheinigungen zur Berechnung von Sozialleistungen und Mitteilungen über Vorerkrankungen Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung Elektronische Arbeitsbescheinigung der Bundesagentur für Arbeit (BEA-Verfahren) Zusätzliche Qualifikationsmerkmale zur Verfahrenssicherheit entsprechend dem Pflichtenheft Sonstige Weitere Angaben zu Ihrer Software im Bereich der DEÜV GKV-Zertifizierung durch ITSG ist gültig bis zum Sonstige Sage GmbH Franklinstraße 61–63 60486 Frankfurt am Main Tel.: 0 69/5 00 07-0 Fax: 0 69/5 00 07-1 10 E-Mail: info@sage.de www.sage.de/hr Sage HR Suite Personalabrechnung Sage GmbH rd. 8.000 1995 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ jährlich neu

16 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Digitale Personalakte Name des Softwareprodukts Hersteller des Softwareprodukts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Die DPA-Lösung ist als integriertes System verfügbar. 2. Die DPA-/DMS-Lösung ist auch als separate Systemkomponente verfügbar. Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG Oberaustraße 14 83026 Rosenheim Tel.: 0 80 31/25 61-0 E-Mail: info@agenda-software.de www.agenda-software.de Agenda Personal-Portal GDI mbH Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 Fax: 0 63 41/95 50-10 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de GDI Personalakte Agenda Informationssysteme GDI Software Peras GmbH Herr Clemens Hennige Zur Gießerei 18 76227 Karlsruhe Tel.: 07 21/62 73 78-7 00 Fax: 07 21/62 73 78-7 41 E-Mail: vertrieb@peras.de www.peras.de Digitale Personalakte aconso AG ✔ 2019 ✔ ✔ 175 34.500 2008 ✔ ✔ 3. Mit welchem HR-Standardsoftwaresystem ist die Digitale Agenda Personalmanagement GDI Lohn & Gehalt/GDI Baulohn/ SAP HCM, PAISY Personalakte verfügbar? 4. Die DPA-Lösung bedarf eines individuellen Customizings. 5. Die DPA-Lösung ist nur für Deutschland konzipiert und ausgelegt. 6. Welche Sprachen bilden Sie in der Digitalen Personalakte ab? ✔ Deutsch GDI Zeit ✔ Deutsch ✔ ✔ Deutsch 7. Die DPA-Lösung deckt den privatwirtschaftlichen Bereich ab. 8. Die DPA-Lösung deckt den öffentlich-rechtlichen Bereich ab. 9. Die DPA-Lösung wird auf einer zentralen Datenbank gespeichert. 10. Durch wen werden Support und Hotline sichergestellt? – Softwareanbieter – DMS-Hersteller Anforderungen an die Digitale Personalakte 11. Die flexible Gestaltung der Akten (Registerstruktur) ist gegeben. 12. Die Abbildung komplexer Berechtigungsstrukturen ist möglich. 13. Die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften (Compliance) des Datenschutzes und der IT-Sicherheit ist sichergestellt. 14. Eine bedienerfreundliche Benutzeroberfläche durch Look and Feel der Papierakte inkl. Blätterfunktion ist gegeben. 15. Die Wiedervorlage für Dokumente ist systemseitig gegeben. 16. Das Löschen von Dokumenten nach dem Vier-Augen-Prinzip ist initialisiert und möglich. 17. Dokumentenimport und Scannen sind systemseitig integriert. 18. Die direkte Archivierung von E-Mails und MS-Office- Dokumenten erfolgt sofort in die Mitarbeiterakten. 19. Die Standortunabhängigkeit ist durch webbasierte Systemlösung gegeben. 20. Die Systemunabhängigkeit der DPA-Lösung ist gegeben: – ERP – Datenbank – Betriebssystem – Archivsystem ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 21. Wie hoch ist die jährliche Wartungsgebühr? 22. Die Wartungsgebühr deckt gesetzliche Änderungen ab. 23. Referenzkunden werden angeboten. Der monatliche Mietpreis beinhaltet Updates, Wartung und Support. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ im Mietpreis enthalten ✔ ✔

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 17 Dokumenterzeugung Name des Softwareprodukts Hersteller des Softwareprodukts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Wie kann der User Ihr Dokumenterzeugungstool erwerben? – Lizenzkauf – Miete auf Basis ASP – Miete auf Basis SaaS 2. Die Lösung ist systemunabhängig. 3. Wo wird die Dokumenterzeugungslösung installiert? 4. Woher stammen die Vorlagen? 5. Welche vorhandenen Vorlagen können verwendet werden? Ihr Tool verfügt über eine Prozessunter stützung für indiv. Prozesse. 6. 7. Die Software ist webbasiert und die Vorlagen können somit standort - unabhängig gepflegt werden. Ihre Lösung ist branchenunabhängig. 8. 9. Welche Sprachen bildet Ihre Lösung ab? 10. Auf welche Daten kann zugegriffen werden? – HCM/ERP-System – Datenbank – Manuelle Eingabe – Benutzerspezifische Eingabe Schnittstellen zu anderen Systemen Eine zentrale Verwaltung von Textbausteinen ist möglich. Ihre Lösung verfügt über eine Serienbrieffunktion, eine Funktion zur Massenverarbeitung. 11. 12. 13. GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 12 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de KIDICAP.Vorlagen GIP GmbH auf Anfrage auf Anfrage ✔ ✔ ✔ ✔ serverseitig KIDICAP. Standardvorlagen alle ✔ ✔ ✔ D, andere auf Anfrage ✔ ✔ ✔ ✔ über KIDICAP.Connect alle gängigen ✔ ✔ 14. Welche Ausgabeformate unterstützt Ihre Lösung? alle gängigen 15. Für welche Einsatzgebiete oder Anwendungen kann die Software genutzt werden? – Auftragsmanagement – Vertragsmanagement – Zeugnisgenerierung – Sonstige: 16. Welche Funktionen umfasst Ihre Dokumenterzeugungslösung? – Barcodeunterstützung – Stichtagsbezogene Versionierung der Textbausteine – Tabellen – Mathematische Berechnungen – Bild- und Textweichen – Weitere: E-Mails und Dokumente können versendet und abgelegt werden. Die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften an den Datenschutz und die IT-Sicherheit ist sichergestellt. Die Lösung beinhaltet einen flexiblen Druckoutput, auch für Massendrucke. Sie bieten Referenzkunden an. 17. 18. 19. 20. ✔ ✔ ✔ jede vorstellbare ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ auf Anfrage ✔ ✔ ✔ ✔ . m o c e b o d a k c o t s / . m a e t e g a m i : o t o F

18 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 HR-Analytics/Reporting Name des Software-Produkts: Hersteller des Software-Produkts: Anzahl Kunden: Im Einsatz seit: 1. Benutzerdefinierte Auswertungen können erstellt werden. 2. Benutzerdefinierte Auswertungen können zur Weiterverarbeitung exportiert werden. Welche Formate? 3. Es gibt jenseits der gesetzlich vorgeschriebenen Reports weitere Standardberichte. Welche? 4. Welche Filterungsmöglichkeiten gibt es für die Standardauswertungen? 5. Die Standardauswertungen können mit individ. Parametern verknüpft werden. – Die Verknüpfungsbedingungen sind bereits vorgegeben. – Die Verknüpfungsbedingungen müssen manuell eingestellt werden. 6. Für welche Zeiträume können Auswertungen erstellt werden? – Auswertungen können rückwirkend für vergangene Abrechnungsmonate erstellt werden. – Auswertungen können nur für den aktuellen Monat erstellt werden. 7. Standardberichte können zur Weiterverarbeitung exportiert werden. In welche Formate? 8. Es gibt spezielle Analysefunktionen, mit denen z.B. die Zusammensetzung einer Zahl angesehen werden kann. 9. Auf welchen Ebenen findet die Administration der Zugriffsrechte statt? – Berichtsebene – Feldebene – Personenebene – Gruppenebene 10. Der Support kann bestimmte Berichte auf Kundenanforderung auch für den Kunden erstellen. (Kosten?) 11. Schulungsaufwand für das Tool? 12. Es gibt eine Online-Einführung in das Tool. 13. Weitere Leistungen/Alleinstellungsmerkmale HANSALOG GRUPPE DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/3 28 38 25 E-Mail: info@datev.de www.datev.de/lohnabrechnung HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de DATEV Daten-Analyse-System Personalwirtschaft HANSALOG GLOBAL Version LN UI DATEV eG > 20.000 ✔ Excel, Access, ASCII HANSALOG GmbH & Co. KG gern auf Anfrage 1973 ✔ Excel, csv, pdf z.B. Listen über Arbeitnehmer, Urlaub, Personalkosten, Lohnarten, Kostenstellen Änderungsprotokolle, Abstimmungslisten, individuelle Berichte je nach Anforderungen Zeitraum und Ordnungsbegriffe, Nachfilterung auf einzelne Felder möglich je nach Anforderungen/ alle Felder auswertbar ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ pdf, xps, xls Excel, csv, pdf ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ (je nach Aufwand) (je nach Aufwand) 1 Tag ✔ ab 2 Tage ✔ – Viele bereits vorgefertigte Standard - auswertungen – Zugriff auf eine Vielzahl von zusätz - lichen Feldern im individuellen Bereich – Umfangreiche Gestaltungsmöglich - keiten bei der individuellen Bericht - erstattung Alle Eintragungen in vorhandene und/oder Freifelder können für Auswertungen heran - gezogen werden.

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 19 Name des Software-Produkts: Hersteller des Software-Produkts: Anzahl Kunden: Im Einsatz seit: 1. Benutzerdefinierte Auswertungen können erstellt werden. 2. Benutzerdefinierte Auswertungen können zur Weiterverarbeitung exportiert werden. Welche Formate? Personio GmbH Rundfunkplatz 4 80335 München Tel.: 0 89/12 50-10 05 E-Mail: sales@personio.de www.personio.de Sage GmbH Franklinstraße 61–63 60486 Frankfurt am Main Tel.: 0 69/5 00 07-0 Fax: 0 69/5 00 07-110 E-Mail: info@sage.de sage.com/people Personio Sage Business Cloud People > 3.500 2015 ✔ Excel Sage GmbH 500 2017 ✔ Excel, JPEG 3. Es gibt jenseits der gesetzlich vorgeschriebenen Reports weitere Standardberichte. Mitarbeiterfluktuation, Abwesenheitsquote, frei definierbar Welche? 4. Welche Filterungsmöglichkeiten gibt es für die Standardauswertungen? 5. Die Standardauswertungen können mit individ. Parametern verknüpft werden. – Die Verknüpfungsbedingungen sind bereits vorgegeben. – Die Verknüpfungsbedingungen müssen manuell eingestellt werden. 6. Für welche Zeiträume können Auswertungen erstellt werden? – Auswertungen können rückwirkend für vergangene Abrechnungsmonate erstellt werden. – Auswertungen können nur für den aktuellen Monat erstellt werden. 7. Standardberichte können zur Weiterverarbeitung exportiert werden. In welche Formate? 8. Es gibt spezielle Analysefunktionen, mit denen z.B. die Zusammensetzung einer Zahl angesehen werden kann. 9. Auf welchen Ebenen findet die Administration der Zugriffsrechte statt? – Berichtsebene – Feldebene – Personenebene – Gruppenebene 10. Der Support kann bestimmte Berichte auf Kundenanforderung auch für den Kunden erstellen. (Kosten?) 11. Schulungsaufwand für das Tool? 12. Es gibt eine Online-Einführung in das Tool. 13. Weitere Leistungen/Alleinstellungsmerkmale FTE, Gehaltsspiegel, Hiring Speed u.v.m. Zeiträume und alle Informationen Filter können frei gewählt werden. (z.B. Personalinformationen, Unternehmens - strukturen) ✔ ✔ ✔ ✔ Excel ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Excel, JPEG ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ auf Anfrage wenige Stunden ✔ (je nach Aufwand) min. 2 Tage ✔ • Zahlreiche vordefinierte Berichte für schnelle Antworten auf wichtige Fragestellungen • Einfache Anpassung vordefinierter Berichte durch großzügige Filtermöglichkeiten • Flexibles Erstellen eigener Berichte für Zeit- punkte oder Zeitspannen in der Vergangen- heit, Gegenwart oder Zukunft Passend für Unternehmen mit bis zu 5.000 Mit- arbeitern verbessert Sage People die Produkti- vität der gesamten Belegschaft und gibt Unter- nehmen die Möglichkeit, auf völlig neue Weise mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren. Sage People ist ein vollständig integriertes, umfas- sendes HR- und Personalsystem. Es stellt HR- und Personalteams nicht nur die notwendigen Tools für erfolgreiches Arbeiten bereit, sondern bietet der Belegschaft auch ein erstklassiges Benutzer erlebnis.

20 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 HR-/Payroll-Outsourcing abresa GmbH Herr Rainer Geiben Katharina-Paulus-Straße 8 65824 Schwalbach Tel.: 0 61 96/9 69 58-0 Fax: 0 61 96/9 69 58-22 E-Mail: rainer.geiben@abresa.de www.abresa.de GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de SAP SFSF Employee Central Payroll/PY/ SAP SE ✔ KIDICAP/ GIP GmbH ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ QS-/Testunterstützung, Keyuser- Ausbildung, Prozess-Stabilisierung >20.000 ausschließlich DE 2004 16–30 % ✔ ✔ Erstellung von individuellen Auswertungen und Reports 2,4 Millionen D 1996 16–30 % ✔ unter 10 Arbeitstage unter 10 Arbeitstage ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 Fax: 0 54 62/7 65-4 43 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ vorgesehen ab 2022 ✔ ✔ ✔ ca. 50.000 D 1983 bis 15 % ✔ 11–20 Arbeitstage ✔ ✔ Laufzeit bis auf Weiteres wird jährlich erneuert Laufzeit bis 31.10.2021 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Personaladministration, Entgeltabrechnung, Arbeitszeit konten/Wertgut haben - füh rung, Reisekostenabrechnung, bAV-Abrechnung 101 bis 10.000 Mitarbeiter unter 10 FTE Produktionsgewerbe, Dienstleistungs - gewerbe, Logistik & Transport, Telekommunikation, öffentlicher Dienst, Bank, Chemie, Metall, Stahl, weitere gern auf Anfrage Personaladmin., Entgeltabrechnung, Arbeitszeit konten/Wertgut haben - füh rung, Reisekostenabrechnung, bAV-Abrechnung, Archivverwaltung von unter 100 bis über 10.000 Mitarbeiter unter 10 bis über 100 FTE öffentlicher Dienst auf Anfrage ✔ IDW PS 951 Typ 2 Personaladministration, Entgeltabrechnung, Reisekostenabrechnung, bAV-Abrechnung 101 bis 10.000 Mitarbeiter alle Branchen 1. Auftragsdatenverarbeitung nur als reine Rechnerleistung (RZ-Verarbeitung), Abrechnungsdaten und -programme werden kundenseitig bereitgestellt 2. Auftragsdatenverarbeitung (Outsourcing) ohne Sachbearbeitung Einsatz von eigener Abrechnungssoftware (Individual-Software) Einsatz von Standard-Softwaresystemen (Bezeichnung/Hersteller der Software) Online-Lösung (Dialog oder Filetransfer) Batchverarbeitung zum Abrechnungstermin komplette EDV-Brutto-/Nettoabrechnung – mit Stammdatenverwaltung und -pflege (Personaldatendatei) – mit Zeitwirtschaftsdatenverw., -pflege/Arbeitszeitkonten/Wertguthaben in Zeit/Geld – mit DEÜV-Meldewesen – mit Reisekostenabrechnung – mit Baulohnabrechnung – mit bAV-Abrechnung (betriebliche Altersversorgung) – mit gängigen Tarifverträgen des öffentl. Dienstes (TVöD und weitere) – mit AWV-Standard-Bescheinigungen 3. Auftragsdatenverarbeitung im Full service inklusive Sachbearbeitungs funktionen und Betreuungsleistungen. Übernahme … … der Personalsachbearbeitung als externe Personalabteilung inkl. DPA … der Bearbeitung transaktionaler Personalprozesse (z.B. Bescheinigungen) … der Zeitwirtschaftsfunktionen inkl. Arbeitszeitkontenführung (Zeitwertkonten) … der Verfahrenssystemsteuerung der Personal- u. Abrechnungssysteme … der Archivfunktionen für Personalabteilung und Entgeltabrechnung … der Alterseinkünftegesetz-Alternativen und Abrechnung der Modelle zur bAV … der Auslandsabrechnung für Impatriates/Expatriates … von Tätigkeiten der Personalbeschaffung/des Bewerbermanagements … von Hotline-Tätigkeiten/Personalberatung Sonstiges 4. Wie viele Abrechnungen pro Monat werden von Ihnen durchgeführt? 5. Wo sind Ihre Delivery Center (Abwicklungszentren)? 6. Seit wann gibt es diese Center? 7. Inwieweit sind Sie in der Lage, Auslastungsspitzen abzudecken? Schwankungsbreiten im Verhältnis zum Auftragsvolumen 8. Wie werden die Auslastungsspitzen abgedeckt? – Flexibel einsetzbare eigene Mitarbeiter (Springer) – Zusätzliche Zeitarbeiter Im Fall von Auslastungsspitzen: Mit welchem Vorlauf sind monatliche Bedarfe an den BPO-Provider zu melden? 9. 10. Prüferzugriff auf Outsourcer nach GoBD – Digitaler Datenzugriff nach § 147 AO (GoBD) ab 1.1.2015 möglich – Ein Testverfahren für die IDEA-Bereitstellungsdatei wurde durchgeführt – Es ist eine Zugriffsberechtigungsfunktion für den Prüfer eingerichtet 11. Welchen Status hat Ihr DEÜV-Zulassungsverfahren (nach ITSG-Standard)? 12. Einhaltung der EU-Datensch.-Grundverordn.: Die Auflagen des § 28 Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten werden im Auftrag gem. DS-GVO erfüllt. Zertifizierung Ihrer Leistungen – Ihre Outsourcing-Leistung ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert – Sie sind nach ISAE 3402 Typ II/SSAE 16 zertifiziert – Die Mitarbeiter sind alga-zertifiziert (zAR) – Sonstige Sie bieten eine ASP-Lösung (webbasiertes Outsourcing) an 13. 14. 15. Welche Unternehmensgrößen stehen bei Ihnen im Vordergrund der Leistungserbringung? 16. Was ist das Mindestauftragsvolumen in FTE? 17. Erbringen Sie vornehmlich Leistungen für bestimmte Branchen? 18. Referenzkunden

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 21 Peras GmbH Herr Clemens Hennige Zur Gießerei 18 76227 Karlsruhe Tel.: 07 21/62 73 78-7 00 Fax: 07 21/62 73 78-7 41 E-Mail: vertrieb@peras.de www.peras.de SUMMIT IT CONSULT GMBH Herr Lothar Steyns Rue de Wattrelos 23 52249 Eschweiler Tel.: 0 24 03/9 61 64-10 E-Mail: info@summit-it-consult.de www.summit-it-consult.de Swiss Post Solutions GmbH Am Börstig 5 96052 Bamberg Tel.: 09 51/91 68-2 00 E-Mail: sps.de@swisspost.com www.swisspostsolutions.de ✔ PAISY, SAP HCM/ADP, SAP HR Entgelt SAP HCM, SuccessFactors, Kidicap/ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ mehr als 210.000 D 1980 16–30 % ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ SAP, GIP ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Outsourcing ASP/BSP/FSP und Inhouse-Lösung D 2010 über 30 % ✔ Mitarbeiterübernahme ca. 400.000 DE, HU 1998 über 30 % ✔ ✔ unter 10 Arbeitstage unter 10 Arbeitstage unter 10 bis 20 Arbeitstage ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ jährlich neu jährlich neu Laufzeit bis Juli 2024 (Erneuerung alle 3 Jahre) ✔ ✔ ✔ IDW PS 951 Typ 2 ✔ ✔ ✔ ✔ IDW PS 951 Personaladmin., Entgeltabrechnung, Personaladmin., Entgeltabrechnung, Arbeitszeit konten/Wertguthaben führung, Arbeitszeit konten/Wertguthaben führung, Reisekostenabrechnung, Reisekostenabrechnung, bAV-Abrechnung, Archiv verwaltung bAV-Abrechnung, Archiv verwaltung ✔ ✔ ✔ ✔ ISO 14001, ISO 27001 Personaladministration, Entgeltabrechnung, Arbeitszeit konten/Wertguthaben führung, Reisekostenabrechnung, Archivverwaltung 1.001 bis > 10.000 Mitarbeiter unter 10 FTE 1. Auftragsdatenverarbeitung nur als reine Rechnerleistung (RZ-Verarbeitung), Abrechnungsdaten und -programme werden kundenseitig bereitgestellt 2. Auftragsdatenverarbeitung (Outsourcing) ohne Sachbearbeitung Einsatz von eigener Abrechnungssoftware (Individual-Software) Einsatz von Standard-Softwaresystemen (Bezeichnung/Hersteller der Software) Online-Lösung (Dialog oder Filetransfer) Batchverarbeitung zum Abrechnungstermin komplette EDV-Brutto-/Nettoabrechnung – mit Stammdatenverwaltung und -pflege (Personaldatendatei) – mit Zeitwirtschaftsdatenverw., -pflege/Arbeitszeitkonten/Wertguthaben in Zeit/Geld – mit DEÜV-Meldewesen – mit Reisekostenabrechnung – mit Baulohnabrechnung – mit bAV-Abrechnung (betriebliche Altersversorgung) – mit gängigen Tarifverträgen des öffentl. Dienstes (TVöD und weitere) – mit AWV-Standard-Bescheinigungen 3. Auftragsdatenverarbeitung im Full service inklusive Sachbearbeitungs funktionen und Betreuungsleistungen. Übernahme … … der Personalsachbearbeitung als externe Personalabteilung inkl. DPA … der Bearbeitung transaktionaler Personalprozesse (z.B. Bescheinigungen) … der Zeitwirtschaftsfunktionen inkl. Arbeitszeitkontenführung (Zeitwertkonten) … der Verfahrenssystemsteuerung der Personal- u. Abrechnungssysteme … der Archivfunktionen für Personalabteilung und Entgeltabrechnung … der Alterseinkünftegesetz-Alternativen und Abrechnung der Modelle zur bAV … der Auslandsabrechnung für Impatriates/Expatriates … von Tätigkeiten der Personalbeschaffung/des Bewerbermanagements … von Hotline-Tätigkeiten/Personalberatung Sonstiges 4. Wie viele Abrechnungen pro Monat werden von Ihnen durchgeführt? 5. Wo sind Ihre Delivery Center (Abwicklungszentren)? 6. Seit wann gibt es diese Center? 7. Inwieweit sind Sie in der Lage, Auslastungsspitzen abzudecken? Schwankungsbreiten im Verhältnis zum Auftragsvolumen 8. Wie werden die Auslastungsspitzen abgedeckt? – Flexibel einsetzbare eigene Mitarbeiter (Springer) – Zusätzliche Zeitarbeiter Im Fall von Auslastungsspitzen: Mit welchem Vorlauf sind monatliche Bedarfe an den BPO-Provider zu melden? 9. 10. Prüferzugriff auf Outsourcer nach GoBD – Digitaler Datenzugriff nach § 147 AO (GoBD) ab 1.1.2015 möglich – Ein Testverfahren für die IDEA-Bereitstellungsdatei wurde durchgeführt – Es ist eine Zugriffsberechtigungsfunktion für den Prüfer eingerichtet 11. Welchen Status hat Ihr DEÜV-Zulassungsverfahren (nach ITSG-Standard)? 12. Einhaltung der EU-Datensch.-Grundverordn.: Die Auflagen des § 28 Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten werden im Auftrag gem. DS-GVO erfüllt. Zertifizierung Ihrer Leistungen – Ihre Outsourcing-Leistung ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert – Sie sind nach ISAE 3402 Typ II/SSAE 16 zertifiziert – Die Mitarbeiter sind alga-zertifiziert (zAR) – Sonstige Sie bieten eine ASP-Lösung (webbasiertes Outsourcing) an 13. 14. 15. Welche Unternehmensgrößen stehen bei Ihnen im Vordergrund der Leistungserbringung? 16. Was ist das Mindestauftragsvolumen in FTE? 17. Erbringen Sie vornehmlich Leistungen für bestimmte Branchen? 18. Referenzkunden 101 bis über 10.000 Mitarbeiter unter 10 FTE branchenneutral auf Anfrage 101 bis 10.000 Mitarbeiter 51 bis über 100 FTE Produktionsgewerbe, Dienstleistungs - Produktionsgewerbe, Dienstleistungs - gewerbe, Logistik & Transport, Telekommunikation, öffentlicher Dienst, Metall/Elektro, Pharmaindustrie expert Warenvertrieb GmbH, Versandhaus Walz GmbH, WASGAU Frischwaren GmbH gewerbe, Logistik & Transport, Telekommunikation, öffentlicher Dienst, Chemie/Pharma, Metall/Elektro, keine Branchenbeschränkung Infineon, Deutsche Bahn, Johnson & Johnson

22 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 HR-/Payroll-Outsourcing 1. Auftragsdatenverarbeitung nur als reine Rechnerleistung (RZ-Verarbeitung), Abrechnungsdaten und -programme werden kundenseitig bereitgestellt 2. Auftragsdatenverarbeitung (Outsourcing) ohne Sachbearbeitung Einsatz von eigener Abrechnungssoftware (Individual-Software) Einsatz von Standard-Softwaresystemen (Bezeichnung/Hersteller der Software) Online-Lösung (Dialog oder Filetransfer) Batchverarbeitung zum Abrechnungstermin komplette EDV-Brutto-/Nettoabrechnung – mit Stammdatenverwaltung und -pflege (Personaldatendatei) – mit Zeitwirtschaftsdatenverw., -pflege/Arbeitszeitkonten/Wertguthaben in Zeit/Geld – mit DEÜV-Meldewesen – mit Reisekostenabrechnung – mit Baulohnabrechnung – mit bAV-Abrechnung (betriebliche Altersversorgung) – mit gängigen Tarifverträgen des öffentl. Dienstes (TVöD und weitere) – mit AWV-Standard-Bescheinigungen 3. Auftragsdatenverarbeitung im Full service inklusive Sachbearbeitungs funktionen und Betreuungsleistungen. Übernahme … … der Personalsachbearbeitung als externe Personalabteilung inkl. DPA … der Bearbeitung transaktionaler Personalprozesse (z.B. Bescheinigungen) … der Zeitwirtschaftsfunktionen inkl. Arbeitszeitkontenführung (Zeitwertkonten) … der Verfahrenssystemsteuerung der Personal- u. Abrechnungssysteme … der Archivfunktionen für Personalabteilung und Entgeltabrechnung … der Alterseinkünftegesetz-Alternativen und Abrechnung der Modelle zur bAV … der Auslandsabrechnung für Impatriates/Expatriates … von Tätigkeiten der Personalbeschaffung/des Bewerbermanagements … von Hotline-Tätigkeiten/Personalberatung Sonstiges 4. Wie viele Abrechnungen pro Monat werden von Ihnen durchgeführt? 5. Wo sind Ihre Delivery Center (Abwicklungszentren)? 6. Seit wann gibt es diese Center? 7. Inwieweit sind Sie in der Lage, Auslastungsspitzen abzudecken? Schwankungsbreiten im Verhältnis zum Auftragsvolumen 8. Wie werden die Auslastungsspitzen abgedeckt? – Flexibel einsetzbare eigene Mitarbeiter (Springer) – Zusätzliche Zeitarbeiter Im Fall von Auslastungsspitzen: Mit welchem Vorlauf sind monatliche Bedarfe an den BPO-Provider zu melden? 9. 10. Prüferzugriff auf Outsourcer nach GoBD – Digitaler Datenzugriff nach § 147 AO (GoBD) ab 1.1.2015 möglich – Ein Testverfahren für die IDEA-Bereitstellungsdatei wurde durchgeführt – Es ist eine Zugriffsberechtigungsfunktion für den Prüfer eingerichtet 11. Welchen Status hat Ihr DEÜV-Zulassungsverfahren (nach ITSG-Standard)? 12. Einhaltung der EU-Datensch.-Grundverordn.: Die Auflagen des § 28 Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten werden im Auftrag gem. DS-GVO erfüllt. Zertifizierung Ihrer Leistungen – Ihre Outsourcing-Leistung ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert – Sie sind nach ISAE 3402 Typ II/SSAE 16 zertifiziert – Die Mitarbeiter sind alga-zertifiziert (zAR) – Sonstige Sie bieten eine ASP-Lösung (webbasiertes Outsourcing) an 13. 14. 15. Welche Unternehmensgrößen stehen bei Ihnen im Vordergrund der Leistungserbringung? 16. Was ist das Mindestauftragsvolumen in FTE? 17. Erbringen Sie vornehmlich Leistungen für bestimmte Branchen? 18. Referenzkunden VEDA GmbH Herr Udo Meyer Carl-Zeiss-Straße 14 52477 Alsdorf Tel.: 0 24 04/55 77-14 00 E-Mail: fragenkostetnix@veda.net www.veda.net ✔ VEDA HR Entgelt/ VEDA GmbH ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 250.000 D 2001 über 30 % ✔ unter 10 Arbeitstage ✔ ✔ ✔ jährlich neu ✔ ✔ Check11 , Software hosted in Germany, Cloud Services made in Germany Personaladministration, Entgeltabrechnung, Arbeitszeit konten/Wertguthaben führung, bAV-Abrechnung 101 bis 1.000 Mitarbeiter unter 10 FTE Produktionsgewerbe, Dienstleistungs - gewerbe, Logistik & Transport, Telekommunikation, branchenübergreifend auf Anfrage . . m o c e b o d a k c o t s / 4 7 1 v o m i r a r e g : o t o F

inkl. aktueller Sonderfälle im Zusammenhang mit Corona W sicher durch die Standardvorgänge der Lohnpfändung W Lösungswege für knifflige Fälle W aktuelles Fachwissen unter COVID-19-Aspekten Lohnpfändung kompakt Antonia Schmidt-Busse 1. Auflage 2020 / 184 Seiten / DIN A 4 ISBN 978-3-89577-852-0 59,99 € inkl. E-Book (PDF) Bestellen Sie direkt unter: datakontext.com/lohnpfaendung

24 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Human Capital Management Wie ist die Lösung Welche HR-Module/Teilprozesse verfügbar? bildet die Lösung ab? Self-Service-Funktionen Merkmale Self- Service-Funktionen Name des Software- Produkts/ Hersteller des Software-Produkts/ im Einsatz seit … i n e m h e n r e t n U m g n u s ö l z t a p e z n E i l l i n e m h e n r e t n U m g n u s ö l z t a p r h e M l g n i t r o p e R / n e s e w s t h c i r e B g n u n h c e r b a t l e g t n E i n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l e c i v r e S - P S A e r e t i e W ? t r e i s a b b e w g n u s ö L e r h I t s I t f a h c s t r i w t i e Z e v i s s a P Für Beschäftigte Für Führungs kräfte Für Sac h bearbeiter t n e m e g a n a m t n e a T l l a t r o P - e c i v r e S - f l e S l n e t s o k a n o s r e P e r e t i e W t r O m e d e j n o v r e d n e w n A n e d r ü f g n a g u Z r e t r e i l l o r t n o K n e d n a h r o v n e l l o r r e z t u n e B / m e t s y s s g n u g i t h c e r e B t f a h c s t r i w t i e Z e v i t k A g n u n h c e r b a t l e g t n E n a g n u l t t i m r e b Ü . u g n u r e h c i e p s n e t a D m o t u A . e r e t i e W g n u l i l i e t b a a n o s r e P e d h c r u d g n u h c a w r e b Ü . u g n u r e u e t s s f f i r g u Z GIP GmbH KIDICAP/ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Produkt Service GIP GmbH Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG HANSALOG GLOBAL 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Stammdaten, Stammdaten der 4 4 4 4 4 Am Lordsee 1 Version LN UI/ E-Akte, Mitarbeiter 49577 Ankum HANSALOG Antragswesen inkl. E-Akte, Tel.: 0 54 62/7 65-0 GmbH & Co. KG/ Genehmigungs- Fax: 0 54 62/7 65-4 43 1973 wesen, E-Mail: info@hansalog.de Auswertungen etc. www.hansalog.de SUMMIT IT CONSULT GmbH HR Entgelt, 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Herr Lothar Steyns HR Manager, Rue de Wattrelos 23 HR Zeit 52249 Eschweiler Tel.: 0 24 03/9 61 64-10 E-Mail: l.steyns@summit-it-consult.de www.summit-it-consult.de

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 25 Merkmale Personal - abrechnung Merkmale Personal - adminis tration Merkmale Talentmanagement Merkmale Zeitmanagement Merkmale Personal - kostenplanung . s i t a m o t u a M A T S L E d n u A T O K A D . l t h c i s n h t s i i n e s e w e d e M l s a D b a e g ä r t r e v f i r a T e l l a t k c e d e r a w t f o S e D i n e g n u s ö L . g l l a . v g n u z t u N r u z n o i t k n u f e t a p m e T t e t e b e r a w i l t f o S V W A m e g . i i n e g n u g n e h c s e B n e h c i l d r ö h e b . v g n u l l . e t s r E m o t u A e s s i n b e g r e s g n u n h c e r b A r e d g n u r e v h c r A e h c s i t a m o t u A i i e r e t i e W g n u r e i r t e m a r a P e l l i i i e u d v d n m u h c i s t l e d n a h s E i n r e t l a t s n a r e v r a n m e S d n u t t i r t f u a b e W m e n e g e n o v g n u d n b n E i i i n e t i e z l h e F d n u - s t i e b r A e r e t i e W e l l e d o m n e t h c i h c S i n e g n u r a b n e r e v e Z / n e g n u i l l i e t r u e B l h a w s u a r e b r e w e B r e d i e b G G A g n u g i t h c i s k c ü r e B l h a w s u a r e b r e w e B r e d i e b g n u z t ü t s r e t n U g n u t l a w r e v r e b r e w e B i g n u b e r h c s e b n e l l e t S / g n u n a p n e l l l e t S l g n u n a p s f r a d e b a n o s r e P l e r e t i e W g n u d l i b r e t i e W d n u - s u A l ) P E P ( g n u n a p z t a s n e a n o s r e P l i e l l e d o m t i e z t i e G l l e t k a a n o s r e P e a t i g d n i l i e t n e m u k o D r e g b e i i l e b g n u l l e t s n E i n e g n u l i e t b a h c a F d n u R H r ü f s t r o p e R s w o l f k r o W n e t r e i n i f e d r o v t i m m e t s y S - w o l f k r o W n i e t b g s E i e r e t i e W u z s i s a b n e t a D e l a r t n e z e n i e f u a n e f i e r g e l u d o M e l l A n e d r e w t r e i n i f e d n e n n ö k e l u d o M e n e g i E n e g n u d n e w n a d r a d n a t S r ü f Bemerkungen r a b r e t i e w r e l e b i x e l f t s i s i s a b n e t a D e i D l e c x E / d r o W n i t r o p x E i s l a n m r e t s g n u s s a f r e t i e Z n o v g n u d n b n A i g n u n h c e r h c o h n e t s o k a n o s r e P l e r e t i e W e l l o r t n o k s t t i r t u Z n e i r a n e z S n o v e h c i e g r e V h c r u d e s y a n A l l n e l l l e t s n a P n o v g n u g i t h c i s k c ü r e B g n u l l e t s r a D e h c s i f a r G 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Zeitmanagement-System, DMS (Dokumentenmanagement-System), social intranet, MCP (Multi Channel Posting), E-Learning-System 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Wir liefern Ihnen webbasierte, praxiserprobte Lösungen für alle Bereiche des Personalwesens mit klar definiertem Kosten- und Leistungsumfang.

26 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 IKS in der Entgeltabrechnung Welche Leistungen bieten Sie für ein Internes Kontrollsystem in der Entgeltabrechnung an? 1. Name des Software-Produkts: 2. Hersteller des Software-Produkts: 3. Betriebssysteme: 4. Anzahl Installationen: 5. Für welches Entgeltabrechnungsprogramm bieten Sie eine Softwarelösung? Hierbei handelt es sich um ein eigenes Modul. Hierbei handelt es sich um eine Integration in das Entgeltabrechnungsprogramm. 6. Wir unterstützen die gesetzlichen Anforderungen von Corporate Governance, SOX, Basel II, BilMoG, KonTraG, AO, GoBS etc. 7. Wir haben ein Berechtigungskonzept, in dem Benutzer bzw. Benutzergruppen einzeln für die Vorgänge (Erfassen/Ändern/Löschen) berechtigt werden können. 8. Es kann eine Übersicht abgerufen werden, aus der ersichtlich ist, welche Berechtigung ein Benutzer hat bzw. Benutzergruppen haben. 9. Sämtliche Vorgänge (Erfassen/Ändern/Löschen) werden nach Nutzer, Datum, Uhrzeit und Änderung protokolliert. 10. In unserem System ist für die Vorgänge (Erfassen/Ändern/Löschen) das Vier-Augen-Prinzip möglich. 11. Folgende Stammdaten werden generell geprüft: – Mitarbeiterstamm – Lohnartenstamm – Krankenkassen – Sonstige: Centric IT Solutions GmbH Herr Steven Wernike Kronprinzenstraße 30 45126 Essen Tel.: 02 01/7 47 69-0 Fax: 02 01/7 47 69-2 00 E-Mail: info.de@centric.eu www.centric.eu Software SAP HCM Add-on Tools Centric IT Solutions GmbH SAP HCM Modul über 450 Installationen; > 5.000.000 Abrechnun- gen/Mitarbeiter pro Monat mit PLK Tool ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Prüfung aller Stammdaten möglich 12. Die Überprüfung der neu erfassten bzw. geänderten Stammdaten erfolgt – je Datenfeld – je Erfassungsmaske – am Ende der Erfassung/Änderung – durch einen Report 13. Wir bieten eine Aufstellung aller zahlungsrelevanten Veränderungen zur Vorperiode. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 14. Wir bieten für folgende Prozesse Workflows zur Unterstützung an: 15. Abrechnungslauf (Bruttoabrechnung) Folgende automatische Prüfungen erfolgen im Abrechnungslauf 16. Monatsabschluss (Nettoabrechnung/Endlauf) Es ist nicht möglich, einen Monatsabschluss zu starten, wenn unbearbeitete Fehler vorhanden sind. Folgende automatische Prüfungen erfolgen im Abrechnungslauf 17. Folgende automatische Prüfungen erfolgen im Zahlungslauf 18. Bemerkungen Über 850 definierte und sofort einsetzbare Prüf - regeln werden mit dem Tool PLK ausgeliefert. Kundenindividuelle Anpassungen sind über Customizing möglich. Hinweise können schon aufgrund integrierter Simulation der Abrechnung zu jeder Zeit erzeugt und bearbeitet werden. Unterschied AZ im IT 0007 und IT 0008; keine Kostenstelle im IT 0001; LoArten unvereinbar innerhalb der Abrechungsperiode Differenz Buchungsüberarbeitung; Wandlungs- lohnarten nicht ausreichende für AVMG; Anzeige der Rückrechnungen Überweisungen trotz Austritts des Mitarbeiters; Hinweise zu offenen Forderungen; Tilgung der Pfändung keine Implementierungskosten, Einspielung erfolgt per Transportaufträge, Tools sind sofort einsetzbar . m o c e b o d a k c o t s / a d e m r e e b i . : o t o F

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 27 Mitarbeiterportale/ESS HANSALOG GRUPPE Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG Oberaustraße 14 83026 Rosenheim Tel.: 0 80 31/25 61-4 45 E-Mail: saleskmu@agenda-software.de www.agenda-personalwesen.de Bremer Rechenzentrum GmbH Herr Armin Rautenhaus Universitätsallee 5 28359 Bremen Tel.: 04 21/2 01 52-13 Fax: 04 21/2 01 52-22 E-Mail: armin.rautenhaus@brz.ag www.brz.ag Hansalog GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 Fax: 0 54 62/7 65-4 43 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de Agenda Personal-Portal/ Agenda Informationssysteme BRZ-PORTAL/ Bremer Rechenzentrum HANSALOG GLOBAL Version LN UI/ HANSALOG GmbH & Co. KG ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Personalakte einsehen ✔ Basierend auf einem Rollenkonzept können Zugriffsrechte auf Feldebene > 1.000 > 40.000 2003 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Lohnsteuerbescheinigungen und DEÜV-Meldungen herunterladen ✔ mehr als 2.000 2010 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Die Rechtevergabe kann bis auf Feldebene User- und Rollenkonzept vorhanden herunter erfolgen. gewährt werden. Höchste Sicherheitskritierien garantieren ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ optimalen Datenschutz. Unterstützt werden Android-, Apple-, iOS- und Windows-Mobile-Systeme. ✔ ✔ Der Zugriff erfolgt per 2-Faktor-Authenti - fizierung via verschlüsselter Datenleitung direkt auf die BRZ-HR-Datenbank in Bremen. ✔ ✔ ✔ ✔ Als fester Bestandteil von Agenda Personalwesen sind Hosting und Betrieb des Personal-Portals inklusive. Mit BRZ-PORTAL haben die Mitarbeiter per Smartphone oder Tablet mobile Einsicht in ihre Entgeltdaten – weltweit! ✔ ✔ 2-Faktor-Authentisierung ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Das Mitarbeiterportal dient – zum Abrufen von Informationen – für alle Mitarbeiter, auch zur selbstständigen Änderung der Daten 2. Der Employee Self Service (ESS) ist – integraler Bestandteil der Software – ein Zusatzmodul – Es gibt Schnittstellen zu gängigen HR-/Payroll-Systemen 3. Welche Dinge können von den Mitarbeitern über das Mitarbeiterportal erledigt werden? – Stammdaten/Lohninformationen pflegen – Entgeltabrechnungen herunterladen – Urlaube beantragen/genehmigen – Bescheinigungen hochladen – Arbeitszeiten erfassen – Weitere 4. Mitarbeiter können auch ausgewählte Daten anderer Mitarbeiter sehen. 5. Wie detailliert können Zugriffsrechte vergeben werden? 6. Das Rollenkonzept kann frei konfiguriert werden. 7. Mitarbeiter können gleichzeitig in verschiedenen Rollen sein. 8. Wie ist der Zugang zum ESS gesichert? 9. Diese Sicherheitslevel können individuell angepasst werden, basierend auf den Zugriffsrechten einer bestimmten Rolle. 10. Wie können die Mitarbeiter sich einloggen? – über alle Gerätetypen (Smartphone, Tablet …) – nur über Desktop-PC/Laptop 11. Von wo können die Mitarbeiter sich einloggen? – nur im internen Unternehmensnetzwerk – flexibel über das Internet 12. Alle Daten werden auf Servern in Deutschland gespeichert. 13. Bemerkungen

28 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Payroll-Berater/-Consultants Beratungs-/ Betreuungs- schwerpunkte Referenz kunden Berater- anzahl Räum- licher Aktions- kreis Erfolg- reich durch - geführte Projekte Leistungspakete Entgeltabrechnung/ Pers. Admin Entwicklung Standard - software- produkte e c i v r e S / g n u z t ü t s r e t n U l a r t u e n r e l l e t s r e h g n u t a r e B Unsere Leistungen ) g n u l l e t s n i e m e t s y S ( g n i z i m o t s u C g n u z t ü t s r e t n u s g n u r h ü f n i E g n u z t ü t s r e t n u b e W t i d u A - z t u h c s n e t a D t n e m e g a n a m o k i s i R S K I g n u r h ü f n i E p u - k c e h C - s t i e h r e h c i S O A 7 4 1 § , f f i r g u z n e t a D r e l a t i g D i e l l o r t n o k - . u s d r a d n a t s s t ä t i l a u Q e s y l a n A - n e l l e t s h c a w h c S g n u s ö l s g n u d n e w n A g n u r e i m m a r g o r P l g n u s ö m e t s y S n e f l i h s t i e b r A e t z t ü t s e g - C P alga Unternehmensberatung GmbH Entgeltabrechnung, bundes- 8 auf auf ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Hans-Günter Böse Personalwesen, weit Anfrage Anfrage Augustinusstraße 9d Zeitwirtschaft 50226 Frechen Tel.: 0 22 34/6 56 36 E-Mail: boese@datakontext.com www.alga-unternehmensberatung.de SUMMIT IT CONSULT GmbH Vertrieb, Einführung, Schulung: EU-weit expert GmbH, ✔ ✔ HR Entgelt, ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ SUMMIT IT RESOURCES GmbH HR Entgelt, PKP, Bewerber- Raiffeisen HR Manager, Herr Steyns Weiterbildungsmanagement, Warengenossen HR Zeit, Rue de Wattrelos 23 Personalentwicklung, A.O., HR 52249 Eschweiler Seminarverwaltung, IHK Offenbach Consulting, Tel.: 0 24 03/9 61 64-11 Personalzeitwirtschaft, a. M., HR E-Mail: l.steyns@summit-it-consult.de -einsatzplanung, Mosolf SE, Recruitment www.summit-it-consult.de Betriebsdatenerfassung u.v.m. Yaskawa Europe

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 29 System - migration von/nach Abgedeckte Tarifbereiche Abgedeckte Themengebiete Betreute Module g n u r e i z i f i t r e Z - O S I g n u s s a l u Z - V Ü E D e n i l t o H g n u k c i l w b a t k e j o r P g n u r e i m i t p o n e t r a n h o L l g n u u h c s r e d n e w n A g n u f ü r P - D B o G e l l e d o m t i e z s t i e b r A e l b i x e l F g n u r h ü f n e b a h t u g t r e W ) S a a S ( g n u r h ü f n i E - P S A n e t n o k t i e z s t i e b r A n e g n u s ö L - Ü F D g n u n h c e r b a n e t s o k e s i e R n e s e w s g n u g n i e h c s e B i S M D / g n u r e i v i h c r A n e s e w s t h c i r e B e l a t r o P / t e n r e t n I / t e n a r t n I g n u z t e s m U - V A b ) R H ( t f a h c s t r i w l a n o s r e P t n e m e g a n a M - l l i k S / - e g d e l w o n K g n u n h c e r b a t l e g t n E s e c i v r e S d e r a h S Bermerkungen An welchen Zertifizie - rungen im Bereich Payroll haben Ihre Berater erfolg- reich teilgenommen? Anzahl der zertifizierten Berater ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Industrie, Handel, ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Abrechnung, Medien, Chemie, Zeitwirtschaft, ERA/Metall, Bau, Reisekosten, öffentlicher Dienst Meldewesen ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ von den Industrie, Handel, ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ HR Entgelt, Seit über 20 Jahren liefern unterschied- Medien, Chemie, HR Manager, wir unseren Kunden für alle lichsten ERA/Metall, HR Zeit, Bereiche des Personalwesens Herstellern öffentlicher Dienst, HR Reisekosten, eine für sie maßgeschneiderte durch eigene Zeitarbeit (BZA/IGZ), HR Personalkosten- Lösung von der Projektierung Migrations- alle Tarifvertragsarten planung, über die Umsetzung bis hin tools außer Baugewerbe HR Recruitment zum Support. Inhouse-/ Outsourcing-Lösung . . m o c e b o d a k c o t s / a a e v : j o t o F

30 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Payroll-Tools, Module, Add-ons, Name/ Hersteller des Software- Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer im Einsatz seit Art des Software- Produkts Kurzbeschreibung Messe präsenz Referenzkunden d n a w f u a s g n u r e i t n e m e l p m I d n a w f u a s g n u u h c S l Agenda Informationssysteme Agenda 17.000 40.000 1984 App, Agenda Lohn- und Gehalts- 0,5 2 GmbH & Co. KG Lohn- und Komponente, abrechnung umfasst neben der Tage Tage Oberaustraße 14 Gehalts- Modul, Entgeltabrechnung für Arbeitnehmer 83026 Rosenheim abrechnung/ Solution, ein integriertes Melde- und Tel.: 0 80 31/25 61-4 45 Agenda Privat- Bescheinigungswesen, Tarif- E-Mail: saleskmu@agenda-software.de Informations- wirtschaft vertragsverwaltung sowie ein www.agenda-personalwesen.de systeme kostenloses Cloud-Portal. Bremer Rechenzentrum GmbH BRZ-HR/ > 1.000 über 2003 App, Solution, PAISY-Entgeltabrechnung im Teil- Zukunft Personal 1–x 1–x gern auf Anfrage Universitätsallee 5 Bremer 180.000 Privat- und Full-Service mit dem Personal- Europe, Tage Tage 28359 Bremen Rechen- PAISY- wirtschaft, management-System BRZ-HR auf BRZ-Jahreskongress Tel.: 04 21/2 01 52-0 zentrum Abrech- öffentlicher Basis Web-/SQL via Internet (Cloud) 6. bis 7. Dez. 2021 E-Mail: vertrieb@brz.ag nungen Dienst www.brz.ag pro Monat Centric IT Solutions GmbH Centric > 400 unab- 2000 Add-on, Unsere SAP-HCM-Add-on-Tools unter- 0,5 2–3 Evonik Industries AG, Herr Steven Wernike IT Solutions hängig (PLK) Tool, stützen Sie auf einfache Weise und Tage Tage Adidas AG, Kronprinzenstraße 30 GmbH Privat- helfen Ihnen bei der Umsetzung bzw. BSH Hausgeräte GmbH 45128 Essen wirtschaft, Einrichtung eines modernen und Tel.: 02 01/7 47 69-1 01 öffentlicher revisionssicheren Internen Kontroll- Fax: 02 01/7 47 69-2 00 Dienst systems innerhalb von SAP HCM. E-Mail: steven.wernike@centric.eu www.centric.eu/de DATEV eG DATEV LODAS, 55.000 1970 Privat- Die Lösungen zur Lohn- und Gehalts- Zukunft Personal indivi- indivi- Stage Entertainment Paumgartnerstraße 6–14 DATEV Lohn wirtschaft, abrechnung begleiten von der Europe duell duell GmbH, 90429 Nürnberg und Gehalt/ öffentlicher Vorerfassung über die Verarbeitung ARTDECO cosmetic GmbH Tel.: 0 800/3 28 38 62 DATEV eG Dienst in der DATEV-Cloud oder vor Ort bis zur E-Mail: info@datev.de elektronischen Datenübermittlung www.datev.de/personal und -rückmeldung. GDI Software – GDI mbH GDI > 2.000 mehr als 1981 Tool GDI Software bietet Personalwirtschaft 1–x 1–x Adam Theis GmbH, KIaus-von-Klitzing-Straße 1 Lohn & Gehalt/ 130.000 aus einer Hand: Tage Tage Seiz Technical Gloves GmbH, 76829 Landau in der Pfalz GDI mbH Abrech- Lohn- und Gehaltsabrechnung, KRIEG Industriegeräte Tel.: 0 63 41/95 50-0 nungen/ Digitale Personalakte, Zeiterfassung, GmbH & Co. KG Fax: 0 63 41/95 50-10 Monat Zutrittskontrolle E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 31 Templates, Solutions Welche Rubriken deckt Ihre Lösung ab? Bitte ordnen Sie Ihre Lösung folgenden Kompetenzen zu Kompatibel mit folgenden Standard-Softwaresystemen l d n a h c s t u e D r u n g n u n h c e r b a t l e g t n E e t a i r t a p x E / - n I g n u n h c e r b a s d n a l s u A l d n a h c s t u e D r u n n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l i ) t a p x E / t a p n I ( n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l i g n u n h c e r b a n e t s o k e s i e R g n u n h c e r b A - V A b e l l e d o m t i e z s t i e b r A e b i x e l f l g n u t l a w r e V - n e g a w t s n e D i t n e m e g a n a M - l e v a r T t n e m e g a n a m s t ä t i l a u Q Sonstige t n e m e g a n a M e c n a m r o f r e P n e r h a f r e V - n h o L r e t s l E g n u n h c e r b a t l e g t n E i n e s e w s g n u g n e h c s e B - V W A i l n e s e w e d e M - V Ü E D i g n u r e v h c r A - l l i o r y a P l s n o i t u o S - A R E e c n a i l p m o C - l l o r y a P g n u r h ü f n e b a h t u g t r e W + t f a h c s t r i w t i e Z t n e m e g a n a m r e b r e w e B / - t n e a T l e s s e z o r p s t f ä h c s e G i n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l l n e t s o k a n o s r e P l o o T - e s y a n A l l o o T - S K I ) e ( m e t s y s s n o i t a m r o f n I l e t k a a n o s r e P e a t i g D i l l n o i t u o S - n a c S S S E , l a t r o P Sonstige l s e t a p m e T - n e h c n a r B g n a g u Z , Z P , E D B ) P S A , S a a S , O P B ( . l t s n e D i . t x e e l l o r t n o K DATEV ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ PAISY, ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ PAISY Teil-/Full-Service auf ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ (Rück-)Meldedialog, Persis SQL, Basis Web/SQL via Internet Bewerberverwaltung, Perbit, (Cloud) Budgetierung, BRZ-HR, Zeugniserstellung Kaba, tisoware SAP HCM, ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Datenmigrationen zum Festpreis Schnittstelle zur (DMK-Tool) Hamburger Pensionskasse DATEV-Lösungen für das Personal- ✔ ✔ ✔ ✔ Auch Sonderformen rechnen Sie ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Es lassen sich über Entgelttabellen management und die problemlos ab: Tarifverträge, Finanzbuchführung; z.B. Kurzarbeitergeld, Akkordlohn, Betriebsvereinbarungen oder Datenimport aus Fremd- Baulohn und öffentlicher Dienst. Gehaltsgefüge im Programm software, z.B. zur Zeiterfassung; abrechnen. Stammdaten-Import diverse Schnittstellen ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Baulohn, ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Zahlstellen-Verfahren, WfbM-Lohn Saisonarbeitskräfte, polnische SV

32 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Payroll-Tools, Module, Add-ons, Name/ Hersteller des Software- Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer im Einsatz seit Art des Software- Produkts Kurzbeschreibung Messe präsenz Referenzkunden d n a w f u a s g n u r e i t n e m e l p m I d n a w f u a s g n u u h c S l GIP GmbH KIDICAP > 30.000 mehr als 1996 Add-on, App, KIDICAP adressiert die Anforderun- 3+ Tage 3+ Tage Evangelische Kirche Produkt Service GIP GmbH 250.000 Komponente, gen aller Anwendergruppen: in Deutschland (EKD), Strahlenbergerstraße 112 Modul, Entgelt abrechnung, Controlling, Bundesländer 63067 Offenbach Solution, Personaladministration, Mitarbeiter- (z.B. Sachsen, Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 Template, Self-Services und IT-Systemmanage- Sachsen-Anhalt), E-Mail: gip@gipmbh.de Tool, ment. – Digital. Intuitiv. Einheitlich. Diakonisches Werk www.kidicap.de öffentlicher Württemberg Dienst HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG HANSALOG > 2.000 2017 Modul HANSALOG entwickelt an vier Standorten gern auf Anfrage Am Lordsee 1 GLOBAL mit mehr als 220 Mitarbeitern personal- 49577 Ankum Version LN UI/ wirtschaftliche Software für die Entgelt- Tel.: 0 54 62/7 65-0 HANSALOG abrechnung, das Personalmanagement, Fax: 0 54 62/7 65-4 43 GmbH & Co. KG die Reise kosten abrechnung sowie Zeit- E-Mail: info@hansalog.de wirtschaft und Finanzbuchhaltung. www.hansalog.de Peras GmbH PAISY, > 2.000 mehr als 1980 Modul, Peras ermöglicht Ihnen ein flexibles Zukunft Personal 1–x 1–x auf Anfrage Herr Clemens Hennige SAP HCM/ 200.000 Template, Outsourcing Ihres PAISY- oder Europe Tage Tage Zur Gießerei 18 ADP, SAP Privat- SAP-HCM-Abrechnungssystems. 76227 Karlsruhe wirtschaft, Bei unserem modularen Leistungs- Tel.: 07 21/62 73 78-7 00 öffentlicher angebot können Sie selbst entscheiden, Fax: 07 21/62 73 78-7 41 Dienst welche Aufgaben Sie an uns delegieren. E-Mail: vertrieb@peras.de Wir beraten Sie gern. www.peras.de . . m o c e b o d a k c o t s / h c a b m i L r e d n a x e A l : t o o F

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 33 Templates, Solutions Welche Rubriken deckt Ihre Lösung ab? Bitte ordnen Sie Ihre Lösung folgenden Kompetenzen zu Kompatibel mit folgenden Standard-Softwaresystemen l d n a h c s t u e D r u n g n u n h c e r b a t l e g t n E e t a i r t a p x E / - n I g n u n h c e r b a s d n a l s u A l d n a h c s t u e D r u n n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l i ) t a p x E / t a p n I ( n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l i g n u n h c e r b a n e t s o k e s i e R g n u n h c e r b A - V A b e l l e d o m t i e z s t i e b r A e b i x e l f l g n u t l a w r e V - n e g a w t s n e D i t n e m e g a n a M - l e v a r T t n e m e g a n a m s t ä t i l a u Q Sonstige t n e m e g a n a M e c n a m r o f r e P n e r h a f r e V - n h o L r e t s l E g n u n h c e r b a t l e g t n E i n e s e w s g n u g n e h c s e B - V W A i l n e s e w e d e M - V Ü E D i g n u r e v h c r A - l l i o r y a P l s n o i t u o S - A R E e c n a i l p m o C - l l o r y a P g n u r h ü f n e b a h t u g t r e W + t f a h c s t r i w t i e Z t n e m e g a n a m r e b r e w e B / - t n e a T l e s s e z o r p s t f ä h c s e G i n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l l n e t s o k a n o s r e P l o o T - e s y a n A l l o o T - S K I ) e ( m e t s y s s n o i t a m r o f n I l e t k a a n o s r e P e a t i g D i l l n o i t u o S - n a c S S S E , l a t r o P Sonstige l s e t a p m e T - n e h c n a r B g n a g u Z , Z P , E D B ) P S A , S a a S , O P B ( . l t s n e D i . t x e e l l o r t n o K KIDICAP.Apps ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Tarif-Musterhaus und mit allen gängigen Standard-Softwaresystemen Microsoft, Infor, Ingentis, ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Teil- bzw. Fullservice/ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ERPSocial, die personalwirtschaft- Gfos, Isgus BPO im eigenen Rechenzentrum liche Lösung für Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM) ATOSS, aconso, ESCRIBA, ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ SAP SuccessFactors, xft, Workday

34 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Payroll-Tools, Module, Add-ons, Name/ Hersteller des Software- Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer im Einsatz seit Art des Software- Produkts Kurzbeschreibung Messe präsenz Referenzkunden d n a w f u a s g n u r e i t n e m e l p m I d n a w f u a s g n u u h c S l Sage GmbH Sage HR Suite 1995 Modul, Verwaltung der Mitarbeiter-/ Zukunft Personal projekt- projekt- Fitness First Germany Franklinstraße 61–63 Solution, Abrechnungsdaten; ITSG-Zertifikat ab- ab- GmbH, 60486 Frankfurt am Main Template, Tool, mit Branchenspezifika; Einzel- und hängig hängig Feser Graf Gruppe, Tel.: 0 69/5 00 07- 0 Privat- Massenabrechnung, Rückrechnung; ASB Zwickau Fax: 0 69/5 00 07- 1 10 wirtschaft, automatisiertes Melde-/Bescheini- E-Mail: info@sage.de öffentlicher gungswesen; integrierte Assistenz, www.sage.com Dienst Prüfläufe, Plausibilitätsprüfungen SD Worx GmbH ACCURAT 1.470 mehr als 1998 Add-on, App, SD Worx bietet intelligente Services Zukunft Personal 1–x 3–x auf Anfrage Im Gefierth 13c HCM, 120.000 Modul, und Lösungen für Payroll, Europe Tage Tage 63303 Dreieich fidelis. Solution, HR-Administration, Time und Tel.: 0 61 03/38 07-0 Personal, Template, Tool, Talent Management und bildet den Fax: 0 61 03/38 07-1 24 SAP HCM, Privat- gesamten Mitarbeiter-Lifecycle ab – E-Mail: info_de@sdworx.com SuccessFactors/ wirtschaft, lokal und international. www.sdworx.de SD Worx öffentlicher GmbH, SAP, P&I Dienst VEDA GmbH VEDA 300 Modul, VEDA HR Entgelt bietet eine moderne Zukunft Personal je nach 4 auf Anfrage Carl-Zeiss-Straße 14 HR Entgelt/ Privat- Benutzeroberfläche, deren Stärke in Europe Anfor- Tage 52477 Alsdorf VEDA GmbH wirtschaft ihrer Funktionalität und Sicherheit derung Tel.: 0 24 04/55 07-14 00 liegt. Individualität, Komfort und E-Mail: sales@veda.net Automatisierungen bedeuten mehr www.veda.net Flexibilität für Sie. . . m o c e b o d a k c o t s / t r a o d u t s l f i e : t o o F

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 35 Templates, Solutions Welche Rubriken deckt Ihre Lösung ab? Bitte ordnen Sie Ihre Lösung folgenden Kompetenzen zu Kompatibel mit folgenden Standard-Softwaresystemen l d n a h c s t u e D r u n g n u n h c e r b a t l e g t n E e t a i r t a p x E / - n I g n u n h c e r b a s d n a l s u A l d n a h c s t u e D r u n n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l i ) t a p x E / t a p n I ( n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l i g n u n h c e r b a n e t s o k e s i e R g n u n h c e r b A - V A b e l l e d o m t i e z s t i e b r A e b i x e l f l g n u t l a w r e V - n e g a w t s n e D i t n e m e g a n a M - l e v a r T t n e m e g a n a m s t ä t i l a u Q Sonstige t n e m e g a n a M e c n a m r o f r e P n e r h a f r e V - n h o L r e t s l E g n u n h c e r b a t l e g t n E i n e s e w s g n u g n e h c s e B - V W A i l n e s e w e d e M - V Ü E D i g n u r e v h c r A - l l i o r y a P l s n o i t u o S - A R E e c n a i l p m o C - l l o r y a P g n u r h ü f n e b a h t u g t r e W + t f a h c s t r i w t i e Z t n e m e g a n a m r e b r e w e B / - t n e a T l e s s e z o r p s t f ä h c s e G i n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l l n e t s o k a n o s r e P l o o T - e s y a n A l l o o T - S K I ) e ( m e t s y s s n o i t a m r o f n I l e t k a a n o s r e P e a t i g D i l l n o i t u o S - n a c S S S E , l a t r o P Sonstige l s e t a p m e T - n e h c n a r B g n a g u Z , Z P , E D B ) P S A , S a a S , O P B ( . l t s n e D i . t x e e l l o r t n o K Schnittstellen zu zahlreichen ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ individuelle Funktionen, wie etwa ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Finanzbuchhaltungssystemen Organigramme oder E-Learning, (z.B. DATEV, Diamant) via API-Anbindung möglich und Zeitwirtschaftslösungen (z.B. ATOSS, tisoware) Workday, ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ SAP SuccessFactors, PeopleDoc, ProTime, ATOSS IBM iSeries, ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Windows Server

36 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Personaleinsatzplanung Name/Hersteller des Software-Produkts: Anzahl Kunden: Anzahl Nutzer: Im Einsatz seit: 1. Einsatzplanung: – Vollautomatische Einsatzplanung möglich (automatische Zuordnung von Zeiten auf bestimmte Mitarbeiter nach Rechenmodellen) – Halbautomatische Einsatzplanung möglich (automatische Zuordnung von Zeiten auf Mitarbeiterköpfe, ohne namentliche Zuordnung) – Manuelle Einsatzplanung 2. Welche Kriterien können bei der vollautom. Einsatzplanung berücksichtigt werden? – Quantitativer Bedarf – Qualifikationen der Mitarbeiter – Wünsche der Mitarbeiter – Ausgleich der Zeitkonten – Verfügbarkeiten der Mitarbeiter – Gleichmäßige Verteilung von Wochenend- oder Nachteinsätzen – Ergonomie von Schichtfolgen – Optimierung der Plankosten – Sonstige 3. Verschiedene Berechnung möglich? – Über -/Unterdeckung – Hoher Servicegrad – Personalkostenoptimierung – Priorität der Wochentage 4. Grafische Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung 5. Welche zusätzlichen Informationen werden dem Planenden zur Verfügung gestellt? – Tagesplandaten – Wochenarbeitszeit – Vertragsarbeitszeit – Differenz Wochen-/Vertragsarbeitszeit – Sonstige 6. 7. 8. Erstellung der Einsatzpläne für Mitarbeiter, Abteilungen etc. Versetzungen in andere Abteilungen/Standorte möglich Im Rahmen der Planung ist eine automatische, bedarfsorientierte Vergabe von Pausen möglich Automatische bedarfsangepasste Generierung von Tagesmodellen Berücksichtigung von Bedarfsdaten/Bedarfstreibern möglich 9. 10. 11. Welche Funktionen zur Bedarfsermittlung werden angeboten? Berücksichtigung von tarifvertraglichen und arbeitsrechtlichen Vorgaben Variable Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeiter Berücksichtigung fest verplanter Mitarbeiter (Arbeitsverträge mit festgeschriebenen Arbeitszeiten) bei der Erstellung des Einsatzplanes Berücksichtigung der Mitarbeiterzeitkonten Abgleich der Personaleinsatzplanung mit Zeiterfassung 12. 13. 14. 15. 16. 17. Welche Lösungsmöglichkeiten bieten Sie an? – Einzelplatz – Netzwerk – Internetbasierte Lösung (Browser) – Zugriff über Citrix – Mitarbeiterportal für Abruf von Informationen – Mitarbeiterportal für Eingabe von Wünschen 18. Welche Administrationsformen bieten Sie an? – Dezentrale Administration – Zentrale Administration 19. Mobile Handling GFOS mbH Frau Vera Braun Am Lichtbogen 9 45141 Essen Tel.: 02 01/61 30 00 Fax: 02 01/61 93 17 E-Mail: info@gfos.com www.gfos.com gfos.Workforce/ GFOS mbH 1.800 1988 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ gerechte Verteilung von Einsätzen ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Diverse Bedarfstreiber, wie beispielsweise Umsatz-/Kundenfrequenzdaten, Anzahl Artikel, Anzahl Bons, Telefrequenzen, Aufgaben Back-Office (E-Mail, Fax etc.), Wareneingänge ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ SD Worx GmbH Herr Stefan Claßen Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/30 87-0 Fax: 0 61 03/30 87-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de ProTime/ SD Worx > 4.500 > 300.000 1995 tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH Herr Rainer K. Füess Ludwig-Erhard-Straße 52 72760 Reutlingen Tel.: 0 71 21/96 65-0 Fax: 0 71 21/96 65-10 E-Mail: info@tisoware.com www.tisoware.com tisoware.PEP/ tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH über 2.500 auf Anfrage 1997 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Sämtliche Mitarbeiterfelder und -konten können weitere Zusatzinformationen zur Verfügung gestellt werden! parametrierbar ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ über Parallels ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Beispiele: Umsatz- und Kundenfrequenz, Aufträge als Planungsgrundlage für tisoware.PEP. Weitere Details beantworten wir gern auf Anfrage. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Apple iOS, Android iPad/iPhone, Android, weitere Smartphones iPad/iPhone, Android

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 37 Personalkostenplanung 1. Name des Software-Produkts 2. Hersteller des Software-Produkts 3. Welche Arten von Personalkostenhochrechnung bieten Sie? – kurzfristige – mittelfristige – langfristige 4. Welche Genauigkeit hat die Personalkostenhochrechnung? – Cent-genau, gemäß der Lohnabrechnungs-Situation – Überschlagswerte für eine grobe Hochrechnung 5. Welche Datenbasis hat die Personalkostenhochrechnung? – Lohnkonten – Lohnarten – Personalstämme – Fremddaten anderer Systeme – nur vom eigenen System 6. Welche der folgenden möglichen Entgeltbestandteile werden in die Simulation/Berechnung einbezogen? – Weihnachtsgeld – Mehrstunden – Urlaubsgeld – Einmalzahlungen – Nettobezug – Pfändungen – ATZ (Aufstockungen) – Veränderungen der Personalstärke (neue Mitarbeiter etc.) – Veränderung d. Lohngruppen/Stufen (Tarifgruppenwechsel i. Voraus, je nach Vertrag, Bewährungsgruppenaufstieg, Quereinsteiger ) – Veränderung von Stunden je Mitarbeiter – Veränderungen der Abteilungen 7. Die Simulation der Hochrechnung basiert auf – monatlichen Zahlen – Quartalszahlen – jährlichen Zahlen 8. Jeder Simulationsstand wird mit späterer Weiterrechnungsmöglichkeit rückgespeichert. 9. Lohnartenänderungen werden übernommen, wenn ein Simulationsstand genommen werden soll. 10. Bei einer Tarifsimulation wird die genaue Eingabe des Tarifzeitraumes übernommen. 11. Bei Datenimport/-export bieten wir ein geschlossenes System. 12. Lohnkonten können aus anderen Lohnsystemen eingelesen werden. Welche? 13. Exceldaten können zusätzlich eingelesen werden. 14. Bei der Hochrechnung werden Rückrechnungen berücksichtigt. 15. Bei d. Rückrechnung werden Steuerklassenänderungen berücksichtigt. 16. Bemerkungen HANSALOG GRUPPE BRZ GmbH Herr Armin Rautenhaus Universitätsallee 5 28359 Bremen Tel.: 04 21/2 01 52-13 Fax: 04 21/2 01 52-22 E-Mail: armin.rautenhaus@brz.ag www.brz.ag HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de Sage GmbH Franklinstraße 61–63 60486 Frankfurt am Main Tel.: 0 69/5 00 07-0 Fax: 0 69/5 00 07-110 E-Mail: info@sage.de www.sage.de/hr BRZ-HR/BRZ-BUDGET HANSALOG GLOBAL Version LN UI Sage HR Suite, Modul Personalkostenplanung Bremer Rechenzentrum HANSALOG GmbH & Co. KG Sage GmbH 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 auf Anfrage gern auf Anfrage individuelle Projekte 4 4 4 4 4 4 4 4 4 BRZ-BUDGET ermöglicht unter Verwen- dung der Abrechnungsfunktio nalitäten von BRZ-HR die Erstellung eines Zukunfts- Lohnkontos und einer Zukunfts-Kosten- rechnungsdatei. Grundlage hierfür sind die echten PAISY-Abrechnungsdaten, kombi- niert mit gewählten Planungsszenarien. Die Personalkosten aus dem „Echtsystem“ werden gedoppelt. Dadurch ermöglicht das HANSALOG-System eine (oder auf Wunsch auch mehrere) unterschiedliche Variante(n) der Personalkostenplanung. • mehrere Varianten des Personalkosten- Budgets möglich • Soll-Ist-Vergleich Wir empfehlen als Datengrundlage die Sage HR Personalabrechnung. Hochrech- nungen, Szenarien, Vergleiche sind auf Basis der Kopie der Originaldaten per Knopfdruck möglich. Ein Assistent erleich- tert die Einstellung aller Einflussfaktoren. • Kennziffern/Auswertungen

38 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Personalwesen – öD Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Ansiedlung im Softwarepaket – Integrierte Lösung ausschließlich für den öffentlichen Dienst – Integrierte Lösung im Standardsoftwaresystem (im Standard enthalten, keine zusätzlichen Lizenzkosten) – Separates Programmmodul (nicht im Standard enthalten) 2. Welche Tarifverträge werden unterstützt? – TVöD (Bund/VkA) – TVöD SuE Sozial- und Erziehungsdienst – TVöD-E Entsorgung – TVöD-B Pflege- und Betreuungseinrichtungen – TVöD-F Flughäfen – TVöD-K Krankenhäuser – TVöD-V Verwaltung – TVöD-S Sparkassen – TVAöD (TVöD für Auszubildende) – Kommunale Tarifverträge – TV-N Nahverkehr – TV-V Versorgungsbetriebe – TV-Länder – TV-L gem. Tarifgemeinschaft deutscher Länder – TV-H (Land Hessen) – TV-L Berlin – Beamtenbesoldung inkl. Versorgungsbezüge – TV Ärzte – Haustarifverträge – Sonstige Tarifverträge 3. Zusatzversorgungskassen – ZVK (kommunale Zusatzversorgungskassen) Welche? – VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) – Ost – West – Weitere Versorgungskassen? 4. Bundeskindergeld – Berechnung des Kindergeldes – Auszahlung des Kindergeldes – Überwachung des Kindergeldes 5. Unterstützungstools – Vorweg-/Voraus-/Vergleichsberechnungen für verschiedene Fallgestaltungen innerhalb eines TV – Leistungsorientierte Bezahlung – Automatisierte Berechnung von Beamtenbeihilfen – Sonstige 6. Bemerkungen DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/3 28 38 26 E-Mail: unternehmensanfragen@datev.de www.datev.de/lohnabrechnung GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 12 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de DATEV LODAS/ DATEV eG auf Anfrage auf Anfrage 1994 KIDICAP/ GIP GmbH über 25.000 auf Anfrage 1996 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Sage GmbH Franklinstraße 61–63 60486 Frankfurt am Main Tel.: 0 69/5 00 07-0 Fax: 0 69/5 00 07-1 10 E-Mail: info@sage.de www.sage.de Sage HR Suite/ Sage GmbH 1995 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 AVR Caritas, AVR Diakonie, DRK-RTV und TVöD-Bund, TVöD-VKA, AVR Caritas, individuell anlegbar AVR Diakonie, weitere individuelle Tarifverträge (AVR Caritas, AVR Diakonie etc.) ebenfalls weitere Tarifverträge individuell anlegbar hinterlegbar 4 alle 4 4 individuell anlegbar 4 4 4 4 4 4 alle Zusatzversorgungskassen individuell hinterlegbar 4 4 weitere Versorgungskassen (z.B. kommunal oder kirchlich) individuell hinterlegbar 4 4 4 4 4 4 Modulare, skalierbare Komplettlösung für Anwender, die ihr HR-System nach persönlichem Bedarf entsprechend dem „Mitarbeiter-Lebenszyklus“ konfigurieren wollen. 4 alle 4 4 4 4 4 Personalstandstatistik, Abrechn. VBLU Möglichkeit zur Erstellung individueller Statistiken durch Modul Daten-Analyse- System, Brutto-/Netto-Abrechnung (Entgeltbescheinigung) auch online (über DATEV Arbeitnehmer online) Personalkostenplanung, Prognose, Statistik Mit dem KIDICAP.Musterhaus und dem KIDICAP.Tarif-Designer lassen sich alle Tarife individuell abbilden.

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 39 Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Ansiedlung im Softwarepaket – Integrierte Lösung ausschließlich für den öffentlichen Dienst – Integrierte Lösung im Standardsoftwaresystem (im Standard enthalten, keine zusätzlichen Lizenzkosten) – Separates Programmmodul (nicht im Standard enthalten) 2. Welche Tarifverträge werden unterstützt? – TVöD (Bund/VkA) – TVöD SuE Sozial- und Erziehungsdienst – TVöD-E Entsorgung – TVöD-B Pflege- und Betreuungseinrichtungen – TVöD-F Flughäfen – TVöD-K Krankenhäuser – TVöD-V Verwaltung – TVöD-S Sparkassen – TVAöD (TVöD für Auszubildende) – Kommunale Tarifverträge – TV-N Nahverkehr – TV-V Versorgungsbetriebe – TV-Länder – TV-L gem. Tarifgemeinschaft deutscher Länder – TV-H (Land Hessen) – TV-L Berlin – Beamtenbesoldung inkl. Versorgungsbezüge – TV Ärzte – Haustarifverträge – Sonstige Tarifverträge 3. Zusatzversorgungskassen – ZVK (kommunale Zusatzversorgungskassen) Welche? – VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) – Ost – West – Weitere Versorgungskassen? 4. Bundeskindergeld – Berechnung des Kindergeldes – Auszahlung des Kindergeldes – Überwachung des Kindergeldes 5. Unterstützungstools – Vorweg-/Voraus-/Vergleichsberechnungen für verschiedene Fallgestaltungen innerhalb eines TV – Leistungsorientierte Bezahlung – Automatisierte Berechnung von Beamtenbeihilfen – Sonstige 6. Bemerkungen SD Worx GmbH Frau Anna Korpal Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 Fax: 0 61 03/38 07-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de fidelis.Personal, LOGA, SAP/ SD Worx, P&I, SAP 1.470 2007 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Caritas, Diakonie, Wohlfahrt (AWO, DRK) 4 ZVK, KZVK 4 4 4 4 4 4 4 . . m o c e b o d a k c o t s / s n o i t a r t s u l l I - Q M : o t o F

40 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Reisekostenabrechnung Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl monatliche Reisekostenabrechnungen Im Einsatz seit 1. Im Reisekostennachweis können auch die Felder „Erste Tätigkeitsstätte“ sowie „Wohnsitz/eigene Wohnung“ im Klartext angedruckt werden. – ja – nein – andere Lösung 2. Der Reisekostennachweis enthält eine je Reisetag detaillierte Darstellung der (ggf. betrieblich) beanspruchbaren Verpflegungspauschale sowie die Kürzungsbeträge für kostenlos zur Verfügung gestellte Mahlzeiten. 3. Es ist eine „App“ für mobile Außendienstabrechnung verfügbar. – Mit der App werden auch die Abrechnungsergebnisse einsehbar. 4. Ergebnisübermittlung an eine FiBu-Software, systemunabhängig/ -neutral, ist möglich. 5. Ergebnisübermittlung an jede beliebige Entgeltabrechnungs-Software. 6. Schnittstelle zur automatisierten Übermittlung geldwerter Vorteile an das Entgeltabrechnungssystem ist vorhanden. 7. Online-Versand der Reisekosten abrechnungen (RKA) ist auch extern an Mitarbeiter möglich. 8. Es ist eine Schnittstelle zum Versand der RKA’s per Postautomation vorhanden. 9. Software rechnet nach Bundesreise kostengesetz (BRKG) und Bundes umzugs kostengesetz (BUKG) vollständig ab. – BRKG – BUKG 10. Wie wird die sog. „Übernachtungspauschale“ im Reisekostennachweis dargestellt? 11. „Doppelte Haushaltsführung“ ist mit der Software vollständig abrechenbar. 12. Die Überschrift des Reisekostennachweises kann auf Wunsch des Anwen- ders mit einem zusätzlichen frei beschreibbaren Textfeld ergänzt werden. – Anzahl verfügbarer Zeichen 13. Anbieter verfügt über Anwender-Hotline. – kostenfrei 14. Wir bieten auch Full-Service an. Wir bieten ausschließlich Full-Service an. – Durchschnittliche Kosten je RKA 15. Referenzkunden 16. Bemerkungen GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-130 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de KIDICAP.Travel/ GIP GmbH 30.000 > 10.000 2009 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de HANSALOG GLOBAL Version LN UI/ HANSALOG GmbH & Co. KG auf Anfrage auf Anfrage 1973 ist mit Gültig-ab-Datum im Mitarbeiter - stamm hinterlegt 4 4 4 4 4 Viatos GmbH Vertrieb Spenglerallee 3 04442 Zwenkau Tel.: 03 42 03/61-0 Fax: 03 42 03/61-3 32 E-Mail: vertrieb@viatos.de www.viatos.de Viatos/ Viatos GmbH > 140 > 60.000 2010 4 4 4 4 4 4 4 4 4 als Abrechnungsergebnis 4 4 4 4 tagesgenaue Auflistung der Übernachtungspauschale 4 teilweise 4 4 4 Einzeleintrag je Reisetag/Übernachtung teilweise 4 individuell, unbeschränkt 4 4 4 auf Anfrage gern auf Anfrage gern auf Anfrage Transparenz auf jeder Bearbeitungsebene, rechtskonforme Abbildung: steuerrechtliche Vorgaben, Bundesreisekostengesetz, Reisekostengesetze der Länder, permanente Full-Responsive-Variante, Import Corporate & Company Cards, Erstellung Zahlungsavis u.v.m., Lizenz & Outsourcing, Fullservice Reisekostenabrechnung, Reisemittel - Die passgenaue Lösung für modernes Reise - kosten-Management in privatwirtschaft- lichen Unternehmen und Institutionen des öffentlichen Rechts. Viatos: die Reisekosten- Plausibilitätsprüfungen verfahren, Reisekostenportal Experten seit 1995 (ehem. Reiko)

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 41 Travel-Management . m o c e b o d a k c o t s / a g n . I : o t o F GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de 1. Das Produkt ist Workflow-basiert. ✔ 2. Welche „Rollen“-Funktionen werden im System durch die Anwender wahr - genommen? frei definierbar; Reisender, Geneh - miger, Prüfer, Vorgesetzter, Reisemgmt., FiBu, Payroll 3. Das System enthält folgende integriert ablaufende elektronische Teilfunktionen Reiseplanung Einbindung z.B. eines elektr. Fuhrpark-Managements Reisegenehmigung(en) Reisebuchung – Schnittstelle zu welchen Buchungssystemen? Beleg-/Datenverarbeitung bereits während der Reise – Schnittstelle zu welchen Kreditkartensystemen? Transaktionsübermittlung durch Kreditkartensystem: – sofort – täglich – wöchentlich – monatlich Störfallbearbeitung während der Reise – durch Travel-Manager – durch den Reisenden Reisekostenabrechnung zusätzliche Genehmigung der Reisekostenabrechnung Ergebnisübergabe an FiBu nach Kostenträgern Ergebnisübergabe an Entgelt - abrechnung Stammdatenintegration aus anderen (z.B. HR) Vorsystemen – welche? „Außendienst“-Funktion verfügbar, z.B. mobil/online/APP vollständiges Archivierungssystem Management-Auswertungstools stehen zur Verfügung 4. Referenzkunden 5. Bemerkungen ✔ ✔ ✔ HRS ✔ alle gängigen Kreditkartensysteme ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ KIDICAP, weitere nach Bedarf ✔ ✔ ✔ auf Anfrage Rechtskonforme Abbildung: • Steuerrechtliche Vorgaben • Bundesreisekostengesetz • Reisekostengesetze der Länder

42 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Wartungsleistungen Name des Software-Produkts: Hersteller des Software-Produkts: Anzahl Kunden: Im Einsatz seit: 1. 2. Die jährliche Wartungsgebühr schließt alle gesetzlichen Änderungen/Neuregelungen zu 100 % ein. Zu den gesetzl. Änderungen zählen auch die höchstrichterliche Rechtsprechung sowie Verwaltungsregelungen aus: 2.1. Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht 2.2. Wertguthabenführung nach Flexi II 2.3. Melderechtliche Vorgaben nach DEÜV 2.4. Formalauflagen aus AO, BVV, DEÜV usw. 2.4.1 teilweise 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. Datenbereitstellung für Prüferzugriff und § 147 AO mit Bereitstellungsdatei im XML-Format (GDPdU) Aufwendungsausgleichsgesetz (U1/U2/U3) Entgeltumwandlung für bAV Arbeitgeberleistungen i.S. § 23c SGB IV 2.9. Mini-Jobs + Gleitzonenregelung mit sep. Beitragsnachweis/DEÜV-Meldung 2.10. Altersteilzeit, insolvenzgesicherte Wertguthabenführung 3. 4. Datenschutz- und Datensicherheitsauflagen nach BDSG sind systemseitig abgedeckt. Die gesetzlichen Arbeitgeberbescheinigungspflichten 4.1. werden abgedeckt (AWV-Bescheinigungen). 4.2. werden von den Wartungsleistungen erfasst. 5. Die gesetzlichen Statistik-Pflichten zur Lohn-/EU-Statistik werden systemseitig unterstützt und wartungsseitig abgedeckt. 5.1 teilweise 6. Tarifliche Neuregelungen und Änderungen, von denen der Interessent/Kunde betroffen ist, 6.1. werden systemseitig abgedeckt. 6.2. sind in der Wartungsleistung enthalten. Bemerkungen: abresa GmbH Herr Rainer Geiben Katharina-Paulus-Straße 8 65824 Schwalbach am Taunus Tel.: 0 61 96/9 69 58-0 E-Mail: rainer.geiben@abresa.de www.abresa.de SAP PY/ECP SAP > 1.000 1988 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ GDI mbH Frau Marion Liba Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 Fax: 0 63 41/95 50-10 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de GDI Lohn & Gehalt; GDI Baulohn GDI mbH 10.750 1981 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Mit den Lösungen für Lohn und Gehaltsabrechnung/Baulohn, digitale Personalakte, Zeiterfassung, Zutrittskontrolle bietet GDI-Software ein rundes Paket für das Personal - wesen. Per Live-Update ist GDI Lohn & Gehalt tariflich und gesetzlich immer auf dem neuesten Stand. HCM/ECP Application Management für PY DE „gesetzl. Wartung“ mit Jahreswechsel und drei weiteren Zyklen, proaktive Sichtung der SAP-Hinweise, monatliche Kundeninfo. „Laufender Systemsupport“ für Inci- dents und Changes, reaktiv auf Anfor- derung; stabile Hauptansprechpartner mit Rückhalt aus einem großen Team, regelm. Support-Meetings, Best-Practice-Ansätze, template- gestützt und ISO-zertifiziert, gute fachl. Rückkopplung, da Payroll-BPO im eigenen Haus. Wir sprechen die Sprache Ihrer Entgeltabrechnung.

Online- Schulung m o c . e b o d a . k c o t s - h c a r a n n h c © i Update Reisekostenrecht 3. März 2022 I online Referentin: Daniela Karbe-Geßler Schwerpunkte: ✓ Erste Tätigkeitsstätte ✓ Fahrtkosten ✓ Verpflegungsmehraufwand, Mahlzeitengestellung, Übernachtungskosten ✓ Gemischt veranlasste Reisen ✓ Doppelte Haushaltsführung Jetzt anmelden: www.datakontext.com

44 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Zeitwertkonten Allianz Lebensversicherungs-AG Reinsburgstraße 19 70178 Stuttgart Tel.: 07 11/6 63-25 70 Fax: 07 11/6 63-8-25 70 www.allianz.de/zeitwertkonto DekaBank Herr Michael Schilling Mainzer Landstraße 16 60325 Frankfurt Tel.: 01 51/52 86 35 17 E-Mail: michael.schilling@deka.de www.deka-zeitdepot.de Foresight GmbH Herr Heinz-Jürgen Zink Heidestraße 1 49808 Lingen Tel.: 05 91/9 15 45 06 Fax: 05 91/6 10 44 45 E-Mail: info@foresight.gmbh www.foresight.gmbh 1. Leistungsumfang – welches Angebotspaket umfasst Ihre Dienstleistung? ✔ ✔ ✔ Wir begleiten die Einführung. Auf dem Gebiet tätige Rechtsdienstleister Sofern gewünscht, Einbindung d. Heubeck können benannt werden. AG o. ext. Rechtsanwaltskanzl. ✔ ✔ ✔ msg life central europe gmbh ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Produkte d. Sparkassen-Finanzgruppe ✔ doppelseitige (Gruppen-)Treuhand in Form eines CTA (mit Treuhand- und Sicherungs- vertrag); Treuhänder: DekaTreuhand GmbH ✔ HR-Bereich: Schulung, Mitarbeiterver- sammlungen – Mitarbeiter: Flyer, Web - Portal inkl. Freistellungsrechner; AN-Film zu ZWK, b. Bedarf AN-Einzelberatung ✔ Bankkonten ✔ CTA/Treuhandmodell ✔ Arbeitnehmer-Veranstaltungen und -Beratungen, Schulung der Personal - abteilung, Arbeitnehmerbroschüren ✔ ✔ bei kollektiver Rückdeckung erprobte Schnittst. m. allen gäng. Anbietern ✔ ✔ ✔ ✔ Treuhandmodell (CTA) bei Einzel- und kollektiver Rückdeckung, Verpfändungsmodell bei Einzelrückdeckung ✔ umfassende Schulungs- und Infor - mationsmaterialien, ZWK-Film, Angebotsrechner, Flyer etc. ✔ – Es erfolgt eine Beratung/arbeitsrechtliche Betreuung – eigene Berater – Einbindung von Partnern: – Wir übernehmen die Verwaltung der Zeitwertkonten – eigene Verwaltungssoftware – über externe Partner: 2. Welche Produkte werden zur Kapitalrückdeckung bereitgestellt? (Wer übernimmt die Werterhaltungsgarantie?) – nur eigene Produkte – auch fremde Produkte – Investmentfonds – Versicherungen – Sonstiges (z.B. Bankkonten) 3. Wir bieten einen Insolvenzschutz für die Zeitwertkonten Welches Modell? 4.Es gibt Angebote zur Mitarbeiterinformation/Schulung Welche? 5. Es gibt eine Standardlösung Welche? 6. Wie hoch sind die Administrationskosten für die Standardlösung? – laufend Euro/pro Jahr – einmalige Einrichtungskosten 7. Gibt es Schnittstellen zu Personalsystemen? 8.Wir bieten ein Web-Portal an – für Arbeitgeber – für Treuhänder – für Arbeitnehmer 9.Referenzkunden 10. Bemerkungen Flexible Einzelrückdeckungsversicherung, die im Verpfändungsmodell ohne Treuhänder und ohne Administrator Admin.: Deka-ZeitDepot, Insolvenzsiche- rung: DekaTreuhand GmbH, Kapitalanlage: Flexi-II-fähige Fonds d. Deka Investment Das Modell wird in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben individuell auskommt keine keine GmbH individuell nach Absprache 500 Euro inkl. Implem. v. Ort o. über WebEx konzeptioniert. Ja, die Schnittstelle ist unabhängig vom Schnittstellen gibt es zu allen gängigen Personalsystemanbieter. Personalsystemen. Für die Datenmeldungen stehen die gängigen Formate zur Verfügung, z.B. Excel, CSV. ✔ ✔ ✔ entfällt, da selbst Treuhänder ✔ ✔ ✔ Ja, über: www.meine.allianz.de ✔ auf Anfrage auf Anfrage DRK Kreisverband Tecklenburger Land e.V., Milchprüfring Bayern e.V., Bäckerei Justus Die Allianz Zeitwertkonten mit Garantie bieten eine Produktlösung für Zeitwert- konten und Altersteilzeit im Bereich „Kapitalvorsorge“ und der „Insolvenz- sicherung“. Bei Wahl einer kollektiven Rückdeckung rundet eine virtuelle Kontenführung auf Arbeitnehmerbasis unser Leistungsspektrum ab. Komplettlösung („Alles aus einer Hand“) für Zeitwertkonten inkl. Altersteilzeit zu einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis, unabhängig von der Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 45 PensExpert GmbH Herr Christian Wiecha Rudolf-Diesel-Straße 24 64625 Bensheim Tel.: 0 62 51/8 27 56-0 E-Mail: christian.wiecha@pensexpert.de www.penstime.de R+V Lebensversicherung AG Herr Christian Noltensmeyer Raiffeisenplatz 2 65189 Wiesbaden Tel.: 06 11/5 33 45 25 E-Mail: christian.noltensmeyer@ruv.de www.ruv.de 1. Leistungsumfang – welches Angebotspaket umfasst Ihre Dienstleistung? – Es erfolgt eine Beratung/arbeitsrechtliche Betreuung – eigene Berater – Einbindung von Partnern: – Wir übernehmen die Verwaltung der Zeitwertkonten – eigene Verwaltungssoftware – über externe Partner: 2. Welche Produkte werden zur Kapitalrückdeckung bereitgestellt? (Wer übernimmt die Werterhaltungsgarantie?) – nur eigene Produkte – auch fremde Produkte – Investmentfonds – Versicherungen – Sonstiges (z.B. Bankkonten) ✔ ✔ ✔ ✔ arbeitsrechtliche Beratung durch PensLegal GmbH arbeitsrechtliche Beratung durch compertis Beratungsgesellschaft mbH ✔ ✔ ✔ ✔ Zusammenarbeit nach Abstimmung Zusammenarbeit mit externen Partnern möglich ist nach Abstimmung möglich. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Versicherungen mit Fondsüberschüssen ✔ ETFs, Bankkonten, Avale kollektive Rückdeckungsprodukte 3. Wir bieten einen Insolvenzschutz für die Zeitwertkonten ✔ ✔ Treuhandmodell (CTA) als Sicherungs- und Verwaltungstreuhandvertrag inkl. Insolvenzsicherung durch Einzel - verpfändung oder doppelseitige Treuhand Insolvenzsicherheitsgutachten über die R+V Treuhand GmbH ✔ ✔ Onlinerechner www.my-PensTime.de, Flyer, ZWK-Video, Gruppenpräsentationen, bei Bedarf Einzelgespräche sowie Infofilm, Infoveranstaltungen inkl. Beratungen, arbeitgeberspezifische dig. Infoseite, Infomaterialien, Schulungen Onlinezugang ✔ Onlineplattform PensTec als web basiertes Tool für Unternehmer und Mitarbeiter inklusive der Insolvenzsicherung mittels Treuhandmodell PensTrust e.V. für HR zur Verwaltungs plattform ✔ flexibles Versicherungsprodukt inkl. Verwaltungsplattform und Insolvenz- schutz aus einer Hand Welches Modell? 4.Es gibt Angebote zur Mitarbeiterinformation/Schulung Welche? 5. Es gibt eine Standardlösung Welche? 6. Wie hoch sind die Administrationskosten für die Standardlösung? – laufend Euro/pro Jahr – einmalige Einrichtungskosten 7. Gibt es Schnittstellen zu Personalsystemen? 8.Wir bieten ein Web-Portal an – für Arbeitgeber – für Treuhänder – für Arbeitnehmer 9.Referenzkunden 10. Bemerkungen individuell, nach Absprache ab 10 Euro pro Konto, je n. Anzahl MA 1.000 Euro einmalig für die Kontenführung keine Für die Datenmeldungen stehen die gängigen Formate zur Verfügung, z.B. Excel, CSV. Für Datenmeldungen steht die CSV-Schnittstelle, unabhängig vom Anbieter des Personalsystems, zur ✔ ✔ ✔ auf Anfrage Verfügung. ✔ ✔, für die R+V ✔ auf Anfrage Komplettlösung inkl. Mehr #FREUZEIT für alle – – Beratung zu Kap.-Anlage (Fonds & Versi- das R+V Lebensarbeitszeitkonto mit cherung gleichz. nutzbar) – verbindl. Rechtsberatung durch PensLegal – Onlineplattform mit Einzelzugängen – unabhängig von der Auswahl der Anlage - modelle – auch bAV/ATZ-Sicherung – erste Mittelstandstreuhand inkl. Gutachten von Großkanzlei Garantie bietet eine flexible und einfache Lösung aus einer Hand (inkl. Implemen - tierungskonzept, Beitragserhaltsgarantie, Insolvenzsicherung, Verwaltungsplatt - form, lfd. Unterstützung auch nach der Implementierung).

46 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Zeitwirtschaftssysteme 1. Zeitdatenerfassung/ Zeiteinheitenerfassung (kommt/geht) 2. Zeitdaten - bewertung 3. Dig. Zeitdatenführ. im indiv. Arbeitszeitkonto (Flexi II) je Arbeitn. 4. Digitale Zeitdatenführung und Bereitstellung zur Name / Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Im Einsatz seit g n u s s a f r e v i t i s o P e l l e u n a m ) e t r a k l e p m e t S ( / E D B s u a g n u l l e t s t i e r e B e m e t s y S - S P P - s i e w s u A ( g n u s s a f r e v i t i s o P e l a t i g d i ) . r e g s g n u s s a f r E . b o m , y d n a H , r e s e l r e d g n u s s a f r e v i t a g e N e l a t i g d i n e t i e h n e s e w b A g n u s s a f r e n e d n u t s r e b Ü e l a t i g d i m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z m i l a t i g d i m e t s y s s g n u n h c e r b A m i l a t i g d i l l e u n a m g n u s s a f r e v i t a g e N e l l e u n a m ) g n u d l e m s t i e h n e s e w b A ( s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s g n u n h c e r b a t l e g t n E i - n e t a D e g d n ä t s n e g i e , e t a r a p e s s l a r e d g n u k c e d b A t i m ) i e t a D ( k n a b n e b a g r o V - I I / I - i x e l F g n u r e u e t s - . u . l g p z t a s n i e l a n o s r e P I i x e l F . n g n u r h ü f n e t n o k t i e z s t i e b r A V V B . n g n u r h ü f n e b a h t u g t r e w t i e Z - s n e r h a f r e v s g a r t i e B : V V B ( I I i x e l F ) g n u n d r o r e v ) I I i x e l F ( . f n e t n o k t i e z s t i e b r a s n e b e L ) I I i x e l F ( g n u r h ü f n e t n o k t i e z g n a L - i x e l f t i e z s t i e b r A r e d g n u h c a w r e b Ü e l l e d o M AZS System AG Time 3010 > 2.500 2008 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Jorrit Fabricius / Mühlendamm 84a AZS System AG 22087 Hamburg Tel.: 0 40/22 66 11 E-Mail: vertrieb@azs.de www.azs.de BÜRK MOBATIME GmbH BÜRK ZWS Web Referenzen 2017 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Steinkirchring 46 / auf Anfrage 78056 Villingen/Schwenningen BÜRK MOBATIME GmbH Tel.: 0 77 20/85 35-23 Fax: 0 77 20/85 35-11 E-Mail: buerk@buerk-mobatime.de www.buerk-mobatime.de GDI mbH GDI Zeit 400 2009 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Andreas Richter / Klaus-von-Klitzing-Straße 1 GDI mbH 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 Fax: 0 63 41/95 50-10 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de GFOS mbH gfos.Workforce 1.800 1988 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Frau Vera Braun / Am Lichtbogen 9 GFOS mbH 45141 Essen Tel.: 02 01/61 30 00 Fax: 02 01/61 93 17 E-Mail: info@gfos.com www.gfos.com HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG HANSALOG GLOBAL Version LN UI gern 1973 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Am Lordsee 1 / auf Anfrage 49577 Ankum HANSALOG GmbH & Co. KG Tel.: 0 54 26/7 65-0 Fax: 0 54 26/7 65-4 43 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 47 5. Übergabe der bewerteten digitalen Zeitdaten 7. Die Auf zeichnungs- und Auf bewahrungs pflichten obliegen 8. Welche gesetzlichen Aufbewahrungspflichten und -fristen werden durch das Zeitwirtschaftssystem abgedeckt? , n e t i e h n e s e w b A , n e t i e h n e s e w n A s l a , t i e b r a s g a t r e i e F / - n n o S , t i e b r a r h e M g n u n d r o u Z r e d . l h c s n i e n e t i e z t h c i h c S i e r f r e u e t s / g i t h c i l f p r e u e t s h c a n an das Abrech - nungssystem als - o t t u r B . l t a n o m e i d r ü f n e t r a - h c e r b a - . u g n u l t t i m r e n h o l - t l e g t n E / - n h o L e t r e i s s e r d a g n u n h c e r k c ü R w z b g n u n . n e t a d t i e Z e t e t r e w e b 6. Welche Auf - zeichnungs- tiefe/-dauer bietet das Zeitwirtschafts - system? o t n o k t i e z s t i e b r A n e l a t i g d m e d i ) m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z ( m e t s y s s g n u n h c e r b a t l e g t n E m e d 6 1 § h c a n e s i e w h c a n t i e z s t i e b r A G Z b r A 4 . s b A 7 1 § , G Z b r A 2 . s b A e r h a J 2 t s i r f s g n u n h c i e z f u A g n u n n e r T t i m n e g a l r e t n u t l e g t n E V V B 7 . r N 1 . s b A 8 § h c a n n e b a h t u g t r e W t s O . u t s e W s i e r k s t h c e R h c a n e r h a J 4 t s i r f s g n u n h c i e z f u A V V B h c a n e g a T . z o S r e d s i e w h c a N e r h a J 4 t s i r f s g n u n h c i e z f u A 1 . n s b e A t i e 2 z § s . t d i e t b S r 0 A 5 e 2 t . e x t a s m i e l s e i b g n h e c i t l i h e c z ä t i s e t l a G t / G t S E b 3 § h c a n t i e h i e r V f V r e B u b e 4 t S . f r f ü i Z f e r h a J 6 t s i r f s g n u n h c i e z f u A V D t S L 4 § . f f i Z 1 . s b A 2 § h c a n n e b a h t u g t r e w t i e Z e g a t r e u e t S r e d s i e V w V h B c a b N 4 e r h a J 6 t s i r f s g n u n h c i e z f u A . d n u V n V e B t i e n z s e t g i e a b T r . A z o e S t n r e a d v e s l i e e r w r e h u c e a t N s i - r e f ü r P n e l a t i g d n e d r ü f d n a w f u A s l a ) v i t a g e n / v i t i s o p ( n e b a h t u g - e r h a J 0 1 t s i r f s g n u n h c i e z f u A O A 7 4 1 § h c a n f f i r g u z - s t f a h c s t r i w t i e Z s e d n o i t a t n e m u k o d - s n e r h a f r e V d n u - m e t s y S G a r T n o K / D B o G h c a n s m e t s y s e r h a J 0 1 t s i r f s g n u n h c i e z f u A 9. Die nicht angekreuzten Aufzeichnungs - pflichten obliegen dem Entgelt abrech- nungssystem Bemerkungen ✔ ✔ ✔ unendlich ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Durch Schnittstellen zu allen bekannten Entgeltabrechnungs- und ERP-Systemen können Stamm- und Buchungsdaten ohne Medienbruch zwischen den Systemen ausgetauscht werden. Vielfältige Auswertungen über alle gewünschten Konten sind kunden- spezifisch und -seitig anpassbar. Wir sind bundesweit vertreten. ✔ ✔ ✔ keine ✔ ✔ ✔ • Ideal für Kleinbetriebe und den Mittelstand, Beschränkung auch im Homeoffice problemlos anwendbar • Stempelung über Terminal, Webbrowser und Smartphone im Mischbetrieb • Dank Freework Mode lassen sich auch einfach Arbeitsprofile (monatliche/ wöchentliche Soll-Arbeitszeit) einstellen ✔ ✔ ✔ unbegrenzt ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Mit der GDI Zeit können Sie alle Arbeitszeitmodelle abbilden. Die Datenerfassung erfolgt über Terminals, über den Browser oder über Smartphones – iOS oder Android. Variable Schnittstelle zu Lohn- & Gehalt-Software. ✔ ✔ ✔ gemäß gesetzl. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Workforce-Management- Aufbewahrungs- System – modularer Aufbau, fristen systemunabhängig und branchenübergreifend ✔ ✔ ✔ unbegrenzt ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Unsere Software zur Zeitwirtschaft lässt sich außerdem zu einer Komplettlösung erweitern, von der Ihr gesamtes Personal- management profitiert.

48 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Zeitwirtschaftssysteme 1. Zeitdatenerfassung/ Zeiteinheitenerfassung (kommt/geht) 2. Zeitdaten - bewertung 3. Dig. Zeitdatenführ. im indiv. Arbeitszeitkonto (Flexi II) je Arbeitn. 4. Digitale Zeitdatenführung und Bereitstellung zur Name / Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Im Einsatz seit g n u s s a f r e v i t i s o P e l l e u n a m ) e t r a k l e p m e t S ( / E D B s u a g n u l l e t s t i e r e B e m e t s y S - S P P - s i e w s u A ( g n u s s a f r e v i t i s o P e l a t i g d i ) . r e g s g n u s s a f r E . b o m , y d n a H , r e s e l r e d g n u s s a f r e v i t a g e N e l a t i g d i n e t i e h n e s e w b A g n u s s a f r e n e d n u t s r e b Ü e l a t i g d i m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z m i l a t i g d i m e t s y s s g n u n h c e r b A m i l a t i g d i l l e u n a m g n u s s a f r e v i t a g e N e l l e u n a m ) g n u d l e m s t i e h n e s e w b A ( s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s g n u n h c e r b a t l e g t n E i - n e t a D e g d n ä t s n e g i e , e t a r a p e s s l a r e d g n u k c e d b A t i m ) i e t a D ( k n a b n e b a g r o V - I I / I - i x e l F g n u r e u e t s - . u . l g p z t a s n i e l a n o s r e P I i x e l F . n g n u r h ü f n e t n o k t i e z s t i e b r A V V B . n g n u r h ü f n e b a h t u g t r e w t i e Z - s n e r h a f r e v s g a r t i e B : V V B ( I I i x e l F ) g n u n d r o r e v ) I I i x e l F ( . f n e t n o k t i e z s t i e b r a s n e b e L ) I I i x e l F ( g n u r h ü f n e t n o k t i e z g n a L - i x e l f t i e z s t i e b r A r e d g n u h c a w r e b Ü e l l e d o M Interflex Datensysteme GmbH IF-6020, IF-6040 ca. 8.000 1976 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Volker Kurle (Vertriebsleiter Süd) / Herr Martin Georgi (Vertriebsleiter Nord) Interflex Datensysteme GmbH Zettachring 16 70567 Stuttgart Tel.: 07 11/13 22-0 E-Mail: interflex.info@allegion.com www.interflex.de ISGUS GmbH ZEUS® 15.000 1994 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Klaus Wössner / Oberdorfstraße 18–22 ISGUS GmbH 78054 Villingen-Schwenningen Tel.: 0 77 20/3 93-0 E-Mail: info@isgus.de https://www.isgus.de/loesungen/zeiterfassung/ Peras GmbH Zeitwirtschaft 280 2005 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Clemens Hennige / Zur Gießerei 18 ATOSS 76227 Karlsruhe Tel.: 07 21/62 73 78-7 00 Fax: 07 21/62 73 78-7 41 E-Mail: vertrieb@peras.de www.peras.de Sage GmbH Sage HR Suite rd. 1.800 2007 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Franklinstraße 61–63 / 60486 Frankfurt Sage GmbH Tel.: 0 69/5 00 07-0 Fax: 0 69/5 00 07-1 10 E-Mail: info@sage.de www.sage.de/hr SD Worx GmbH ProTime > 4.500 1995 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Stefan Claßen / Im Gefierth 13c SD Worx 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 Fax: 0 61 03/38 07-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 49 5. Übergabe der bewerteten digitalen Zeitdaten 7. Die Auf zeichnungs- und Auf bewahrungs pflichten obliegen 8. Welche gesetzlichen Aufbewahrungspflichten und -fristen werden durch das Zeitwirtschaftssystem abgedeckt? , n e t i e h n e s e w b A , n e t i e h n e s e w n A s l a , t i e b r a s g a t r e i e F / - n n o S , t i e b r a r h e M g n u n d r o u Z r e d . l h c s n i e n e t i e z t h c i h c S i e r f r e u e t s / g i t h c i l f p r e u e t s h c a n an das Abrech - nungssystem als - o t t u r B . l t a n o m e i d r ü f n e t r a - h c e r b a - . u g n u l t t i m r e n h o l - t l e g t n E / - n h o L e t r e i s s e r d a g n u n h c e r k c ü R w z b g n u n . n e t a d t i e Z e t e t r e w e b 6. Welche Auf - zeichnungs- tiefe/-dauer bietet das Zeitwirtschafts - system? o t n o k t i e z s t i e b r A n e l a t i g d m e d i ) m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z ( m e t s y s s g n u n h c e r b a t l e g t n E m e d 6 1 § h c a n e s i e w h c a n t i e z s t i e b r A G Z b r A 4 . s b A 7 1 § , G Z b r A 2 . s b A e r h a J 2 t s i r f s g n u n h c i e z f u A g n u n n e r T t i m n e g a l r e t n u t l e g t n E V V B 7 . r N 1 . s b A 8 § h c a n n e b a h t u g t r e W t s O . u t s e W s i e r k s t h c e R h c a n e r h a J 4 t s i r f s g n u n h c i e z f u A V V B h c a n e g a T . z o S r e d s i e w h c a N e r h a J 4 t s i r f s g n u n h c i e z f u A 1 . n s b e A t i e 2 z § s . t d i e t b S r 0 A 5 e 2 t . e x t a s m i e l s e i b g n h e c i t l i h e c z ä t i s e t l a G t / G t S E b 3 § h c a n t i e h i e r V f V r e B u b e 4 t S . f r f ü i Z f e r h a J 6 t s i r f s g n u n h c i e z f u A V D t S L 4 § . f f i Z 1 . s b A 2 § h c a n n e b a h t u g t r e w t i e Z e g a t r e u e t S r e d s i e V w V h B c a b N 4 e r h a J 6 t s i r f s g n u n h c i e z f u A . d n u V n V e B t i e n z s e t g i e a b T r . A z o e S t n r e a d v e s l i e e r w r e h u c e a t N s i - r e f ü r P n e l a t i g d n e d r ü f d n a w f u A s l a ) v i t a g e n / v i t i s o p ( n e b a h t u g - e r h a J 0 1 t s i r f s g n u n h c i e z f u A O A 7 4 1 § h c a n f f i r g u z - s t f a h c s t r i w t i e Z s e d n o i t a t n e m u k o d - s n e r h a f r e V d n u - m e t s y S G a r T n o K / D B o G h c a n s m e t s y s e r h a J 0 1 t s i r f s g n u n h c i e z f u A 9. Die nicht angekreuzten Aufzeichnungs - pflichten obliegen dem Entgelt abrech- nungssystem Bemerkungen ✔ ✔ ✔ unbegrenzt ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ max. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Mit der ZEUS® Zeiterfassung lösen Sie 99 Monate zeitsparend und zuverlässig alle Aufgaben der Zeitwirtschaft. Workflows, automatische Benachrichtigungen und die interaktive Kommunikation zwischen Mensch und System erledigen Standardprozesse, die bisher nur mit hohem Aufwand möglich waren. ✔ ✔ max. ✔ ✔ ✔ 24 Monate ✔ ✔ ✔ unbegrenzt ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Die Zeitwirtschaft ist integriert in die Sage HR Suite, sodass erfasste Arbeits- und Projektzeiten automatisiert in die Entgeltabrechnung übergeben werden können. Weitere Vorteile: – standortunabhängige Arbeitszeiterfassung – mobile Zeiterfassung – Zeiterfassung via Web ✔ ✔ ✔ keine ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ In ProTime ist eine individuelle Begrenzung Abbildung der Zeitdatenführung nach den Vorgaben des Kunden möglich!

50 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Zeitwirtschaftssysteme 1. Zeitdatenerfassung/ Zeiteinheitenerfassung (kommt/geht) 2. Zeitdaten - bewertung 3. Dig. Zeitdatenführ. im indiv. Arbeitszeitkonto (Flexi II) je Arbeitn. 4. Digitale Zeitdatenführung und Bereitstellung zur Name / Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Im Einsatz seit g n u s s a f r e v i t i s o P e l l e u n a m ) e t r a k l e p m e t S ( / E D B s u a g n u l l e t s t i e r e B e m e t s y S - S P P - s i e w s u A ( g n u s s a f r e v i t i s o P e l a t i g d i ) . r e g s g n u s s a f r E . b o m , y d n a H , r e s e l r e d g n u s s a f r e v i t a g e N e l a t i g d i n e t i e h n e s e w b A g n u s s a f r e n e d n u t s r e b Ü e l a t i g d i m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z m i l a t i g d i m e t s y s s g n u n h c e r b A m i l a t i g d i l l e u n a m g n u s s a f r e v i t a g e N e l l e u n a m ) g n u d l e m s t i e h n e s e w b A ( s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s g n u n h c e r b a t l e g t n E i - n e t a D e g d n ä t s n e g i e , e t a r a p e s s l a r e d g n u k c e d b A t i m ) i e t a D ( k n a b n e b a g r o V - I I / I - i x e l F g n u r e u e t s - . u . l g p z t a s n i e l a n o s r e P I i x e l F . n g n u r h ü f n e t n o k t i e z s t i e b r A V V B . n g n u r h ü f n e b a h t u g t r e w t i e Z - s n e r h a f r e v s g a r t i e B : V V B ( I I i x e l F ) g n u n d r o r e v ) I I i x e l F ( . f n e t n o k t i e z s t i e b r a s n e b e L ) I I i x e l F ( g n u r h ü f n e t n o k t i e z g n a L - i x e l f t i e z s t i e b r A r e d g n u h c a w r e b Ü e l l e d o M TIMESYS GmbH TIMENSION 320 2003 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Thomas Pfützenreuter / Schiessstraße 55 TIMESYS GmbH 40549 Düsseldorf Tel.: 02 11/6 18 95-0 Fax: 02 11/6 18 95-1 74 E-Mail: timesys@timesys.de www.timesys.de tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH tisoware.ZEIT über 2.500 1986 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Rainer K. Füess Personalzeiterfassung Ludwig-Erhard-Straße 52 / 72760 Reutlingen tisoware Gesellschaft Tel.: 0 71 21/96 65-0 für Zeitwirtschaft mbH Fax: 0 71 21/96 65-10 E-Mail: info@tisoware.com www.tisoware.com VEDA GmbH VEDA HR Zeit 500 1990 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Alexander Kern / Okenstraße 23a VEDA GmbH 77652 Offenburg Tel.: 0 24 04/55 07-17 00 E-Mail: sales@veda.net www.veda.net

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 51 5. Übergabe der bewerteten digitalen Zeitdaten 7. Die Auf zeichnungs- und Auf bewahrungs pflichten obliegen 8. Welche gesetzlichen Aufbewahrungspflichten und -fristen werden durch das Zeitwirtschaftssystem abgedeckt? , n e t i e h n e s e w b A , n e t i e h n e s e w n A s l a , t i e b r a s g a t r e i e F / - n n o S , t i e b r a r h e M g n u n d r o u Z r e d . l h c s n i e n e t i e z t h c i h c S i e r f r e u e t s / g i t h c i l f p r e u e t s h c a n an das Abrech - nungssystem als - o t t u r B . l t a n o m e i d r ü f n e t r a - h c e r b a - . u g n u l t t i m r e n h o l - t l e g t n E / - n h o L e t r e i s s e r d a g n u n h c e r k c ü R w z b g n u n . n e t a d t i e Z e t e t r e w e b 6. Welche Auf - zeichnungs- tiefe/-dauer bietet das Zeitwirtschafts - system? o t n o k t i e z s t i e b r A n e l a t i g d m e d i ) m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z ( m e t s y s s g n u n h c e r b a t l e g t n E m e d 6 1 § h c a n e s i e w h c a n t i e z s t i e b r A G Z b r A 4 . s b A 7 1 § , G Z b r A 2 . s b A e r h a J 2 t s i r f s g n u n h c i e z f u A g n u n n e r T t i m n e g a l r e t n u t l e g t n E V V B 7 . r N 1 . s b A 8 § h c a n n e b a h t u g t r e W t s O . u t s e W s i e r k s t h c e R h c a n e r h a J 4 t s i r f s g n u n h c i e z f u A V V B h c a n e g a T . z o S r e d s i e w h c a N e r h a J 4 t s i r f s g n u n h c i e z f u A 1 . n s b e A t i e 2 z § s . t d i e t b S r 0 A 5 e 2 t . e x t a s m i e l s e i b g n h e c i t l i h e c z ä t i s e t l a G t / G t S E b 3 § h c a n t i e h i e r V f V r e B u b e 4 t S . f r f ü i Z f e r h a J 6 t s i r f s g n u n h c i e z f u A V D t S L 4 § . f f i Z 1 . s b A 2 § h c a n n e b a h t u g t r e w t i e Z e g a t r e u e t S r e d s i e V w V h B c a b N 4 e r h a J 6 t s i r f s g n u n h c i e z f u A . d n u V n V e B t i e n z s e t g i e a b T r . A z o e S t n r e a d v e s l i e e r w r e h u c e a t N s i - r e f ü r P n e l a t i g d n e d r ü f d n a w f u A s l a ) v i t a g e n / v i t i s o p ( n e b a h t u g - e r h a J 0 1 t s i r f s g n u n h c i e z f u A O A 7 4 1 § h c a n f f i r g u z - s t f a h c s t r i w t i e Z s e d n o i t a t n e m u k o d - s n e r h a f r e V d n u - m e t s y S G a r T n o K / D B o G h c a n s m e t s y s e r h a J 0 1 t s i r f s g n u n h c i e z f u A 9. Die nicht angekreuzten Aufzeichnungs - pflichten obliegen dem Entgelt abrech- nungssystem Bemerkungen ✔ ✔ ✔ unendlich ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Die TIMENSION Software-Module sind hoch skalierbar und individualisierbar. Zahlreiche Funktionen, Anpassungsmöglichkeiten und Auswertungen erleichtern Ihnen den Betriebsalltag. Wir beraten Sie persönlich und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine Lösung, mit der Sie zufrieden sind. ✔ ✔ ✔ individuell ✔ ✔ ✔ Unter dem Motto „Mehr als HR, einstellbar Security und MES!“ bietet tisoware seit über 30 Jahren Lösungen zur Personaleinsatzplanung, Zutrittssicherung, Zeit- und Projektzeiterfassung sowie Reisekostenabrechnung an. ✔ ✔ ✔ unbegrenzt ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ . m o c e b o d a k c o t s / t r A e . i l s r e l l E : o t o F

52 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Apps im Personalbereich Bremer Rechenzentrum GmbH Herr Armin Rautenhaus Universitätsallee 5 28359 Bremen Tel.: 04 21/2 01 52-13, Fax: -22 E-Mail: armin.rautenhaus@brz.ag www.brz.ag Produkte/Dienstleistungen: BRZ-PORTAL Im Einsatz seit: 2014 Mobile Lösung für: PAISY-Entgeltabrechnung mit BRZ-HR auf Basis Web/SQL Kurzbeschreibung: Mit BRZ-PORTAL haben die Mitarbeiter per Smartphone oder Tablet mobile Einsicht in ihre Verdienstabrechnungen, Lohnsteuerbeschei- nigungen und DEÜV-Meldungen. Zuschaltbar sind der Urlaubs antrag sowie Bereiche eigener MA-Stammdaten. Höchste Sicherheitskriterien garantieren optimalen Datenschutz. Unterstützt werden die gängigen Betriebssysteme Android, Apple iOS und Windows Mobile. Unsere Pläne für die Zukunft: Die Personaler erwarten heute, dass Web-Applikationen ihre Arbeit höchstmöglich unterstützen, sei es durch einen hohen Automatisie- rungsgrad, einen guten Bedienungskomfort oder durch frei deﬁ nierbare Workﬂ ows. Praxisbeispiel: Referenzkunden gern auf Anfrage . . m o c e b o d a k c o t s / f f o k n e d o r o G : o t o F

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 53 D ale Lösungen Payroll HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0, Fax: -4 43 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de HANSALOG GRUPPE Produkte/Dienstleistungen: HANSALOG GLOBAL Version LN UI/ HANSALOG VISION Im Einsatz seit: 2017 Kurzbeschreibung: HANSALOG entwickelt personalwirtschaftliche Software für die Entgeltabrechnung, das Personalmanagement, die Reisekostenabrechnung, die Zeitwirtschaft und die Finanzbuchhaltung. Mit 48 Jahren Erfahrung und 220 Mitarbeitern an vier deutschen Standorten nimmt HANSALOG in seiner Branche eine Führungsrolle ein. Das Unternehmen bietet seinen Kunden integrierte Lösungen, die sich auf den individuellen Bedarf zuschneiden lassen. Die Software optimiert Prozesse vom Recruiting bis hin zur Lohnbuchhaltung. HR-Abteilungen arbeiten damit produktiver und rechtssicher. Unsere Pläne für die Zukunft: Eine ITSG-zertiﬁ zierte Softwarelösung muss jährlich an den neuesten gesetzlichen Stand angepasst werden. Wir versuchen mit unserer Entgeltabrechnungssoftware Payroll-Prozesse zu optimieren und zu automatisieren. Praxisbeispiele/Referenzkunden: Können bei Bedarf genannt werden. VEDA GmbH Carl-Zeiss-Straße 14 52477 Alsdorf Tel.: 0 24 04/55 07-14 00 E-Mail: sales@veda.net www.veda.net Produkte/Dienstleistungen: HR Entgelt in Verbindung mit VEDA Horizon Kurzbeschreibung: Moderne HR ist sicher, digital und nachhaltig. Personalentwicklung, Payroll oder Zeiterfassung: gestalten Sie Ihre HR-Strukturen, Ihre Software, Ihre Services. Mit VEDA Horizon Ihre Zukunft formen, die HR-Cloud für Ihre Organisation. Unsere Pläne für die Zukunft: Hybrides Arbeiten mit VEDA Horizon, die Vereinfachung & Auslagerung von Geschäftsprozessen bestimmen die Pläne von VEDA. Der Ausbau von Software & Services steht im Fokus, um Personalabteilungen zu entlasten. Praxisbeispiel/Referenzkunden: auf Anfrage

54 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Mitarbeiterbefragung Mannheimer W.O.-Institut e.K. Herr Prof. Dr. Walter Bungard Dynamostraße 13, 68165 Mannheim Tel.: 06 21/43 85 51 97 E-Mail: mail@wo-institut.com www.wo-institut.com Produkte/Dienstleistungen: Mitarbeiterbefragung, Gefährdungs- beurteilung psychischer Belastung, Vorgesetztenbeurteilung/ 360°-Feedback, Pulsbefragung – im Einsatz seit: 1985 Kurzbeschreibung: Seit über 30 Jahren beraten und begleiten wir Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Survey-Feedback-Prozessen. Dabei kombinieren wir die aktuelle Forschung mit unseren umfassenden Erfahrungen in der Praxis. Durch diese Verbindung garantieren wir unseren Kunden wirkungsvolle, nachhaltige und auf die speziellen Anforderungen maßgeschneiderte Projekte. Unsere Experten unter- stützen Sie bei der Durchführung des kompletten Befragungsprozesses bis hin zur Evaluation des Follow-up-Prozesses. Unsere Pläne für die Zukunft: Integrative Feedbacklandschaften, Gesundheit/Nachhaltigkeit in der MAB/separat, Kurzbefragung zu einzelnen Themen zur Agilitätsförde- rung, Einbettung der Befragung in strateg. Prozess inkl. Follow-up Praxisbeispiel: Regelmäßige, dezentrale Durchführung einer MAB in weltweit tätigem Unternehmen seit über zehn Jahren, Implementierung eines stan- dardisierten Prozesses mit ﬂ exiblen Wahloptionen und Integration in Gesamtstrategie . . m o c e b o d a k c o t s / i y k s n a a Y l i i r d n A : o t o F

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 55 Mo assung Sage GmbH Franklinstraße 61–63 60486 Frankfurt am Main Tel.: 0 69/5 00 07-0 Fax: 0 69/5 00 07-1 10 E-Mail: info@sage.de www.sage.de/hr Produkte/Dienstleistungen: Sage HR Suite Kurzbeschreibung: Die Sage HR Suite macht Ihre Zeitwirtschaft einfach und efﬁ zient, denn Arbeits- und Projektzeiten können mobil über das Smartphone erfasst werden. Die mobile Zeiterfassung am Smartphone ist optimal in das Sage HR Zeitmanagement integriert. Durch diese Synchronisation haben Sie jederzeit Zugriff auf aktuelle Daten. Dank der nahtlosen Integration in die Sage HR Personalabrechnung entfallen aufwendige Pﬂ egearbeiten. So sind Sie bestens auf die Folgen des EuGH-Urteils zur systematischen Erfassung von Arbeitszeiten vorbereitet. Unsere Pläne für die Zukunft: Das Workforce Management wird, dank zunehmender Auto mati sie- rung alle Prozesse umfassen, diedarauf abzielen, die Kapazitäts- und Einsatzplanung von Personal zu verbessern und so die Produktivität zu steigern. Referenzkunden: Mediengruppe Westfälischer Anzeiger, Regionalbus Leipzig GmbH, Insel Sylt Tourismus-Service GmbH, Autohaus Lorinser GmbH & Co. KG tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH Herr Rainer K. Füess Ludwig-Erhard-Straße 52 72760 Reutlingen Tel.: 0 71 21/96 65-0, Fax: -10 E-Mail: info@tisoware.com www.tisoware.com Produkte/Dienstleistungen: tisoware.WEBmobile im Einsatz seit: 2012 Kurzbeschreibung: tisoware ist einer der führenden Zeitwirtschaftsanbieter in Deutschland. Der Name des Unternehmens steht für Tradition und Innovation. So können Nutzer ihre jeweiligen Daten, wie Arbeitszeiten, Projekt-, Reise- und Kantinendaten oder auch Workﬂ ows, direkt erfassen, abrufen oder managen. Mit tisoware haben Anwender auf ihren mobilen Endgeräten stets Einblick in aktuelle Prozesse des Unternehmens, können Buchungen durchführen oder die Einhaltung von Vorgaben online überwachen. Unsere Pläne für die Zukunft: Wir möchten mit unseren drei Schwerpunktbereichen HR, Security und MES weiter wachsen. Die Digitalisierung und die zunehmende Mobilität sind wichtige Treiber für neue Lösungen aus unserem Haus. Praxisbeispiel: Mit tisoware sind Sie auf der sicheren Seite. Über 2.500 Unternehmen aller Größen und Branchen setzen derzeit unsere Lösungen ein. Referenzen nennen wir Ihnen gern auf Anfrage.

56 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Zutrittskontrolle AZS System AG Herr Jorrit Fabricius Mühlendamm 84a 22087 Hamburg Tel.: 0 40/22 66 11 E-Mail: vertrieb@azs.de www.azs.de Produkte/Dienstleistungen: Access 3010 im Einsatz seit: 2008 Kurzbeschreibung: Gut konzipierte Zutrittskontrollen erkennen Sie daran, dass diese Ihre Mitarbeiter nicht einschränkt, Personenﬂ üsse nicht stört und dabei unbefugte Personen draußen hält. Gemeinsam mit Ihnen planen wir ein zu Ihnen passendes Zutrittskonzept, übernehmen die Projektierung und Realisierung und kümmern uns im Nachgang um die Wartung – alles aus einer Hand. Ob mechatronischer Zylinder, klassischer Zutrittskontroll-Leser oder Handvenenscanner, wir unterstützen Sie bei der Wahl! Und wenn gewünscht, nehmen wir uns der Fluchtwegsteue- rungen und EMA-Anbindung an. Unsere Pläne für die Zukunft: Die Access 3010 wird kontinuierlich optimiert und um Module mit Kunden- mehrwert ergänzt. 2020 sind dadurch der Zutritts- und Fluchtwegleitstand, die neue Besucherverwaltung und die Schlüsselverwaltung entstanden. Praxisbeispiel/Referenzkunden: Elbphilharmonie: 450 Zutrittspunkte inkl. Zutritts- und Fluchtwegleitstand; Universitätsklinikum Münster: 800 Zutrittspunkte + Fluchtwegterminals; Romeo&Julia-Tower: 40 Zutrittspunkte GDI mbH Herr A. Richter Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de Produkte/Dienstleistungen: Zutrittskontrolle im Einsatz seit: 2019 Kurzbeschreibung: Die GDI mbH entwickelt seit 1979 kaufmännische Software für mit- telständische Unternehmen. Warenwirtschaft, Rechnungswesen und Personalwirtschaft aus einer Hand – damit zählt GDI zu den wenigen Komplett-Anbietern am Markt. Durch die offene Programm-Architektur der GDI-Software und die Kooperation mit 130 GDI-Fachhandelspartnern erhält jede Branche und jedes Szenario eine perfekte Lösung. Auf Grundlage einer stabilen Standard-Software entstehen so maßgeschneiderte, individuelle Lösungen inkl. Cloud-Komponenten und mobilen Apps – alles made in Germany. Unsere Pläne für die Zukunft: GDI-Software bietet breit gefächerte Lösungen für die Personalwirt- schaft. Unsere Produkte unterstützen Sie bei der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen und Strukturen für mehr Efﬁ zienz. Praxisbeispiel: unabhängig von oder in Kombination mit GDI Zeit einsetzbar für Gebäudezugänge, Raumzonen und Sicherheitsbereiche auch für Kunden- oder Mitgliederzugänge

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 57 GFOS mbH Am Lichtbogen 9 45141 Essen Tel.: 02 01/61 30 00 Fax: 02 01/61 93 17 E-Mail: info@gfos.com www.gfos.com Produkte/Dienstleistungen: Zutrittskontrolle und Besuchermanage- ment – gfos.Security im Einsatz seit: 1988 Kurzbeschreibung: gfos.Security ist eine Software für Zutrittskontrolle und Besucherma- nagement, die mit smarten Berechtigungskonzepten den Zutritt zum Unternehmen und sämtlichen Arealen steuert. Diese Berechtigungen können zeitlich, räumlich oder personell vergeben werden – so ist der Zutritt sehr kleinteilig einstellbar. Besonders schützenswerte Bereiche oder Daten lassen sich durch die Software bestmöglich absichern. Die Lösung funktioniert mit diversen Hardware-Komponenten, sodass sich das Konzept an Ihre individuellen Anforderungen anpassen lässt. Unsere Pläne für die Zukunft: Das Smartphone ist in der Arbeitswelt als Tool nicht mehr wegzuden- ken. Somit spielt das Thema Mobilität für GFOS eine wichtige Rolle und wird zukünftig stärker in die Security-Lösungen integriert. Referenzkunden: Arthrex, AVA Abfallverwertung Augsburg, IMS Gear, MANN+HUMMEL u.v.m. ISGUS GmbH Herr Klaus Wössner Oberdorfstraße 18–22 78054 Villingen-Schwenningen Tel.: 0 77 20/3 93-0 E-Mail: info@isgus.de https://www.isgus.de/loesungen/zutrittskontrolle/ Produkte/Dienstleistungen: Unternehmenssicherheit und Besuchermanagement im Einsatz seit: 1994 Kurzbeschreibung: ZEUS® Workforce Management von ISGUS beinhaltet die Module der Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, Betriebsdatenerfassung und Unternehmenssicherheit. Ganz individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten bieten wir Ihnen Ihr Lösungspaket im Trend der Digitali- sierung. Ein modernes Sicherheitskonzept ist heute für Unternehmen und öffentliche Gebäude unabdingbar. Die ZEUS® Zutrittskontrolle sorgt zuverlässig und rund um die Uhr für den Schutz Ihrer Mitarbeiter, Gäste, Gebäude und Ihrer Betriebsausstattung. Unsere Pläne für die Zukunft: fortschrittliche Automatisierung und Prozessoptimierung • Einbindung aller denkbaren Endgeräte in Workﬂ ows, Messenger, intelligente Schnittstellen Praxisbeispiel: Das digitale Workforce Management von ISGUS wird in allen Branchen erfolgreich eingesetzt. Unsere Kunden nutzen unsere Lösungen voll- kommen wahlfrei On-Premises oder als Software as a Service.

58 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Zutrittskontrolle PCS Systemtechnik GmbH Herr Matthias Kleemeier Pfälzer-Wald-Straße 36 81539 München Tel.: 0 89/6 80 04-0, Fax: -5 55 E-Mail: intus@pcs.com www.pcs.com Produkte/Dienstleistungen: Zutrittskontrollsoftware DEXICON und INTUS Hardware – im Einsatz seit: 1992 Kurzbeschreibung: PCS Systemtechnik ist ein führender Lösungsanbieter für Gebäu- desicherheit und Zeiterfassung. Mit der Software DEXICON und der ﬂ exiblen INTUS Hardware wird Unternehmenssicherheit umfassend realisiert. PCS bietet Zutritts- und Zufahrtskontrolle, Kennzeichener- kennung, Biometrie für Hochsicherheit, RFID-Identmedien, Video- überwachung, Besuchermanagement und Vereinzelungsanlagen. Die Lösungsplattform DEXICON verbindet Gewerke zu einem System. Nutzen Sie die Stammdaten des ERP als Basis. Die zertiﬁ zierte SAP- Schnittstelle sorgt für sicheren Datenaustausch. Unsere Pläne für die Zukunft: Die Software DEXICON wird als Lösungsplattform kontinuierlich weiterentwickelt, um alle zukünftigen Aufgaben der Gebäudesicherheit vollumfänglich zu erfüllen. Praxisbeispiel/Referenzkunden: DB Regio Pasing: Zutritt und Videoüberwachung in der Instandset- zungsanlage – IHK Nürnberg: On- und Ofﬂ ine-Zutrittskontrolle zu Büro- einheiten – Zollner Elektronik: Zutrittskontrolle mit RFID und Biometrie SD Worx GmbH Herr Stefan Claßen Im Geﬁ erth 13c, 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0, Fax: -1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de Produkte/Dienstleistungen: ProTime im Einsatz seit: 1995 Kurzbeschreibung: SafeAtWork: Unsere Zutrittskontrolle bietet mehr als eine zentrale Ver- waltung aller Zugangsrechte. Dank „Work at Ofﬁ ce“ in myProtime erhält die Personalabteilung einen umfassenden Überblick über die Beset- zung der Büros, und Social Distancing ist jederzeit gewährleistet. Die Registrierung von Präsenzen im Büro und eine Besucherregistrierung ermöglichen optimale Kontaktermittlung. Mit einem virtuellen Grund- riss Ihrer Räume können Sie genau verfolgen, wie viele Personen in bestimmten Zonen arbeiten. So können Sie für die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter sorgen. Unsere Pläne für die Zukunft: Wir entwickeln unsere Cloud-Lösung ständig weiter, um die User- Experience zu erhöhen. . . m o c e b o d a k c o t s / n i r k a E : o t o F

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 59 tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH Herr Rainer K. Füess Ludwig-Erhard-Straße 52 72760 Reutlingen Tel.: 0 71 21/96 65-0, Fax: -10 E-Mail: info@tisoware.com www.tisoware.com Produkte/Dienstleistungen: tisoware.ZUTRITT Zutrittssicherung und mehr im Einsatz seit: 1986 Kurzbeschreibung: Sicherheit schreibt man rot. Ob Menschen, Sachwerte oder Informatio- nen: Durch tisoware.SECURITY schützen Sie Ihr Unternehmen und steigern die Transparenz. Unser umfassendes Sicherheitspaket erhöht Ihre Sicherheit und senkt die Kosten. Wir bieten mit tisoware.SECURITY folgende Module für Sie: Besucher- und Ausweismanagement elektronische Zutrittssicherung online und ofﬂ ine • mobile Zutrittslösungen • Sicherheitsleitstand Videoanalyse Partner von dormakaba, PCS und datafox Beratung, Installation und Service von tisoware Unsere Pläne für die Zukunft: Wir möchten mit unseren drei Schwerpunktbereichen HR, Security und MES weiter wachsen. Die Digitalisierung und die zunehmende Mobilität sind wichtige Treiber für neue Lösungen aus unserem Haus. Wer wir sind: Mit tisoware sind Sie auf der sicheren Seite. Über 2.500 Unternehmen aller Größen und Branchen setzen derzeit unsere HR- und Sicherheits- lösungen ein. Referenzen nennen wir Ihnen gern auf Anfrage. VEDA GmbH Herr Alexander Kern Okenstraße 23a, 77652 Offenburg Tel.: 0 24 04/55 07-17 00 E-Mail: sales@veda.net www.veda.net Produkte/Dienstleistungen: VEDA HR Zeit – Modul Zutrittskontrolle im Einsatz seit: 1990 Kurzbeschreibung: VEDA bietet seit über 40 Jahren vernetzte HR Software und Services, die Unternehmen im Personalmanagement wirkungsvoll unterstützen. VEDA-Software-Lösungen für Recruiting, Personalentwicklung und Weiterbildung oder für operative Themen, wie Entgeltabrechnung und Zeit erfassung, steigern die Wertschöpfung von HR in den Unternehmen. Die VEDA-Services Consulting, Training, Outsourcing und IT-Infra- struktur ergänzen das Produkt-Portfolio, damit Kunden passgenaue Lösungen für ihre Herausforderungen im HR-Management erhalten. Unsere Pläne für die Zukunft: Weitere Integration bestehender Produkte, wie Smartphone und Smartwatch. Produkte werden immer online angebunden sein. Hierdurch besteht die ständige Möglichkeit, die Berechtigungen anzupassen sowie Alarm zustände zu sehen. Referenzkunden: auf Anfrage

60 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Gesundheit im Betrieb Competence Center Firmenkunden der Barmenia Versicherungen Barmenia-Allee 1 42119 Wuppertal Tel.: 0202/438-3995 E-Mail: competencecenter-ﬁ rmenkunden@barmenia.de https://barmenia-ﬁ rmenloesungen.de/ Produkte/Dienstleistungen: Betriebliche Krankenversicherung Im Einsatz seit: 2012 Kurzbeschreibung: Fachkräftemangel? Zu hohe Krankenstände? Wachsende Belastungen der Mitarbeiter? Zu diesen Herausforderungen beraten wir Unternehmen umfassend und schneiden unser Angebot der betrieblichen Kranken- versicherung (bKV) entsprechend zu. Richtig eingesetzt ist die bKV ein wichtiges und wirksames Personalinstrument, das Firmen hilft, ihre Ziele zu erreichen. Neben der bKV beraten wir auch zur betrieblichen Altersversorgung und zur Absicherung von Mitarbeitern im Ausland über die Internationale Krankenversicherung. Unsere Pläne für die Zukunft: Mitarbeitern ist ihre Gesundheit so wichtig wie kaum je zuvor. Doch durch mehr Homeofﬁ ce sind für viele Gesundheitsangebote schwerer erreichbar. Wir helfen heute und in Zukunft mit innovativen Lösungen. Praxisbeispiel: Budget-Tarif WellYou: Mitarbeiter können je nach Vereinbarung zwischen 300, 600 und 900 EUR wählen und dieses Budget für 13 gesund heitliche Zusatzleistungen ihrer Wahl (Vorsorge/Arzneimittel/ Zahnarzt …) verwenden. Apps im Personalbereich Bremer Rechenzentrum GmbH Herr Armin Rautenhaus Universitätsallee 5 28359 Bremen Tel.: 04 21/2 01 52-13, Fax: -22 E-Mail: armin.rautenhaus@brz.ag www.brz.ag Produkte/Dienstleistungen: BRZ-PORTAL Im Einsatz seit: 2003 Mobile Lösung für: PAISY-Entgeltabrechnung mit BRZ-HR auf Basis Web/SQL Kurzbeschreibung: Mit BRZ-PORTAL haben die Mitarbeiter per Smartphone oder Tablet mobile Einsicht in ihre Verdienstabrechnungen, Lohnsteuerbeschei- nigungen und DEÜV-Meldungen. Zuschaltbar sind der Urlaubs antrag sowie Bereiche eigener MA-Stammdaten. Höchste Sicherheitskriterien garantieren optimalen Datenschutz. Unterstützt werden die gängigen Betriebssysteme Android, Apple iOS und Windows Mobile. Unsere Pläne für die Zukunft: Die Personaler erwarten heute, dass Web-Applikationen ihre Arbeit höchstmöglich unterstützen, sei es durch einen hohen Automatisie- rungsgrad, einen guten Bedienungskomfort oder durch frei deﬁ nierbare Workﬂ ows. Praxisbeispiel: Referenzkunden gern auf Anfrage

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 61 ung BVK Zusatzversorgung Denninger Straße 37 81925 München Tel.: 0 89/92 35-74 00 E-Mail: info@bvk-zusatzversorgung.de www.bvk-zusatzversorgung.de Produkte/Dienstleistungen: Freiwillige Versicherung – PlusPunktRente Kurzbeschreibung: Die BVK Zusatzversorgung, eine von zwölf öffentlich-rechtlichen Versorgungseinrichtungen unter dem Dach der Bayerischen Versorgungskammer (BVK), ist die größte kommunale Zusatzversorgungseinrichtung in Deutschland. Neben der arbeitgeberﬁ nanzieren Betriebsrente bieten wir unseren Kunden auch eine attraktive freiwillige Versicherung an – die PlusPunktRente. Unsere Pläne für die Zukunft: Unser neues Online-Versicherten-Portal gibt über 1,5 Mio. Versicherten der BVK Zusatzversorgung einen sicheren Zugang zu zahlreichen Online-Services. Beispielsweise kann man ein individuelles Angebot für die PlusPunktRente abrufen. Der Funktionsumfang des Portals soll Zug um Zug weiter ausgebaut werden. Praxisbeispiel/Referenzkunden: Zu den größten Mitgliedern der BVK Zusatzversorgung zählen die Landeshauptstadt München, das Bayerische Rote Kreuz und die Erzdiözese München und Freising. HR-IT-Syst e und HR-Services Peras GmbH Herr Clemens Hennige Zur Gießerei 18 76227 Karlsruhe Tel.: 07 21/62 73 78-7 00, Fax: -7 41 E-Mail: vertrieb@peras.de www.peras.de Produkte/Dienstleistungen: Payroll- und HR-Services und Lösungen Im Einsatz seit: 2002 Kurzbeschreibung: Als erfahrener HR-Dienstleister unterstützen wir Sie mit intelligenten Ser- vices und Lösungen für die operative Personalarbeit. Konzentrieren Sie sich auf wertschöpfende HR-Aufgaben – wir erledigen den Rest. Peras ist spezialisiert auf HR-IT-Systeme, wie SAP HCM und PAISY, sowie um- fassende HR-Services für eine moderne Personalarbeit auf allen Ebenen. Vom Consulting über Entgeltabrechnung, Personalmanagement, Schulungen bis hin zum vollumfänglichen Business Process Outsourcing bieten wir ein breites Leistungsspektrum für Ihre HR-Anforderungen. Unsere Pläne für die Zukunft: Wir denken Personalarbeit konsequent aus Sicht der Mitarbeitenden und befähigen den HR-Bereich, seine Leistungen kundenzentriert mit hoher „Employee Experience“ anbieten zu können. Praxisbeispiel: Zu unseren Kunden zählen Unternehmen unterschiedlichster Branchen, unter anderem AEG Power Solutions, ista und Rosenthal sowie Volksbanken Raiffeisenbanken und Unternehmen der genossenschaftlichen Finanzgruppe.

62 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 rexx systems – Get More rexx systems GmbH Herr Florian Walzer Süderstraße 75–79 20097 Hamburg Tel.: 0 40/89 00 80-0 E-Mail: info@rexx-systems.com www.rexx-systems.com Produkte/Dienstleistungen: rexx systems bietet All-in-one-Lösungen für ein modernes Personalmanagement. Im Einsatz seit: 2000 Kurzbeschreibung: rexx systems steht für einfach zu bedienende, hochskalierbare Software für Kunden jeder Größe und Branche, die in über 20 Ländern und in allen gängigen Sprachen eingesetzt wird – über 2.000 Installationen sprechen eine klare Sprache. Die Lösungen in den Bereichen Human Resources, Talent-, Bewerbermanagement und E-Recruiting überzeugen durch herausragende Efﬁ zienzsteigerung und zuverlässige Technik. Durch den modularen Aufbau wird die schrittweise Einführung der Software möglich – als praktische Cloud- Software oder „On-Premises“ auf Ihren eigenen Servern. Setzen Sie auf einen der führenden Anbieter von HR-Software für maximale Transparenz und Efﬁ zienz! Referenzkunden: limango, Europcar, NewYorker, Hermes Logistik, Vorwerk, Die Zeit, Schön Klinik, Nordsee, U.I. Lapp, Amag, Landeshauptstadt Düsseldorf, Böllhoff, Merck, Alnatura, Block House, Hermes Arznei mittel, Stadtreinigung Hamburg u.v.m. Sichere digitale HR-Kommunikation Post CH Kommunikation AG Wankdorfallee 4 CH-3030 Bern E-Mail: incamail.de@swisspost.com www.post.ch/incamail Produkte/Dienstleistungen: Safety First: sensible Personaldaten mit IncaMail sicher digital übertragen Kurzbeschreibung: IncaMail ist die elektronische Dienstleistung der Schweizerischen Post für den sicheren, nachweisbaren und verschlüsselten Versand von vertraulichen oder persönlichen Informationen. Mit dem Dienst können Gehaltsabrechnungen, Verträge und andere HR-Dokumente verschlüsselt aus einer Business-Software oder einem bestehenden Mail-Client versendet werden. Mit IncaMail mailen Kunden gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen der EU / des EWR. Praxisbeispiel: Die Gewissheit, dass beim Versand von Gehaltsabrechnungen kein Dritter die Chance hat, Einblick zu nehmen, gab bei Bechtle AG den Ausschlag, sich für IncaMail zu entscheiden. Digital, sicher und efﬁ zient.

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 63 P TIMESYS GmbH Herr Thomas Pfützenreuter Schiessstraße 55 40549 Düsseldorf Tel.: 02 11/6 18 95-0, Fax: -1 74 E-Mail: timesys@timesys.de www.timesys.de assu Produkte/Dienstleistungen: TIMENSION Software im Einsatz seit: 2003 Kurzbeschreibung: Seit mehr als 38 Jahren unterstützt die TIMESYS GmbH aus Düsseldorf als Allrounder für personalzeitwirtschaftliche Gesamtlösungen Betriebe bei ihrer Zeiterfassung und Zutrittskontrolle. Der Schwerpunkt liegt auf dem persönlichen Customer Support und der individuellen Anwendbarkeit. Die TIMENSION Zeiterfassung kann jeden Erfassungs- und Abrechnungsprozess, jede Betriebsvereinbaung und jeden Tarifvertrag gesetzeskonform und nach ISO 9001:2015 abbilden. Die passende Hardware wird direkt mit Ihnen abgestimmt. Unsere Pläne für die Zukunft: – Einbindung der eAU – Prozessorientierte Beratungsleistungen – Ausbau des Portfolios Praxisbeispiel/Referenzkunden: – Einführung einer Zeiterfassung bei Odelo GmbH in Deutschland/ Bulgarien: „So schnell wie TIMESYS ist keiner.“ – TIMENSION Cloud-Einführung bei BOSAL: „Neu, verständlich sowie bedienerfreundlich.“ . . m o c e b o d a k c o t s / s u m o m o t o F : i

64 ANBIETER Rubrik LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Drei Fragen an … Sehen Sie Unterschiede beim Digitalisierungsstatus zwi- schen mittelständischen und Großunternehmen? Kaum. Auch mittelständische Unternehmen sind durch die Globalisierung heute international aufgestellt und spüren den gleichen Efﬁ zienzdruck in der Personalabteilung wie große Konzerne. Kommt es dann zu manuellen Stichproben, Listen-Abgleichen oder Fehlersuchen, sind diese auch in mit- telständischen Unternehmen kaum noch zu bewältigen und zudem nicht revisionssicher. Die Motivation für stärkere Au- tomatisierung von Prüfprozessen und Audits ist daher nahe- zu deckungsgleich. Gibt es bei Ihren Kunden mit fortschreitender Digitalisie- rung auch organisatorische Veränderungen? Personalarbeit verlagert sich heute stärker von der HR-Ab- teilung hin zu Führungskräften und Beschäftigten. Über ESS- und MSS-Portale können diese auf Unterlagen zugreifen, Stammdaten anpassen etc. Die Digitalisierung stellt dazu das technische Instrumentarium bereit. Für HR-Abteilungen heißt das: Sie müssen nicht mehr ständig Unterlagen heraus- suchen, sondern werden zunehmend von administrativen Arbeiten entlastet – und können sich dadurch auf das eigent- liche Personalmanagement konzentrieren. Welche neuen Produkte oder Services bieten Sie derzeit Ih- ren Kunden? Glauben heißt nicht wissen! Deshalb befreit Sie PeoplePLAN von ungenauen Schätzungen. Endlich können Sie Ihren Per- sonalbestand und Ihre Personalkosten bis auf die kleinste Ebene nachvollziehen. PeoplePLAN ist Ihr Tool für die ope- rative Personalkostenplanung und als Software-as-a-Service Produkt sofort einsatzbereit. Somit haben Sie Ihre wichtigs- ten Kennzahlen jederzeit im Blick, führen Echtzeit-Hochrech- nungen durch, planen Szenarien und schaffen dadurch trans- parente Entscheidungsgrundlagen. Welche Unterstützung bieten Sie bei der Transformation in die Digitalisierung? Eine der größten Aufgaben der Digitalisierung ist, Daten in- telligent zu vernetzen und Datensilos abzuschaffen. Daher helfen wir Unternehmen, mit integrierten Analytics- und Pla- nungslösungen schnell verlässliche Aussagen zu treffen und valide Planungsgrundlagen zu schaffen. Für uns ist es dabei wichtig, einen ganzheitlichen Beratungsansatz zu verfolgen. Aus diesem Grund bringen wir unsere Erfahrungen aus Pro- jekten von großen internationalen Unternehmen bis zum Mittelstand aktiv ein. Steven Wernike, Geschäftsführer, Centric IT Solutions GmbH Wie ist der Stand der Digitalisierung bei Ihren Kunden: Sind die Personalabteilungen im DACH-Bereich offen gegenüber Initiativen oder eher zurückhaltend? Bei den klassischen Personalprozessen läuft durch den Ein- satz leistungsfähiger Personalwirtschaftssysteme wie SAP HCM ja schon vieles digital ab. Einen wachsenden Digitalisie- rungsbedarf sehen wir in den damit verbundenen Prüf- und Kontrollprozessen. Personalabteilungen müssen sich heute mit immer neuen Compliance- und Efﬁ zienzanforderungen auseinandersetzen. Dies sind zentrale Treiber für die Einfüh- rung professioneller Kontrollsysteme, die dann auf digitalen und automatisierten Prozessen basieren sollten. Johannes Kumpf, Product Management and Business Develop- ment PeoplePLAN bei der CubeServ GmbH Wie würden Sie kurz den USP Ihres Unternehmens be- schreiben? Wir begleiten unsere Kunden ganzheitlich seit mehr als 20 Jahren in den Bereichen HR Analytics und Planung. Neben fundiertem fachlichem und technischem Consulting-Know- how bieten wir markterprobte Lösungen für HR-Analytics und operative Personalkostenplanung – skalierbar, bran- chenübergreifend und international einsetzbar. 64 HR Performance 4/2021

LOHN+GEHALT special Dezember 2021 ANBIETER 65 Rubrik Zukunft HR /Payroll: Welche großen Herausforderungen sehen Sie in Zukunft? Eine Rückkehr zur gewohnten Arbeitsweise wird es nicht ge- ben. Die Anforderung an eine hybride Arbeitswelt zwischen Altbewährtem und digitalem Neuland, Fachkräftemangel und immer wieder neuen gesetzlichen Anforderungen, wird für HR-Abteilungen zu einem Spagat. Wer auf die individu- ellen Anforderungen seiner Mitarbeiter – zwischen Home- ofﬁ ce und Work-Life-Balance – ﬂ exibel reagieren und sich dabei auf die Automatismen einer Payroll-Software verlassen kann, wird zukunftsfähig bleiben. Zukunft gestalten: Welche Unterstützung bieten Sie bei der Transformation in die Digitalisierung? Mit HANSALOG VISION haben wir Ihr persönliches HR-As- sistenzsystem entwickelt, das ﬂ exibel, innovativ und orts- unabhängig die verschiedenen Aufgaben eigenständig und efﬁ zient bearbeiten kann. Individuelle und automatisierte Prozesse unterstützen Sie dabei im Hintergrund, damit Sie Ihre konkreten Arbeitsabläufe im HR-Bereich effektiv und ef- ﬁ zient meistern – egal wann und wo. So sind Sie den Anfor- derungen einer zukünftigen Arbeitswelt gewachsen und be- halten den Menschen dabei immer im Blick. René Burat, Vertriebsleiter, HANSALOG GmbH & Co. KG Die Zukunft wird digital: Wie beurteilen Sie die aktuelle Si- tuation? Die Pandemie hat das Pendel zwischen Arbeitsplatz und Zu- hause schlagartig zum Stehen gebracht. Dabei ist klar ge- worden, dass wir uns mitten in einem Paradigmenwechsel beﬁ nden, der die grundlegenden Rahmenbedingungen für unser gesellschaftliches Zusammenleben neu deﬁ niert. Un- ser Kommunizieren, Arbeiten oder Reisen ist von der digita- len Welle in einer unvorstellbaren Geschwindigkeit überrollt worden, an die sich viele erst gewöhnen müssen. Denn eines ist klar, es gibt kein Zurück. . . m o c e b o d a k c o t s / o r t s e t i : o t o F HR Performance 4/2021 65

66 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2021 Firmenprofil Kontaktdaten: Entgelt und Rente AG Herr Jens Gustenhoven Solinger Straße 22 40764 Langenfeld Tel.: 0 21 73/9 37 78-80 Fax: 0 21 73/9 37 78-99 E-Mail: jens.gustenhoven@er-ag.de www.er-ag.de Produkt/Dienstleistung: HR direkt ist eine cloudbasierte Software- und Systemlösung, die sich durch die in- telligente Kombination von technischer In- frastruktur, intelligenter Datenverwaltung und umfassendem Bestandsmanagement auszeichnet. Besonderheiten des Produkts/der Dienstleistung: Abwicklung der Entgeltabrechnung und be- trieblichen Altersversorgung über eine Sys- temlösung. Anschlussfähige bidirektiona- le Datendrehscheibe. Aktuarische Software kann optional integriert werden. Wahl zwi- schen ASP oder BPO. bAV-Management mit einer leistungsfähigen Systemlösung Die Entgelt & Rente AG (E&R) ist seit 1998 der innovative Digitalisierer für Personalver- waltung in Deutschland – wir bieten von der modernen SaaS-Lösung bis zum komplet- ten System-Outsourcing digitale Plattformlösungen für die betriebliche Altersversor- gung und die Entgeltabrechnung. Die Steuerung der bAV-Administration und die Kommunikation zwischen den Prozess- beteiligten erfolgen über das E&R-Cloudportal, das auf das CD des Kunden angepasst werden kann. Die Software für die Cloudanwendung wird von E&R in einem Rechen- zentrum zur Verfügung gestellt und gehostet und deckt alle Standardprozesse der bAV- Verwaltung ab. Das Cloudportal kann von allen Workﬂ ow-Beteiligten genutzt werden. Über die Berech- tigungsverwaltung wird gesteuert, auf welche Funktionalitäten und Daten (Mandanten oder Einzelzusagen) zugegriffen werden kann. Wir unterscheiden dabei zwischen Ad- ministrations- und Mitarbeiter-Accounts. Zusätzlich sind Third-Party-Accounts, z. B. für Aktuare und Versicherungsmakler, verfügbar. Die Hauptfunktionalitäten des Cloudportals sind neben der Mandanten-, Personen- und Vertragsverwaltung, digitale Workﬂ ows, Rentenrechner, Datenimport, Unternehmens- archiv, Auswertungen, digitale Versorgungsakten inkl. Third-Party-Akte, aktuarielle Be- rechnungen, Auftragsverwaltung (Ticketsystem)/Terminverwaltung. Die Schnittstellen sind variabel gestaltet und können an die individuelle Datenstruktur angepasst werden.