2 EDITORIAL LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Ein gutes Jahr Liebe Leserinnen und Leser, auch und gerade dieses besondere Jahr hat unserer Bran- che erneut einen Innovationsschub gegeben, die Ergeb- nisse können sich sehen lassen. Das vorliegende Special von LOHN+GEHALT legt eindrucksvoll Zeugnis davon ab. Finden Sie in diesem „Jahrbuch“ die Angebote und Leis- tungen wichtiger Anbieter in allen für die Entgeltabrech- nung relevanten Bereichen. Sollten Sie einen Anbieter- wechsel planen oder auf der Suche nach kompatiblen Modulen für eine bestehende Lösung sein, so wird Ihnen dieses Heft nützlich sein. Auf etlichen Seiten versammelt sich hier unsere Szene – und alleine das sagt aus, wie vielfältig und modern diese aufgestellt ist. Neben bewährten Unternehmen wächst auch die Zahl junger Betriebe, die mit frischem Geist und digitalem Willen neue Produkte auf den Markt gebracht haben. Trotz der gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Ge- samtlage würde ich daher behaupten: die Payroll in Deutschland blickt auf ein gutes Jahr zurück. In diesem Sinne wünsche ich Ihnen einen besinnlichen Jahresausklang – und den mutigen Glauben an ein noch besseres 2021. Es grüßt Sie auf das Herzlichste Ihr Markus Matt Markus Matt Chefredakteur

4 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Apps im Personalbereich Bremer Rechenzentrum GmbH Herr Armin Rautenhaus Universitätsallee 5 28359 Bremen Tel.: 04 21/2 01 52-13, Fax: -22 E-Mail: armin.rautenhaus@brz.ag www.brz.ag Produkte/Dienstleistungen: BRZ-PORTAL Im Einsatz seit: 2003 Mobile Lösung für: PAISY-Entgeltabrechnung mit BRZ-HR auf Basis Web/SQL Kurzbeschreibung: Mit BRZ-PORTAL haben die Mitarbeiter per Smartphone oder Tablet mobile Einsicht in ihre Verdienstabrechnungen, Lohnsteuerbeschei- nigungen und DEÜV-Meldungen. Zuschaltbar sind der Urlaubs antrag sowie Bereiche eigener MA-Stammdaten. Höchste Sicherheitskriterien garantieren optimalen Datenschutz. Unterstützt werden die gängigen Betriebssysteme Android, Apple iOS und Windows Mobile. Unsere Pläne für die Zukunft: Die Personaler erwarten heute, dass Web-Applikationen ihre Arbeit höchstmöglich unterstützen, sei es durch einen hohen Automatisie- rungsgrad, einen guten Bedienungskomfort oder durch frei defi nierbare Workfl ows. Praxisbeispiel: Referenzkunden gern auf Anfrage GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach am Main Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de Produkte/Dienstleistungen: KIDICAP Im Einsatz seit: 2012 Mobile Lösung für: Apps für die Personalwirtschaft Kurzbeschreibung: Vom Entgeltspezialisten bis zum Mitarbeiter – KIDICAP erfüllt die Ansprüche aller Anwendergruppen. Alle Aspekte der Personalwirtschaft sind in kooperierenden APPs organisiert. Diese APPs gliedern Ihre Personalaufgaben nach An wen- der rollen und beteiligen alle Mitarbeiter am Personalgeschehen. Unsere Pläne für die Zukunft: In KIDICAP werden erstmals die Aspekte der Personalwirtschaft in kooperierenden APPs organisiert. Erleben Sie das neue Gefühl von Personalwirtschaft – so leicht und sicher wie Ihr Online-Konto. Praxisbeispiel: KIDICAP wird heute von rund 25.000 Organisationen als SaaS in der Private Cloud genutzt. Insbesondere von staatlichen, öffentlichen und sozialen Arbeitgebern in der Bundesrepublik.

6 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 bAV und Alterseinkünfte Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Abrechnung der unterschiedlichen Versorgungszusagen unter Berücksichtigung der folgenden steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten: Direktversicherung Versorgungszusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (Altvertrag, keine Verzichtserklärung) Direktversicherung Versorgungszusage bis 31.12.2004 § 40b EStG (alte Fassung) Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (Neuvertrag) Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage für neue Vereinbarungen ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Direktversicherung Versorgungszusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleistete zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (Altvertrag) und ggf. § 40b EStG (alte Fassung) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, nur Kapitalauszahlung § 40b EStG (alte Fassung) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (Neuvertrag) Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Kapitalgedeckte Pensionskassen-Zusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleisteten zusätzlichen Arbeitgeberbeiträgen zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Umlagefinanzierte Pensionskassen-Zusage § 40b EStG (neue Fassung) Umlagefinanzierte bAV § 3 Nr. 56 EStG (ab 2008) Pensionsfonds-Zusage bis 31.12.2004 § 3 Nr. 63 EStG (nur 4 % der BBG RV) Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2005 bis 31.12.2017 § 3 Nr. 63 EStG (4 % der BBG RV + 1.800 Euro) Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 § 3 Nr. 63 EStG n.F. mit Minderung des maximal steuerfreien Volumens nach § 52 Abs. 4 Satz 14 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 begünstigte Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. und § 100 Abs. 2 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 vorrangige Berücksichtigung der Aufwendungen, zusätzlicher Arbeitgeberbeitrag § 100 Abs. 3 Nr. 2 EStG n.F. vor den Aufwendungen nach § 3 Nr. 63 S. 1 EStG n.F. Pensionsfonds-Zusage ab 01.01.2018 Ermittlung der Förderfähigkeit durch Differenzberechnung für bereits vor dem 01.01.2017 geleistete zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zum Referenzjahr 2016 § 100 Abs. 2 Satz 2 EStG n.F. Riester-Vertrag (Nettoabzug) 2. Kann der Anwender durch Kennzeichen/Schlüssel bei Versorgungszusagen bis 31.12.2004 folgende Fälle unterscheiden? Direktversicherung bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG erfüllt Arbeitnehmer hat Wahlrecht ausgeübt Direktversicherung bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG nicht erfüllt Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, nur Kapitalauszahlung Pensionskassen-Zusage bis 31.12.2004, § 3 Nr. 63 EStG erfüllt 3. Kann der Anwender durch Kennzeichen/Schlüssel ab 01.01.2018 für Versorgungszusagen nach folgenden Fällen nachweisen und dokumentieren? Arbeitnehmer hat vor dem 1. Januar 2018 mindestens einmal Beitrag rechtmäßig nach § 40b EStG a. F. in einer Pensionskasse oder einer Direktversicherung pauschal besteuert Arbeitnehmer erfüllt die persönlichen Voraussetzungen für die weitere Anwendung des § 40b EStG a. F. Direktversicherung erfüllt die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F. Direktversicherung erfüllt nicht die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F., Beiträge erfüllen § 3 Nr. 63 EStG, Verzichtserklärung (§ 52 Abs. 40 Satz 2 EStG) vor der Beitragszahlung auf Anwendung des § 3 Nr. 63 EStG, für Anwendung des § 40b Abs. 1 und 2 EStG a. F. Pensionskassen-Zusage erfüllt die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F. Pensionskassen-Zusage erfüllt nicht die sachlichen Voraussetzungen des § 40b EStG a.F., Beiträge erfüllen § 3 Nr. 63 EStG, Verzichtserklärung (§ 52 Abs. 40 Satz 2 EStG) vor der Beitragszahlung auf Anwendung des § 3 Nr. 63 EStG, für Anwendung des § 40b Abs. 1 und 2 EStG a. F. DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/3 28 38 25 E-Mail: info@datev.de https://www.datev.de/shop/19329 LODAS, Lohn und Gehalt/ DATEV eG 1970 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de KIDICAP/ GIP GmbH auf Anfrage ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de HANSALOG Global LNUI/ HANSALOG GmbH & Co. KG gern auf Anfrage gern auf Anfrage 1973 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔

8 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Betriebliche Kranken versicherung Welche Leistungen in der betrieblichen Krankenversicherung bieten Sie an? 1. Zahnversicherungen a) Zahnersatz b) Zahnbehandlung (z.B. Leistungen für hochwertige Zahnfüllungen) c) Zahnprophylaxe (z.B. Professionelle Zahnreinigung) 2. Stationäre Zusatzversicherung – Krankenhausschutz nach Unfällen – Privatbehandlung (Chefarztbehandlung, Ein-/Zweibettzimmer) – Krankenhaustagegeld – Pflegeleistungen – Krankenhausschutz bei Krankheit – Privatbehandlung (Chefarztbehandlung, Ein-/Zweibettzimmer) – Krankenhaustagegeld – Pflegeleistungen 3. Ambulante Zusatzversicherungen – Sehhilfen – Leistungshöhe und Zeitraum – Reisekrankenversicherung – Heilpraktiker – Vorsorge – Krankentagegeld (Verdienstausfall) – Leistungshöhen – Weitere 4. Welche Leistungen bieten Sie zeitlich unbegrenzt? – Krankenhaustagegeld – Reisekrankenversicherung – Weitere 5. Wir kooperieren mit einer gesetzlichen/privaten Krankenversicherung. Mit welcher? 6. Wir bieten die betriebliche Krankenversicherung zu einem Einheits betrag ohne Gesundheitsprüfung bzw. ohne Berücksichtigung von Lebensalter und Geschlecht an. 7. Verzichten Sie im Rahmen Ihrer betrieblichen Krankenversicherung auf Wartezeiten? 8. Verzichten Sie im Rahmen Ihrer betrieblichen Krankenversicherung auf ein ordentliches Kündigungsrecht? 9. Familienangehörige werden beitragsfrei mitversichert. 10. Belohnen Sie im Rahmen Ihrer betrieblichen Krankenversicherung gesundheitsbewusstes Verhalten? In welcher Form? 11. Erstatten Sie im Rahmen Ihrer betrieblichen Krankenversicherung sogenannte IGeL-Leistungen? 12. Der Versicherungsschutz gilt weltweit. 13. Bemerkungen HALLESCHE Krankenversicherung Bereich Gruppenversicherung Reinsburgstraße 10 70178 Stuttgart Tel.: 07 11/66 03-20 27 E-Mail: gruppe@hallesche.de www.hallesche-bkv.de ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 10,– bis 25,– Euro Arznei- u. Verbandsmittel, Hörgeräte, Heilmittel, sonst. Hilfsmittel Krankentagegeld ✔ Verschiedene ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ – Zu 2: Weiterer Krankenhausschutz: zusätzliche Krankenhaustagegeld- zahlung bei Nichtinanspruchnahme der Privatbehandlung – Zu 12: Weltweiter Versicherungs- schutz: Für die Tarife Kranken - tagegeld, Krankenhaustage- geld und Kurtagegeld, stationär bei Unfall/Arbeitsunfall/ Krankheit sowie Vorsorge gilt der Versicherungsschutz nur in Deutschland. . . m o c e b o d a k c o t s / a d e m i . i r e b e r h c s r e t e p : o t o F

10 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Cloud-Lösung Payroll/HR 1. Name der Cloud-Lösung Im Einsatz seit 2. Hersteller des Software-Produkts 3. 4. Anzahl User 5. Wie funktioniert die Lösung technisch? – reines Hosting der Entgeltabrechnung (als Portalservice) – Full-Cloud-Ansatz 6. Welche Modelle gibt es? – Mietmodelle – Kaufmodelle Cloud-Lösung in der Entgeltabrechnung 7. Die Entgeltabrechnung ist als Cloud-Service für mehrere Länder gemäß der jeweils gültigen gesetzlichen Vorgaben möglich. Welche Länder? 8. Die Lösung ist integriert. 9. Es gibt neben dem Stammdatenmanagement und der Entgeltabrechnung noch weitere Funktionalitäten in der Cloud. Welche? ATOSS Software AG Frau Elke Jäger Rosenheimer Straße 141h 81671 München Tel.: 0 89/4 27 71-3 45 E-Mail: internet@atoss.com www.atoss.com ATOSS CLOUD24/7 ATOSS Software AG 2017 ✔ ✔ ✔ ✔ Bremer Rechenzentrum GmbH Herr Armin Rautenhaus Universitätsallee 5 28359 Bremen Tel.: 04 21/2 01 52-13 Fax: 04 21/2 01 52-22 E-Mail: armin.rautenhaus@brz.ag www.brz.ag BRZ-HR Bremer Rechenzentrum 2003 > 1.000 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Zeiterfassung, Zeitwirtschaft, Projektzeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Kapazitätsplanung, Abwesen- heitsmanagement, Jahresurlaubsplanung etc. Mobile-App, Budgetierung, Mitarbeiterportal, Bewerber- und Skill-Management, (Rück-)Melde dialog, Zeugniserstellung, Digitale Personalakte 10. Welche Auswertungsfunktionalitäten stehen im Standard zur Verfügung? Ad-hoc-/Online-Analysen, über 60 Standard-Reports, Schnittstelle zu Bl-Tools Personalkostenplanung und -controlling, Informationssys- teme, Reporting, Organigramme, Bescheinigungswesen, Druckdatenarchiv Zeiterfassung, Projektzeiterfassung, Abwesenheits- Einsicht in Verdienstabrechnungen, DEÜV-Meldungen, management, Workflows, Antragswesen, Zeitkorrekturen, Reports, Verfügbarkeiten und Wünsche Lohnsteuer-Bescheinigungen sowie in weitere persönliche Infos aus der Personalabteilung ✔ ✔ ✔ ✔ Die Parametrierung der Lösung kann eigenständig vom Kunden vorgenommen oder als Dienstleistung von ATOSS Je nach Bedarf können unbegrenzt individuelle Bilder und Felder nach Kundenwunsch eingerichtet in Anspruch genommen werden. werden. ✔ ATOSS Consulting-Leistungen: Arbeitszeitflexibilisierung, BPO, Teil-BPO, Berater-Hotline für die Kunden mit Arbeitszeitmodelle, Change Management, Prozess - beratung, Betriebsvereinbarungen, DS-GVO direkter Durchwahl, Webinare, Workshops, Vor-Ort-Schulungen ✔ Der Betrieb der Systeme und die Datenhaltung erfolgen wahlweise in Europa, Deutschland oder der Schweiz. ✔ ✔ Bremen, Deutschland ✔ Die Sicherheitskonzepte orientieren sich an den aktuellen Empfehlungen des BSI-Grundschutzes sowie an den Anforderungen der DS-GVO. Jährliche Zertifizierung gemäß ISAE 3402 sowie regelmäßige Penetrationstests (HackAttacks) der HR-Software und des RZs ✔ Die Services der Subunternehmer im RZ-Prozess werden jährlich neu zertifiziert gemäß ISAE 3402. Das Notfallmanagement wird jährlich neu zertifiziert gemäß ISAE 3402. Die Sicherheit der Netzwerke und Kommunikationswege wird jährlich neu zertifiziert gemäß ISAE 3402. 11. Welche Employee Self Services und Manager Self Services gibt es? 12. Mobile Apps werden mit angeboten. 13. Das Portal, in dem die Cloud-Lösung bereitgestellt wird, ist HTML5-fähig für mobile Geräte. 14. Es gibt Standardschnittstellen zu Drittsystemen im Unternehmen des Kunden, 15. wie z.B. zu ERP-Systemen in der Finanzbuchhaltung. Es sind kundenindividuelle Anpassungen möglich. Welche? Weitere Services 16. Es gibt Unterstützung für die Kunden im Hinblick auf die Konstruktion einer internen IT-Infrastruktur zur Schaffung einer effizienteren Aufteilung (Hybridansatz) zwischen stationärer Lösung und Cloud. Für die Cloud-Lösung werden auch Business Services mit angeboten. Welche? 17. Datenschutz und Datensicherheit 18. Compliance-Vorschriften werden berücksichtigt. 19. Wo stehen die Server physikalisch? 20. Die Daten und Anwendungen des Kunden werden geschützt. 21. Welche Sicherheitskonzepte und Zertifizierungen bietet die Lösung? 22. Es werden Subunternehmer im RZ-Prozess eingesetzt. Wie werden deren Services gemäß den Zertifizierungen sichergestellt? 23. Welches Notfallmanagement gibt es? 24. Wie wird die Sicherheit der Netzwerk- und Kommunikationswege garantiert? 25. Welche Vorkehrungen werden für das Rechenzentrum im Hinblick auf Datenschutz und Zertifizierung der IT-Rechenzentren nach ISO 27OO. Datenschutz und Datensicherheit des Rechen zentrums Datensicherheit getroffen? Einhaltung der Sicherheitsrichtlinien nach deutschen Datenschutzbestimmungen. werden jährlich neu zertifiziert gemäß ISAE 3402.

12 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 DEÜV-Zulassung Name des Software-Produkts: Hersteller des Software-Produkts: Anzahl Kunden: Im Einsatz seit: Welche der angegebenen DEÜV-Module haben Sie – neben dem Basismodul/ Grundmodul – zertifiziert? Abrechnungsunabhängige Meldungen Altersteilzeit Flexible Arbeitszeitmodelle Kurzarbeitergeld Saison-Kurzarbeitergeld (Baulohn) Mehrfachabrechnungen innerhalb eines Abrechnungsmonats Unständig Beschäftigte Beitragsberechnung für Zukunftssicherungs leistungen Sofortmeldungen nach § 28a Absatz 4 SGB IV Abrechnung für behinderte Menschen in Integrationsprojekten Abrechnung für behinderte Menschen in geschützten Einrichtungen Abrechnung für in der Seefahrt beschäftigte Personen Maschinelles Meldeverfahren für berufsständische Versorgungseinrichtungen Maschinelle Erstellung und Übermittlung der Meldungen und Übertragung der Beitragsnachweise für Zahlstellen Entgeltbescheinigungen zur Berechnung von Sozialleistungen und Mitteilungen über Vorerkrankungen Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung Elektronische Arbeitsbescheinigung der Bundesagentur für Arbeit (BEA-Verfahren) Zusätzliche Qualifikationsmerkmale zur Verfahrenssicherheit entsprechend dem Pflichtenheft Sonstige Weitere Angaben zu Ihrer Software im Bereich der DEÜV GKV-Zertifizierung durch ITSG ist gültig bis zum Sonstige DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/3 28 38 26 E-Mail: info@datev.de www.datev.de/lohnabrechnung LODAS, Lohn und Gehalt DATEV eG ca. 55.000 1970 GDI mbH Frau Marion Liba Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 Fax: 0 63 41/95 50-10 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de GDI Lohn & Gehalt; GDI Baulohn GDI mbH 10.750 1981 GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de KIDICAP.Meldungen GIP GmbH auf Anfrage 2010 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ jährlich neu jährlich neu 31.12.2020

14 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Digitale Personalakte aconso AG Theresienhöhe 28 80339 München Tel.: 0 89/51 61 86-10 E-Mail: kontakt@aconso.com www.aconso.com Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG Oberaustraße 14 83026 Rosenheim Tel.: 0 80 31/25 61-0 E-Mail: info@agenda-software.de www.agenda-software.de BEGIS GmbH Herr Thomas Eggert Am Borsigturm 44 13507 Berlin Tel.: 0 30/31 99 03-99 E-Mail: thomas.eggert@begis.de www.begis.de Name des Softwareprodukts Hersteller des Softwareprodukts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Die DPA-Lösung ist als integriertes System verfügbar. 2. Die DPA-/DMS-Lösung ist auch als separate Systemkomponente verfügbar. aconso Digitale Personalakte Agenda Personal-Portal aconso 400 > 3,5 Mio. 2001 ✔ ✔ Agenda Informationssysteme ✔ 3. Mit welchem HR-Standardsoftwaresystem ist die Digitale SAP HCM, SAP SuccessFactors, PAISY, Agenda Personalmanagement Personalakte verfügbar? 4. Die DPA-Lösung bedarf eines individuellen Customizings. 5. Die DPA-Lösung ist nur für Deutschland konzipiert und ausgelegt. 6. Welche Sprachen bilden Sie in der Digitalen Personalakte ab? 7. Die DPA-Lösung deckt den privatwirtschaftlichen Bereich ab. 8. Die DPA-Lösung deckt den öffentlich-rechtlichen Bereich ab. 9. Die DPA-Lösung wird auf einer zentralen Datenbank gespeichert. 10. Durch wen werden Support und Hotline sichergestellt? – Softwareanbieter – DMS-Hersteller Anforderungen an die Digitale Personalakte 11. Die flexible Gestaltung der Akten (Registerstruktur) ist gegeben. 12. Die Abbildung komplexer Berechtigungsstrukturen ist möglich. 13. Die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften (Compliance) des Datenschutzes und der IT-Sicherheit ist sichergestellt. 14. Eine bedienerfreundliche Benutzeroberfläche durch Look and Feel der Papierakte inkl. Blätterfunktion ist gegeben. 15. Die Wiedervorlage für Dokumente ist systemseitig gegeben. 16. Das Löschen von Dokumenten nach dem Vier-Augen-Prinzip ist initialisiert und möglich. 17. Dokumentenimport und Scannen sind systemseitig integriert. 18. Die direkte Archivierung von E-Mails und MS-Office- Dokumenten erfolgt sofort in die Mitarbeiterakten. 19. Die Standortunabhängigkeit ist durch webbasierte Systemlösung gegeben. 20. Die Systemunabhängigkeit der DPA-Lösung ist gegeben: – ERP – Datenbank – Betriebssystem – Archivsystem LOGA, alle gängigen Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, andere auf Anfrage ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Deutsch ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ EDIB Akte BEGIS GmbH ca. 200 ✔ ✔ mit allen gängigen Systemen, v.a. SAP, LOGA, fildelis.Personal, SuccessFactors Deutsch, Englisch, weitere jederzeit verfügbar ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 21. Wie hoch ist die jährliche Wartungsgebühr? 21 Prozent der Lizenzgebühren Der monatliche Mietpreis beinhaltet monatlicher Mietpreis inkl. Wartung, 22. Die Wartungsgebühr deckt gesetzliche Änderungen ab. 23. Referenzkunden werden angeboten. ✔ ✔ Updates, Wartung und Support. Support und Betrieb ✔ ✔ ✔ ✔

16 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Digitale Lösungen Payroll SD Worx GmbH Frau Anna Korpal Im Gefi erth 13c, 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0, Fax: -1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de Produkte/Dienstleistungen: Payroll- und HR-Lösungen und -Services Im Einsatz seit: 1998 Kurzbeschreibung: Wir sind einer der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Payroll und HR. Gut 4.150 exzellent ausgebildete Mitarbeiter von SD Worx unterstützen mehr als 65.000 Kunden aller Größen und Branchen. Unsere Mission ist die optimale Versorgung jedes Kunden, unsere Philosophie ist die Umsetzung der Digitalisierung im Sinne des Menschen. Unsere Lösungen schaffen den HR-Spezialisten die nötigen Freiräume für werthaltige Tätigkeiten im Sinne der Menschen im Betrieb. Wir tun alles, damit Sie auch in Zukunft gut arbeiten können. Unsere Pläne für die Zukunft: Intuitive Bedienung und intelligente Unterstützung durch digitale Assistenten und mobile Nutzung stehen genauso auf der Agenda wie die Simplifi zierung, Automatisierung und Standardisierung von HR-Prozessen. Cloud-Lösung Payroll/HR vyble AG Marktstandort Glockengießerwall 26, 20095 Hamburg Tel.: 040/3037497 E-Mail: sales@vyble.io vyble.io Produkte/Dienstleistungen: HR-Plattform mit Payroll-Engine sowie Payroll Service Im Einsatz seit: 2018 Kurzbeschreibung: vyble® ist die Zukunft der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutsch- land. Wir ersetzen manuelle Routinen durch Digitalisierung, Automa- tisierung und Künstliche Intelligenz. Mit unserer HR-Plattform und unseren Apps digitalisieren Unternehmen den gesamten Prozess der Entgeltabrechnung. Dabei verwalten sie unter Nutzung von Employee Self Services (ESS) alle Daten sowie Dokumente ihrer Mitarbeiter transparent und sicher in digitalen Personalakten. Mit dem vyble® Pay- roll Service übernimmt unser Customer Success Team sogar für sie die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung. Unsere Pläne für die Zukunft: Wir werden mit unserer Plattform bald den gesamten Employee Lifecycle abbilden, um dann der erste vollständige Automat für eine cloudbasierte Payroll in Deutschland zu sein. Referenzkunden: Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aus allen Branchen und Grö- ßenkategorien – vom Start-up bis zum DAX-Konzern. Dazu gehören auch große Wirtschaftsprüfungsgesellschaften wie z.B. die BDO AG. 01.12.20 17:03

Foto: Tobias Arhelger / stock.adobe.com Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Unsere Payroll-Dienstleistungen umfassen: 1.1 Full-Service Entgeltabrechnung mit Sachbearbeitung – Eingabefunktionen – Sachbearbeitung/Abrechnungsprozesse – Zeiterfassung/-bewertung/-wirtschaft/-konten – operative Funktionen der Abrechnung – Verfahrensbetreuung der Abrechnung – Reisekostenabrechnung – bAV – Altersversorgung – KVdR-Zahlstellenverfahren – Druck und Versand Abrechnungsformulare – Erstellen Meldungen, Bescheinigungen für Behörden und Dritte – Weitere – Betreuung und Kundenkontakt – Hotline – Employee Self Service (ESS) – Manager Self Service (MSS) – Hosting – Reports – Buchungsbelege – Weitere 1.2 Part-Service Entgeltabrechnung ohne Sachbearbeitung (siehe 7.1) 1.3 ASP-Service Entgeltabrechnung als Internet-Dienstleistung (siehe 7.1) 1.4 Folgende Standardsoftwaresysteme werden im Bereich HR-BPO eingesetzt: PersAdmin Digitale Personalaktenführung Zeitwirtschaft/Arbeitszeitkonten Entgeltabrechnung Benefits Management Reiseabrechnung bAV-Abrechnung Archivierung ESS MSS Workflow Archivierung (DMS) 1.4.1 Diese Softwaresysteme/-komponenten sind als integriertes System verfügbar. 1.5 Die Abrechnungsprozesse sind standardisiert und komplett in der Software enthalten. Wenn nein, individuelles Customizing. 3. Wir sind zertifiziert, nach ISO 9001:2015 SAS 70 Typ II SOX 4. Über welche Qualifikationsnachweise verfügen die in Deutschland eingesetzten Payroll-Sachbearbeiter? interne Einarbeitung und einzelne interne Seminare alga-zertifizierter Abrechnungsreferent (ZAR) andere 5. Die vereinbarten Serviceleistungen (SLA) werden komplett in Deutschland erbracht. 5.1 Wenn nein, in welchen EU-Staaten/Nicht-EU-Staaten werden die Sachbearbeiter-Funktionen/operative Funktionen (s. 1.1) für die deutsche Entgeltabrechnung erbracht? Länderkennzeichen EU-Staaten Länderkennzeichen Nicht-EU-Staaten 5.2 Falls die Sachbearbeiter-Funktionen in Nicht-EU-Staaten erbracht werden: – durch eigene Fachkräfte – durch Sub-Contractor SD Worx GmbH Frau Anna Korpal Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 Fax: 0 61 03/38 07-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SAP, SuccessFactors, LOGA/SD Worx GmbH, SAP AG, P&I AG 1.470 mehr als 120.000 1998 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Sachbearbeitung HR-Administration ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SuccessFactors, SAP HCM ACCURAT HCM, fidelis.Personal HCM, PeopleDoc, aconso ProTime, SAP HCM, LOGA, ATOSS ACCURAT HCM, fidelis.Personal, LOGA, SucessFactors SuccessFactors Concur, fidelis.Personal, SAP, SuccessFactors, LOGA ACCURAT HCM, SAP, LOGA ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SAP, aconso ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SAP, LOGA, SuccessFactors ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SAP, LOGA, SuccessFactors ACCURAT HCM, fidelis.Personal, LOGA, SuccessFactors ACCURAT HCM, fidelis.Personal, PeopleDoc, aconso ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ SAP ✔ BE (Hosting, Druck, Versand), DE E u r o p a w e i t e s P a y r o l l - O u t s o u r c n g / i 1 8 A N B I E T E R L O H N + G E H A L T s p e c a i l D e z e m b e r 2 0 2 0

20 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 . . m o c e b o d a k c o t s / p a t n u F : o t o F Global Payroll Name des Software-Produkts Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Unsere Standardsoftware Payroll ist außer im Standort Deutschland auch in anderen europäischen Ländern über länderspezifische Zusatzkomponenten einsetzbar. 2. Die Daten werden auf einer zentralen Datenbank gespeichert. 3. Die Abrechnungsprozesse sind standardisiert und komplett in der Software enthalten. SD Worx Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 Fax: 0 61 03/38 07-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de/ www.sdworx.com Payroll- & HR-Services SD Worx 65.000 2006 ✔ ✔ ✔ 4. Welche Länderversionen stehen zur Verfügung bzw. können eingesetzt werden? A, B, CH, D, F, IRL, MS, NL, UK 5. Welche Länderversionen sind in Planung? 6. Es gibt Schnittstellen zu anderen HR-Funktionen. 7. Der Support ist vor Ort durch lokale Experten gewährleistet. 8. Wir sind in folgenden Ländern mit eigenen Entwicklungsteams/Tochtergesellschaften vertreten, die vor Ort die Länderspezifikas pflegen. Oracle, Workday, Dayforce, SuccessFactors, PeopleDoc ✔ Europa, Mittlerer Osten, Asien-Pazifik sowie Nord- und Südamerika In folgenden Ländern arbeiten wir mit Kooperationspartnern zusammen, die die länderspezifischen Payrollsysteme anbieten. Europa, Mittlerer Osten, Asien-Pazifik sowie Nord- und Südamerika 9. 10. 11. Ist das Standardsoftwaresystem seitens einer WP-Gesellschaft FAIT-zertifiziert? Name der WP-Gesellschaft Ist das Standardsoftwaresystem SOX (Sarbanes Oxley Act) geprüft? Name der WP-Gesellschaft 12. Länderspezifische Compliance- und Ordnungsmäßigkeitsvorschriften analog GoBS sind voll abgedeckt. 13. Wir bieten für folgene Länder die Entgeltabrechnung im – BPO-Service – ASP-Service 14. Referenzkunden 15. Bemerkungen ✔ Deloitte ✔ Europa, Mittlerer Osten, Asien-Pazifik sowie Nord- und Südamerika Europa, Mittlerer Osten, Asien-Pazifik sowie Nord- und Südamerika auf Anfrage

22 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 HR-/Payroll-Outsourcing 1. Auftragsdatenverarbeitung nur als reine Rechnerleistung (RZ-Verarbeitung), Abrechnungsdaten und -programme werden kundenseitig bereitgestellt 2. Auftragsdatenverarbeitung (Outsourcing) ohne Sachbearbeitung Einsatz von eigener Abrechnungssoftware (Individual-Software) Einsatz von Standard-Softwaresystemen (Bezeichnung/Hersteller der Software) Online-Lösung (Dialog oder Filetransfer) Batchverarbeitung zum Abrechnungstermin komplette EDV-Brutto-/Nettoabrechnung – mit Stammdatenverwaltung und -pflege (Personaldatendatei) – mit Zeitwirtschaftsdatenverw., -pflege/Arbeitszeitkonten/Wertguthaben in Zeit/Geld – mit DEÜV-Meldewesen – mit Reisekostenabrechnung – mit Baulohnabrechnung – mit bAV-Abrechnung (betriebliche Altersversorgung) – mit gängigen Tarifverträgen des öffentl. Dienstes (TVöD und weitere) – mit AWV-Standard-Bescheinigungen 3. Auftragsdatenverarbeitung im Full service inklusive Sachbearbeitungs funktionen und Betreuungsleistungen. Übernahme … … der Personalsachbearbeitung als externe Personalabteilung inkl. DPA … der Bearbeitung transaktionaler Personalprozesse (z.B. Bescheinigungen) … der Zeitwirtschaftsfunktionen inkl. Arbeitszeitkontenführung (Zeitwertkonten) … der Verfahrenssystemsteuerung der Personal- u. Abrechnungssysteme … der Archivfunktionen für Personalabteilung und Entgeltabrechnung … der Alterseinkünftegesetz-Alternativen und Abrechnung der Modelle zur bAV … der Auslandsabrechnung für Impatriates/Expatriates … von Tätigkeiten der Personalbeschaffung/des Bewerbermanagements … von Hotline-Tätigkeiten/Personalberatung Sonstiges 4. Wie viele Abrechnungen pro Monat werden von Ihnen durchgeführt? 5. Wo sind Ihre Delivery Center (Abwicklungszentren)? 6. Seit wann gibt es diese Center? 7. Inwieweit sind Sie in der Lage, Auslastungsspitzen abzudecken? Schwankungsbreiten im Verhältnis zum Auftragsvolumen 8. Wie werden die Auslastungsspitzen abgedeckt? – Flexibel einsetzbare eigene Mitarbeiter (Springer) – Zusätzliche Zeitarbeiter Im Fall von Auslastungsspitzen: Mit welchem Vorlauf sind monatliche Bedarfe an den BPO-Provider zu melden? 9. 10. Prüferzugriff auf Outsourcer nach GoBD – Digitaler Datenzugriff nach § 147 AO (GoBD) ab 1.1.2015 möglich – Ein Testverfahren für die IDEA-Bereitstellungsdatei wurde durchgeführt – Es ist eine Zugriffsberechtigungsfunktion für den Prüfer eingerichtet 11. Welchen Status hat Ihr DEÜV-Zulassungsverfahren (nach ITSG-Standard)? 12. Einhaltung der Datensch.-Grundverordn.: Die Auflagen des § 28 Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung personenbezogener Daten werden im Auftrag gem. DS-GVO erfüllt. Zertifizierung Ihrer Leistungen – Ihre Outsourcing-Leistung ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert – Sie sind nach ISAE 3402 Typ II/SSAE 16 zertifiziert – Die Mitarbeiter sind alga-zertifiziert (zAR) – Sonstige Sie bieten eine ASP-Lösung (webbasiertes Outsourcing) an 13. 14. 15. Welche Unternehmensgrößen stehen bei Ihnen im Vordergrund der Leistungserbringung? 16. Was ist das Mindestauftragsvolumen in FTE? 17. Erbringen Sie vornehmlich Leistungen für bestimmte Branchen? 18. Referenzkunden OEDIV Oetker Daten- und Informationsverarbeitung KG Herr Lars Günzel Bechterdisser Straße 10 33719 Bielefeld Tel.: 05 21/2 60 50-1 70 E-Mail:. lars.guenzel@oediv.de www.oediv.de Peras GmbH Herr Clemens Hennige Zur Gießerei 18 76227 Karlsruhe Tel.: 07 21/40 04-47 00 Fax: 07 21/40 04-47 41 E-Mail: vertrieb@peras.de www.peras.de SD Worx GmbH Frau Anna Korpal Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 Fax: 0 61 03/38 07-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de ✔ PAISY, SAP HCM/ADP, SAP PAISY, SAP HCM/ADP, SAP ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ 178.000 D 1984 16–30 % ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ca. 210.000 D 1980 16–30 % ✔ ✔ unter 10 Arbeitstage unter 10 Arbeitstage ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ACCURAT HCM, fidelis.Personal, SAP, Suc- cessFactors/SD Worx GmbH, SAP AG, P&I AG ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ mehr als 1.200.000 D 1986 über 30 % ✔ ✔ unter 10 Arbeitstage ✔ ✔ jährlich neu Laufzeit bis 2021/jährliches Zertifikat Zertifizierung, jährlich neu ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Schulungen auf den Softwareprodukten, jährliche Schulung der Mitarbeiter Personaladmin., Entgeltabrechnung, Arbeitszeit konten/Wertguthaben führung, Reisekostenabrechnung, bAV-Abrechnung, Archiv verwaltung IDW PS 951 Typ 2 Personaladmin., Entgeltabrechnung, Arbeitszeit konten/Wertguthaben führung, Reisekostenabrechnung, bAV-Abrechnung, Archiv verwaltung von unter 100 bis über 10.000 Mitarbeiter 101 bis über 10.000 Mitarbeiter unter 10 FTE Produktionsgewerbe, Dienstleistungs - gewerbe, Logistik & Transport, Telekommunikation, öffentlicher Dienst, Sonstige unter 10 FTE branchenneutral gern auf Anfrage auf Anfrage ✔ ✔ ✔ ✔ Personaladmin., Entgeltabrechnung, Arbeitszeit konten/Wertguthaben führung, Reisekostenabrechnung, bAV-Abrechnung, Archiv verwaltung 101 bis über 10.000 Mitarbeiter unter 10 FTE Produktionsgewerbe, Dienstleistungs - gewerbe, Logistik & Transport, Telekommunikation, öffentlicher Dienst, Retail auf Anfrage

24 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 HR-Analytics/Reporting Name des Software-Produkts: Hersteller des Software-Produkts: Anzahl Kunden: Im Einsatz seit: 1. Benutzerdefinierte Auswertungen können erstellt werden. 2. Benutzerdefinierte Auswertungen können zur Weiterverarbeitung exportiert werden. Welche Formate? DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/3 28 38 25 E-Mail: info@datev.de www.datev.de/lohnabrechnung DATEV Daten-Analyse-System Personalwirtschaft DATEV eG > 20.000 ✔ Excel, Access, ASCII GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de KIDICAP.Reports GIP GmbH auf Anfrage 1996 ✔ alle gängigen HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de HANSALOG Global LNUI HANSALOG GmbH & Co. KG gern auf Anfrage 1973 ✔ Excel, csv, pdf 3. Es gibt jenseits der gesetzlich vorgeschriebenen Reports weitere Standardberichte. z.B. Listen über Arbeitnehmer, Urlaub, alle vorstellbaren – individuell einstellbar Änderungsprotokolle, Abstimmungslisten, indivi- Welche? 4. Welche Filterungsmöglichkeiten gibt es für die Standardauswertungen? 5. Die Standardauswertungen können mit individ. Parametern verknüpft werden. – Die Verknüpfungsbedingungen sind bereits vorgegeben. – Die Verknüpfungsbedingungen müssen manuell eingestellt werden. 6. Für welche Zeiträume können Auswertungen erstellt werden? – Auswertungen können rückwirkend für vergangene Abrechnungsmonate erstellt werden. – Auswertungen können nur für den aktuellen Monat erstellt werden. 7. Standardberichte können zur Weiterverarbeitung exportiert werden. In welche Formate? 8. Es gibt spezielle Analysefunktionen, mit denen z.B. die Zusammensetzung einer Zahl angesehen werden kann. 9. Auf welchen Ebenen findet die Administration der Zugriffsrechte statt? – Berichtsebene – Feldebene – Personenebene – Gruppenebene 10. Der Support kann bestimmte Berichte auf Kundenanforderung auch für den Kunden erstellen. (Kosten?) 11. Schulungsaufwand für das Tool? 12. Es gibt eine Online-Einführung in das Tool. 13. Weitere Leistungen/Alleinstellungsmerkmale Personalkosten, Lohnarten, Kostenstellen duelle Berichte je nach Anforderungen Zeitraum und Ordnungsbegriffe, Nachfilterung Alle Felder in KIDICAP können je nach Anforderungen auf einzelne Felder möglich ausgewertet werden. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ pdf, xps, xls alle gängigen Excel, csv, pdf ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ (je nach Aufwand) 1 Tag ✔ – Viele bereits vorgefertigte Standard - auswertungen – Zugriff auf eine Vielzahl von zusätz - lichen Feldern im individuellen Bereich – Umfangreiche Gestaltungsmöglich - keiten bei der individuellen Bericht - erstattung (auf Anfrage) 3 Tage (je nach Aufwand) ab 2 Tage ✔ Mit KIDICAP.Reports können alle Felder in KIDICAP ausgewertet und analysiert werden. Sprechen Sie uns an und informieren Sie sich. – Anbindung von Excel Templates – Standardauswertungen bereits hinterlegt

26 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Human Capital Management Wie ist die Lösung Welche HR-Module/Teilprozesse verfügbar? bildet die Lösung ab? Self-Service-Funktionen Merkmale Self- Service-Funktionen Name des Software- Produkts/ Hersteller des Software-Produkts/ im Einsatz seit … i n e m h e n r e t n U m g n u s ö l z t a p e z n E i l l i n e m h e n r e t n U m g n u s ö l z t a p r h e M l g n i t r o p e R / n e s e w s t h c i r e B g n u n h c e r b a t l e g t n E i n o i t a r t s i n m d a a n o s r e P l e c i v r e S - P S A e r e t i e W ? t r e i s a b b e w g n u s ö L e r h I t s I t f a h c s t r i w t i e Z e v i s s a P Für Beschäftigte Für Führungs kräfte Für Sac h bearbeiter t n e m e g a n a m t n e a T l l a t r o P - e c i v r e S - f l e S l n e t s o k a n o s r e P e r e t i e W t f a h c s t r i w t i e Z e v i t k A t r O m e d e j n o v r e d n e w n A n e d r ü f g n a g u Z r e t r e i l l o r t n o K n e d n a h r o v n e l l o r r e z t u n e B / m e t s y s s g n u g i t h c e r e B g n u n h c e r b a t l e g t n E n a g n u l t t i m r e b Ü . u g n u r e h c i e p s n e t a D m o t u A . e r e t i e W g n u l i l i e t b a a n o s r e P e d h c r u d g n u h c a w r e b Ü . u g n u r e u e t s s f f i r g u Z GIP GmbH KIDICAP/ 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 auf Anfrage auf Anfrage auf Anfrage 4 4 4 4 4 Produkt Service GIP GmbH Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de SD Worx GmbH ACCURAT HCM, 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 ESS (Weiter- MSS (wie ESS + analog 4 4 4 4 4 Frau Anna Korpal fidelis.Personal HCM/ bildung, Zugriff auf Führungskräfte Im Gefierth 13c SD Worx GmbH/ Änderung MA-Daten, 63303 Dreieich 2000 und später Stammdaten, Genehmigungs- Tel.: 0 61 03/38 07-0 E-Payslip, prozesse Fax: 0 61 03/38 07-1 24 Urlaub, und Ausführung E-Mail: info_de@sdworx.com Reisekosten) von Reports) www.sdworx.de SUMMIT IT CONSULT GmbH HR Entgelt, 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Herr Lothar Steyns HR Manager, Rue de Wattrelos 23 HR Zeit 52249 Eschweiler Tel.: 0 24 03/9 61 64-10 E-Mail: l.steyns@summit-it-consult.de www.summit-it-consult.de

28 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 bfp AKADEMIE bfp AKADEMIE Bismarck Palais Von-der-Tann-Straße 45 86159 Augsburg Tel.: 08 21/45 44 33 17 E-Mail: akademie@fuhrpark.de bfp-akademie.de Produkte/Dienstleistungen: Fortbildung Kurzbeschreibung: Die bfp AKADEMIE hat in Kooperation mit den Spezialisten der gsr Unternehmensberatung GmbH ein neues Aus- und Fortbildungsan- gebot für Fuhrparkmanager und alle entwickelt, die mit betrieblicher Mobilität zu tun haben. Die neu gestalteten Trainings und das thematisch erweiterte Angebot richten sich an alle Fuhrparkverantwortlichen, die Mobilität, Nachhaltig- keit, rechtliche Sicherheit und Effi zienz, aber auch die Motivation der Mitarbeitenden sowie das Unternehmensimage im Blick haben müssen. Unsere Pläne für die Zukunft: Neu ist auch das Angebot für Verantwortliche kleiner Fuhrparks und Einsteiger in das Fuhrparkmanagement. Dazu wurde ein spezielles berufsbegleitendes Fort- und Weiterbildungsangebot entwickelt. Praxisbeispiel: Unsere Themenfelder: Management-, Rechts- und Steuerthemen, persönliche Weiterentwicklung und alternative Mobilitätslösungen, wie Mobilitätsbudget, Alternativen zum Dienstwagen und E-Mobilität. Apps im Personalbereich Bremer Rechenzentrum GmbH Herr Armin Rautenhaus Universitätsallee 5 28359 Bremen Tel.: 04 21/2 01 52-13, Fax: -22 E-Mail: armin.rautenhaus@brz.ag www.brz.ag Produkte/Dienstleistungen: BRZ-PORTAL Im Einsatz seit: 2003 Mobile Lösung für: PAISY-Entgeltabrechnung mit BRZ-HR auf Basis Web/SQL Kurzbeschreibung: Mit BRZ-PORTAL haben die Mitarbeiter per Smartphone oder Tablet mobile Einsicht in ihre Verdienstabrechnungen, Lohnsteuerbeschei- nigungen und DEÜV-Meldungen. Zuschaltbar sind der Urlaubs antrag sowie Bereiche eigener MA-Stammdaten. Höchste Sicherheitskriterien garantieren optimalen Datenschutz. Unterstützt werden die gängigen Betriebssysteme Android, Apple iOS und Windows Mobile. Unsere Pläne für die Zukunft: Die Personaler erwarten heute, dass Web-Applikationen ihre Arbeit höchstmöglich unterstützen, sei es durch einen hohen Automatisie- rungsgrad, einen guten Bedienungskomfort oder durch frei defi nierbare Workfl ows. Praxisbeispiel: Referenzkunden gern auf Anfrage

30 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Global Mobility Services Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Herr Marcus Krohn Kurfürstendamm 23 10719 Berlin Tel.: 0 30/2 54 68-2 42 E-Mail: mkrohn@deloitte.de www.deloitte.com/de Produkte/Dienstleistungen: Global Mobility Services, Payroll- und IT-Lösungen Kurzbeschreibung: Deloitte ist das weltweit führende Prüfungs- und Beratungsunterneh- men. Alle Dienstleistungen, die die globale Mobilität von Mitarbeitern betreffen, insbesondere die Steuerberatung, die Beratung zu Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Kapitalbeteiligungen, Sozialversicherung und Immigration, sind in einer Struktur unter dem Bereich Global Employer Services vereint. Unsere innovativen IT- und Workfl ow- Management-Lösungen ermöglichen ein einfaches und smartes Status-Tracking. Über 7.000 Mitarbeiter beraten unsere Mandanten global in über 150 Ländern. Unsere Pläne für die Zukunft: Unterstützung unserer Mandanten insb. bei der digitalen Transformation. HR- und Entsendeabteilungen legen einen immer größeren Fokus auf Data Analytics und die User Experience ihrer entsandten Mitarbeiter. Praxisbeispiel: Wir beraten Unternehmen jeder Branche und Größe bei allen Frage- stellungen rund um ihre Entsendeprogramme. HR- und Entsendeabtei- lungen sind hierbei unsere Hauptansprechpartner. In vier Schritten zur Eingruppierung Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Munzinger Straße 9 79111 Freiburg Tel.: 08 00/50 50-4 45 E-Mail: info@haufe-lexware.com www.haufe.de Produkte/Dienstleistungen: Haufe Eingruppierungsmanager Im Einsatz seit: 2020 Kurzbeschreibung: Digitalisieren Sie jetzt Ihren Eingruppierungs-Workfl ow rechtssicher und effi zient. Der Eingruppierungsmanager hilft bei der korrekten Eingruppierung und garantiert Ihnen eine rechtssichere Dokumentati- on. Durch die Delegations-Funktion vereinfacht er die Zusammenarbeit zwischen Personalamt und Fachbereich: • In vier Schritten zur rechtssicheren Eingruppierung • Arbeitsvorgänge einfach delegieren • Datensicherheit garantiert Unsere Pläne für die Zukunft: Der Haufe Eingruppierungsmanager wird in enger Zusammenarbeit mit unserer Zielgruppe weiterentwickelt, um auch künftige Anforderungen zu erfüllen und Ihre Zufriedenheit zu garantieren. Praxisbeispiel: Der Eingruppierungsmanager ist aktuell die einzige Lösung, die Software und Fachinformationen vereint. Er vereinfacht die Zusam- menarbeit und bietet aktuellen Fachinhalt. Komplett in deutscher Datenhaltung.

32 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Cloud & Mobile in HR Sage GmbH Franklinstraße 61–63 60486 Frankfurt am Main Tel.: 0 69/5 00 07-0, Fax: -1 10 E-Mail: info@sage.de www.sage.de Produkte/Dienstleistungen: Sage HR Suite Kurzbeschreibung: Die Sage HR Suite ist eine fl exible HR-Software für mittlere und große Unternehmen. Anwender können sich damit ihr persönliches HR-Sys- tem ganz nach ihrem Bedarf zusammenstellen. Die Funktionalitäten reichen von der Personalabrechnung, Reisekosten und Zeitwirtschaft, über Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeitergespräch, bis hin zu Personalakte und Mitarbeiterportal. Die Sage HR Suite ist entweder als lokal installierte Desktop-Lösung oder als in der Microsoft Azure Cloud gehostete Online-Lösung einsetzbar. Unsere Pläne für die Zukunft: Besonders im Fokus steht die Weiterentwicklung mobiler Anwendun- gen. Das Mitarbeiterportal ist dafür ein Beispiel, mit dem Anwender HR-Aufgaben, wie Urlaubsanträge oder An- und Abwesenheiten, selbst verwalten. Referenzkunden: Fitness First Germany GmbH Kulmacher Brauerei AG Stadt Flensburg Compensation & Benefits vyble AG Marktstandort Glockengießerwall 26, 20095 Hamburg Tel.: 0 40/3 03 74 97 E-Mail: sales@vyble.io vyble.io Produkte/Dienstleistungen: Vergütungsoptimierung auf Knopfdruck, attraktive Benefi t-Produkte Im Einsatz seit: 2018 Kurzbeschreibung: Unser intelligenter Algorithmus generiert individuelle Vergütungsmodel- le auf Knopfdruck, die Unternehmen dank der Möglichkeiten der vyble® HR-Plattform einfach und effi zient umsetzen können. So erzeugen sie mehr Netto vom Brutto für ihre Mitarbeiter oder mehr Liquidität für das Geschäft. Und im Endeffekt erhöhen sie damit auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Darüber hinaus verfügen wir über attraktive Benefi t- Produkte für Mitarbeiter, wie z.B. unsere Benefi t Card, die unkompli- ziert über unsere HR-Plattform verwaltet werden kann. Unsere Pläne für die Zukunft: Wir werden unser Portfolio an Benefi t-Produkten von den besten Anbietern im Markt weiter ausbauen, um unseren Kunden umfassende integrierte Möglichkeiten zur Verfügung stellen zu können. Praxisbeispiel: Mit unserer Software können Unternehmen gemäß ihren Präferenzen vollautomatisch optimierte Vergütungskonzepte für Sonderzahlungen, Gehaltserhöhungen, Neueinstellungen oder Umwandlungen bestehen- der bzw. neuer Gehälter umsetzen.

34 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Mitarbeiterportale/ESS Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Das Mitarbeiterportal dient – zum Abrufen von Informationen – für alle Mitarbeiter, auch zur selbstständigen Änderung der Daten 2. Der Employee Self Service (ESS) ist – integraler Bestandteil der Software – ein Zusatzmodul – Es gibt Schnittstellen zu gängigen HR-/Payroll-Systemen 3. Welche Dinge können von den Mitarbeitern über das Mitarbeiterportal erledigt werden? – Stammdaten/Lohninformationen pflegen – Entgeltabrechnungen herunterladen – Urlaube beantragen/genehmigen – Bescheinigungen hochladen – Arbeitszeiten erfassen – Weitere 4. Mitarbeiter können auch ausgewählte Daten anderer Mitarbeiter sehen. 5. Wie detailliert können Zugriffsrechte vergeben werden? 6. Das Rollenkonzept kann frei konfiguriert werden. 7. Mitarbeiter können gleichzeitig in verschiedenen Rollen sein. 8. Wie ist der Zugang zum ESS gesichert? 9. Diese Sicherheitslevel können individuell angepasst werden, basierend auf den Zugriffsrechten einer bestimmten Rolle. 10. Wie können die Mitarbeiter sich einloggen? – über alle Gerätetypen (Smartphone, Tablet …) – nur über Desktop-PC/Laptop 11. Von wo können die Mitarbeiter sich einloggen? – nur im internen Unternehmensnetzwerk – flexibel über das Internet 12. Alle Daten werden auf Servern in Deutschland gespeichert. 13. Bemerkungen Agenda Informationssysteme GmbH & Co. KG Oberaustraße 14 83026 Rosenheim Tel.: 0 80 31/25 61-4 45 E-Mail: saleskmu@agenda-software.de www.agenda-personalwesen.de ATOSS Software AG Frau Elke Jäger Rosenheimer Straße 141h 81671 München Tel.: 0 89/4 27 71-3 45 Fax: 0 89/4 27 71-1 00 E-Mail: internet@atoss.com www.atoss.com Bremer Rechenzentrum GmbH Herr Armin Rautenhaus Universitätsallee 5 28359 Bremen Tel.: 04 21/2 01 52-13 Fax: 04 21/2 01 52-22 E-Mail: armin.rautenhaus@brz.ag www.brz.ag Agenda Personal-Portal/ Agenda Informationssysteme ATOSS Staff Efficiency Suite/ ATOSS Software AG BRZ-PORTAL/ Bremer Rechenzentrum ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Personalakte einsehen ✔ Basierend auf einem Rollenkonzept können Zugriffsrechte auf Feldebene gewährt werden. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ > 8.000 ca. 3,4 Mio. 2002 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ > 1.000 > 40.000 2003 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Arbeitszeitkorrekturen, Verfügbarkeiten angeben, Wunscharbeitszeiten, Schicht tauschen, Monatsübersichen herunterladen ✔ Lohnsteuerbescheinigungen und DEÜV-Meldungen herunterladen ✔ auf Feld-, Mitarbeiter- und Rollenebene Die Rechtevergabe kann bis auf Feldebene ✔ ✔ herunter erfolgen. Höchste Sicherheitskritierien garantieren optimalen Datenschutz. Unterstützt werden Android-, Apple-, iOS- und Windows-Mobile-Systeme. ✔ ✔ Passwort (erforderliche Komplexität para- metrierbar), HTTPS- und VPN-Support, Anzahl und Fehlersuche parametrierbar, viele weitere technische Absicherungen Der Zugriff erfolgt per 2-Faktor-Authenti - fizierung via verschlüsselter Datenleitung direkt auf die BRZ-HR-Datenbank in Bremen. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Als fester Bestandteil von Agenda Personalwesen sind Hosting und Betrieb des Oberfläche und Funktionsumfang flexibel anpassbar. Integration in bestehende Portal- Mit BRZ-PORTAL haben die Mitarbeiter per Smartphone Personal-Portals inklusive. lösung sowie Single-Sign-On möglich. oder Tablet mobile Einsicht in ihre Entgeltdaten – weltweit!

36 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Mobile Zeiterfassung ATOSS Software AG Frau Elke Jäger Rosenheimer Straße 141h 81671 München Tel.: 0 89/4 27 71-3 45, Fax: -1 00 E-Mail: internet@atoss.com www.atoss.com Produkte/Dienstleistungen: ATOSS Staff Effi ciency Suite/ ATOSS Time Control im Einsatz seit: 1987 Kurzbeschreibung: Die ATOSS Software AG ist Anbieter von Technologie- und Beratungslösungen für professionelles Workforce Management und bedarfsoptimierten Personaleinsatz. Ob klassische Zeitwirtschaft, mobile Apps, intuitive Self Services, präzise Personalbedarfsermittlung, anspruchsvolle Einsatzplanung oder strategische Kapazitätsplanung – ATOSS hat die passende Lösung – in der Cloud, On-Premises und für SAP-Anwender. Die modularen Produktfamilien zeichnen sich durch höchste Funktionalität, browserbasierte High-End-Technologie und Plattformunabhängigkeit aus. Unsere Pläne für die Zukunft: • Kontinuierliche Verbesserung der User Experience • Smarte Interaktionen • Intuitive Self Services und Apps Referenzkunden: Lufthansa, Stadt Würzburg, Klinikum Saarbrücken tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH Herr Rainer K. Füess Ludwig-Erhard-Straße 52 72760 Reutlingen Tel.: 0 71 21/96 65-0, Fax: -10 E-Mail: info@tisoware.com www.tisoware.com Produkte/Dienstleistungen: tisoware.WEBmobile im Einsatz seit: 2012 Kurzbeschreibung: tisoware ist einer der führenden Zeitwirtschaftsanbieter in Deutschland. Der Name des Unternehmens steht für Tradition und Innovation. So können Nutzer ihre jeweiligen Daten, wie Arbeitszeiten, Projekt-, Reise- und Kantinendaten oder auch Workfl ows, direkt erfassen, abrufen oder managen. Mit tisoware haben Anwender auf ihren mobilen Endgeräten stets Einblick in aktuelle Prozesse des Unternehmens, können Buchungen durchführen oder die Einhaltung von Vorgaben online überwachen. Unsere Pläne für die Zukunft: Wir möchten mit unseren drei Schwerpunktbereichen HR, Security und MES weiter wachsen. Die Digitalisierung und die zunehmende Mobilität sind wichtige Treiber für neue Lösungen aus unserem Haus. Praxisbeispiel: Mit tisoware sind Sie auf der sicheren Seite. Über 2.500 Unternehmen aller Größen und Branchen setzen derzeit unsere Lösungen ein. Referenzen nennen wir Ihnen gern auf Anfrage.

38 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Payroll-Berater/-Consultants Beratungs-/ Betreuungs- schwerpunkte Referenz kunden Berater- anzahl Räum- licher Aktions- kreis Erfolg- reich durch - geführte Projekte Leistungspakete Entgeltabrechnung/ Pers. Admin Entwicklung Standard - software- produkte e c i v r e S / g n u z t ü t s r e t n U l a r t u e n r e l l e t s r e h g n u t a r e B Unsere Leistungen ) g n u l l e t s n i e m e t s y S ( g n i z i m o t s u C g n u z t ü t s r e t n u s g n u r h ü f n i E g n u z t ü t s r e t n u b e W t i d u A - z t u h c s n e t a D t n e m e g a n a m o k i s i R S K I g n u r h ü f n i E p u - k c e h C - s t i e h r e h c i S O A 7 4 1 § , f f i r g u z n e t a D r e l a t i g D i e l l o r t n o k - . u s d r a d n a t s s t ä t i l a u Q e s y l a n A - n e l l e t s h c a w h c S g n u s ö l s g n u d n e w n A g n u r e i m m a r g o r P l g n u s ö m e t s y S n e f l i h s t i e b r A e t z t ü t s e g - C P alga Unternehmensberatung GmbH Entgeltabrechnung, bundes- 8 auf auf ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Hans-Günter Böse Personalwesen, weit Anfrage Anfrage Augustinusstraße 9d Zeitwirtschaft 50226 Frechen Tel.: 0 22 34/6 56 36 E-Mail: boese@datakontext.com www.alga-unternehmensberatung.de GIP GmbH Prozessoptimierung, bundes- > 20 auf auf ✔ ✔ KIDICAP ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Produkt Service Systemoptimierung, weit Anfrage Anfrage Strahlenbergerstraße 112 Einführungsberatung, 63067 Offenbach Personalabrechnung, Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 Dokumentenmanagement, E-Mail: gip@gipmbh.de Business Analytics, www.kidicap.de öffentlicher Dienst SD Worx GmbH Payroll und HR-Administration EU-weit, 140 >1.500 auf ✔ ✔ ACCURAT ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Frau Anna Korpal inter- Anfrage HCM, Im Gefierth 13c national, fidelis. 63303 Dreieich regional Personal/ Tel.: 0 61 03/38 07-0 HCM, Fax: 0 61 03/38 07-124 P&I LOGA, E-Mail: info_de@sdworx.com SAP Success- www.sdworx.de Factors SUMMIT IT CONSULT GmbH Vertrieb, Einführung, Schulung: EU-weit expert GmbH, ✔ ✔ HR Entgelt, ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ SUMMIT IT RESOURCES GmbH HR Entgelt, PKP, Bewerber- Raiffeisen HR Manager, Herr Steyns Weiterbildungsmanagement, Warengenossen HR Zeit, Rue de Wattrelos 23 Personalentwicklung, A.O., HR 52249 Eschweiler Seminarverwaltung, IHK Offenbach Consulting, Tel.: 0 24 03/9 61 64-11 Personalzeitwirtschaft, a. M., HR E-Mail: l.steyns@summit-it-consult.de -einsatzplanung, Mosolf SE, Recruitment www.summit-it-consult.de Betriebsdatenerfassung u.v.m. Yaskawa Europe

40 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Payroll-Tools, Module, Add-ons, Name/ Hersteller des Software- Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer im Einsatz seit Art des Software- Produkts Kurzbeschreibung Messe präsenz Referenzkunden d n a w f u a s g n u r e i t n e m e l p m I d n a w f u a s g n u u h c S l Agenda Informationssysteme Agenda 17.000 40.000 1984 App, Agenda Lohn- und Gehalts- Zukunft Personal 0,5 2 GmbH & Co. KG Lohn- und Komponente, abrechnung umfasst neben der Europe Virtual Tage Tage Oberaustraße 14 Gehalts- Modul, Entgeltabrechnung für Arbeitnehmer 83026 Rosenheim abrechnung/ Solution, ein integriertes Melde- und Tel.: 0 80 31/25 61-4 45 Agenda Privat- Bescheinigungswesen, Tarif- E-Mail: saleskmu@agenda-software.de Informations- wirtschaft vertragsverwaltung sowie ein www.agenda-personalwesen.de systeme kostenloses Cloud-Portal. Bremer Rechenzentrum GmbH BRZ-HR/ > 1.000 über 2003 App, Solution, PAISY-Entgeltabrechnung im Teil- Zukunft Personal 1–x 1–x gern auf Anfrage Universitätsallee 5 Bremer 180.000 Privat- und Full-Service mit dem Personal- Europe Virtual, Tage Tage 28359 Bremen Rechen- PAISY- wirtschaft, management-System BRZ-HR auf BRZ-Jahreskongress Tel.: 04 21/2 01 52-0 zentrum Abrech- öffentlicher Basis Web-/SQL via Internet (Cloud) via Web E-Mail: vertrieb@brz.ag nungen Dienst am 8. Dez. 2020 www.brz.ag pro Monat DATEV eG DATEV LODAS, 55.000 1970 Privat- Die Lösungen zur Lohn- und Gehalts- Zukunft Personal indivi- indivi- Stage Entertainment Paumgartnerstraße 6–14 DATEV Lohn wirtschaft, abrechnung begleiten von der Europe Virtual duell duell GmbH, 90429 Nürnberg und Gehalt/ öffentlicher Vorerfassung über die Verarbeitung ARTDECO cosmetic GmbH Tel.: 0 800/3 28 38 25 DATEV eG Dienst in der DATEV-Cloud oder vor Ort bis zur E-Mail: info@datev.de elektronischen Datenübermittlung www.datev.de/personal und -rückmeldung. eurodata AG edlohn/ > 1.500 470.000 2005 Solution, Online-Lohn- und Gehaltsabrechnung Branchenmessen 3–4 gering: ETL Steuerberater, Herr Christof Kurz eurodata AG edlohn Privat- mit Modulen zur digitalen Zusammen- Werk- Online- weitere auf Anfrage Großblittersdorfer Straße 257–259 Abrech- wirtschaft arbeit; ITSG-zertifiziert; tage Schu- 66119 Saarbrücken nungen/ elektronische Datenübertragung und lungen Tel.: 06 81/88 08-0 Monat Rückmeldung, Baulohn möglich; Fax: 06 81/88 08-3 00 mehr als 50 automatische Verfahren E-Mail: edlohn-support@eurodata.de www.edlohn.de GDI Software – GDI mbH GDI > 2.000 mehr als 1981 Tool GDI Software bietet Personalwirtschaft 1–x 1–x Adam Theis GmbH, KIaus-von-Klitzing-Straße 1 Lohn & Gehalt/ 130.000 aus einer Hand: Tage Tage Seiz Technical Gloves GmbH, 76829 Landau in der Pfalz GDI mbH Abrech- Lohn- und Gehaltsabrechnung, KRIEG Industriegeräte Tel.: 0 63 41/95 50-0 nungen/ Digitale Personalakte, Zeiterfassung, GmbH & Co. KG Fax: 0 63 41/95 50-10 Monat Zutrittskontrolle E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de

42 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Payroll-Tools, Module, Add-ons, Name/ Hersteller des Software- Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer im Einsatz seit Art des Software- Produkts Kurzbeschreibung Messe präsenz Referenzkunden d n a w f u a s g n u r e i t n e m e l p m I d n a w f u a s g n u u h c S l GIP GmbH KIDICAP 30.000 210.000 1996 Add-on, App, KIDICAP adressiert die Anforderun- Zukunft Personal 3+ Tage 3+ Tage Evangelische Kirche Produkt Service GIP GmbH Komponente, gen aller Anwendergruppen: Europe Virtual in Deutschland (EKD), Strahlenbergerstraße 112 Modul, Entgelt abrechnung, Controlling, Bundesländer 63067 Offenbach Solution, Personaladministration, Mitarbeiter- (z.B. Sachsen, Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 Template, Self-Services und IT-Systemmanage- Sachsen-Anhalt), E-Mail: gip@gipmbh.de Tool, ment. – Digital. Intuitiv. Einheitlich. Diakonisches Werk www.kidicap.de öffentlicher Württemberg Dienst HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG HANSALOG LNUI auf auf LNUI Seit 1973 entwickelt HANSALOG Zukunft Personal Auf Anfrage Am Lordsee 1 oder Anfrage Anfrage seit personalwirtschaftliche Software für die Europe Virtual, teilen wir diese gern mit. 49577 Ankum HANSALOG 2017 Entgeltabrechnung, die Reisekosten- Personalmesse Tel.: 0 54 62/7 65-0 VISION/ abrechnung, die Zeitwirtschaft und das München E-Mail: info@hansalog.de HANSALOG Personalmanagement. Unsere Software- www.hansalog.de GmbH & Co. KG Lösung für Ihr Personalwesen ist modular aufgebaut. Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Lexware 110.000 1996 Lexware lohn+gehalt rechnet alle Zukunft Personal 60 2 Tage auf Anfrage Frau Sophia Heitzler lohn + gehalt/ Löhne, Gehälter und Minijobs ab. Europe Virtual Minu- Munzinger Straße 9 Haufe- Die plus-Version bietet das Zusatz- ten 79111 Freiburg Lexware GmbH modul Bescheinigungswesen an. Tel.: 07 61/8 98-31 87 & Co. KG Mit der pro-Variante lassen sich E-Mail: presselexware@haufe-lexware.de gleichzeitig mehrere Mitarbeiter/ www.lexware.de Mandanten im Netzwerk abrechnen. Peras GmbH PAISY, > 2.000 mehr als 1980 Modul, Ob ganzheitliche HR-Suite oder einzelne Zukunft Personal 1–x 1–x auf Anfrage Herr Clemens Hennige SAP HCM/ 200.000 Template, Lösungsbausteine, standardisiertes Europe Virtual Tage Tage Zur Gießerei 18 ADP, SAP Privat- System oder individuelle Anpassungen – 76227 Karlsruhe wirtschaft, wir unterstützen mit unseren Tel.: 07 21/40 04-47 00 öffentlicher HR-IT-Systemen den optimalen Ablauf Fax: 07 21/40 04-47 41 Dienst von HR-Prozessen. E-Mail: vertrieb@peras.de www.peras.de Sage GmbH Sage HR Suite 1995 Modul, Verwaltung der Mitarbeiter-/ Zukunft Personal projekt- projekt- Fitness First Germany Franklinstraße 61–63 Cloud Plus/ Solution, Abrechnungsdaten; ITSG-Zertifikat Europe Virtual ab- ab- GmbH, 60486 Frankfurt am Main Sage GmbH Template, Tool, mit Branchenspezifika; Einzel- und hängig hängig Kulmacher Brauerei AG, Tel.: 0 69/5 00 07- 0 Privat- Massenabrechnung, Rückrechnung; ASB Zwickau Fax: 0 69/5 00 07- 1 10 wirtschaft, automatisiertes Melde-/Bescheini- E-Mail: info@sage.de öffentlicher gungswesen; integrierte Assistenz, www.sage.com Dienst Prüfläufe, Plausibilitätsprüfungen

44 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Payroll-Tools, Module, Add-ons, Name/ Hersteller des Software- Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer im Einsatz seit Art des Software- Produkts Kurzbeschreibung Messe präsenz Referenzkunden d n a w f u a s g n u r e i t n e m e l p m I d n a w f u a s g n u u h c S l SD Worx GmbH ACCURAT 1.250 mehr als 1998 Add-on, App, SD Worx bietet intelligente Services Zukunft Personal 1–x 3–x auf Anfrage Im Gefierth 13c HCM, 120.000 Modul, und Lösungen für Payroll, Europe Virtual Tage Tage 63303 Dreieich fidelis. Solution, HR-Administration, Time und Tel.: 0 61 03/38 07-0 Personal, Template, Tool, Talent Management und bildet den Fax: 0 61 03/38 07-1 24 SAP HCM, Privat- gesamten Mitarbeiter-Lifecycle ab – E-Mail: info_de@sdworx.com SuccessFactors/ wirtschaft, lokal und international. www.sdworx.de SD Worx öffentlicher GmbH, SAP, P&I Dienst VEDA GmbH VEDA 300 Modul, VEDA HR Entgelt bietet eine moderne Zukunft Personal je nach 4 auf Anfrage Carl-Zeiss-Straße 14 HR Entgelt/, Privat- Benutzeroberfläche, deren Stärke in Europe Virtual Anfor- Tage 52477 Alsdorf VEDA GmbH wirtschaft ihrer Funktionalität und Sicherheit derung Tel.: 0 24 04/55 07-14 00 liegt. Individualität, Komfort und www.veda.net Automatisierungen bedeuten mehr Flexibilität für Sie. . . m o c e b o d a k c o t s / v o p o P y e r d n A : o t o F

46 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Personaleinsatzplanung Name/Hersteller des Software-Produkts: Anzahl Kunden: Anzahl Nutzer: Im Einsatz seit: 1. Einsatzplanung: – Vollautomatische Einsatzplanung möglich (automatische Zuordnung von Zeiten auf bestimmte Mitarbeiter nach Rechenmodellen) – Halbautomatische Einsatzplanung möglich (automatische Zuordnung von Zeiten auf Mitarbeiterköpfe, ohne namentliche Zuordnung) – Manuelle Einsatzplanung 2. Welche Kriterien können bei der vollautom. Einsatzplanung berücksichtigt werden? – Quantitativer Bedarf – Qualifikationen der Mitarbeiter – Wünsche der Mitarbeiter – Ausgleich der Zeitkonten – Verfügbarkeiten der Mitarbeiter – Gleichmäßige Verteilung von Wochenend- oder Nachteinsätzen – Ergonomie von Schichtfolgen – Optimierung der Plankosten – Sonstige 3. Verschiedene Berechnung möglich? – Über -/Unterdeckung – Hoher Servicegrad – Personalkostenoptimierung – Priorität der Wochentage 4. Grafische Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung 5. Welche zusätzlichen Informationen werden dem Planenden zur Verfügung gestellt? – Tagesplandaten – Wochenarbeitszeit – Vertragsarbeitszeit – Differenz Wochen-/Vertragsarbeitszeit – Sonstige 6. 7. 8. Erstellung der Einsatzpläne für Mitarbeiter, Abteilungen etc. Versetzungen in andere Abteilungen/Standorte möglich Im Rahmen der Planung ist eine automatische, bedarfsorientierte Vergabe von Pausen möglich Automatische bedarfsangepasste Generierung von Tagesmodellen Berücksichtigung von Bedarfsdaten/Bedarfstreibern möglich 9. 10. 11. Welche Funktionen zur Bedarfsermittlung werden angeboten? Berücksichtigung von tarifvertraglichen und arbeitsrechtlichen Vorgaben Variable Einsatzmöglichkeiten der Mitarbeiter Berücksichtigung fest verplanter Mitarbeiter (Arbeitsverträge mit festgeschriebenen Arbeitszeiten) bei der Erstellung des Einsatzplanes Berücksichtigung der Mitarbeiterzeitkonten Abgleich der Personaleinsatzplanung mit Zeiterfassung 12. 13. 14. 15. 16. 17. Welche Lösungsmöglichkeiten bieten Sie an? – Einzelplatz – Netzwerk – Internetbasierte Lösung (Browser) – Zugriff über Citrix – Mitarbeiterportal für Abruf von Informationen – Mitarbeiterportal für Eingabe von Wünschen 18. Welche Administrationsformen bieten Sie an? – Dezentrale Administration – Zentrale Administration 19. Mobile Handling ATOSS Software AG Frau Elke Jäger Rosenheimer Straße 141h 81671 München Tel.: 0 89/4 27 71-3 45 Fax: 0 89/4 27 71-1 00 E-Mail: internet@atoss.com www.atoss.com ATOSS Staff Efficiency Suite/ ATOSS Software AG > 8.000 1987 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ SD Worx GmbH Herr Stefan Claßen Im Gefierth 13c 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/30 87-0 Fax: 0 61 03/30 87-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de Protime/ SD Worx > 4.000 > 300.000 1995 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ insgesamt rund 100 individuell wählbare Kostenstellen können über Arbeitsplatz planung Kriterien dargestellt werden! ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Personalkosten, Mitarbeiterinformationen Sämtliche Mitarbeiterfelder können zur ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Bedarfsermittlung von Prognosen des künftigen Arbeitsvolumens basierend auf kombinierbaren Daten, wie z.B. realisierte Umsätze, Kassenbons, Frequenzen, Auftragsvolumen, Belegungsquote im Krankenhaus oder Anzahl Calls. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Verfügung gestellt werden! ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH Herr Rainer K. Füess Ludwig-Erhard-Straße 52 72760 Reutlingen Tel.: 0 71 21/96 65-0 Fax: 0 71 21/96 65-10 E-Mail: info@tisoware.com www.tisoware.com tisoware.PEP/ tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH über 2.500 auf Anfrage 1997 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ weitere Zusatzinformationen parametrierbar ✔ ✔ ✔ ✔ Beispiele: Umsatz- und Kundenfrequenz, Aufträge als Planungsgrundlage für tisoware.PEP. Weitere Details beantworten wir gern auf Anfrage. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ iPad/iPhone, Android iPad/iPhone, Android, weitere Smartphones iPad/iPhone, Android

48 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Personalwesen – öD Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl Nutzer Im Einsatz seit 1. Ansiedlung im Softwarepaket – Integrierte Lösung ausschließlich für den öffentlichen Dienst – Integrierte Lösung im Standardsoftwaresystem (im Standard enthalten, keine zusätzlichen Lizenzkosten) – Separates Programmmodul (nicht im Standard enthalten) 2. Welche Tarifverträge werden unterstützt? – TVöD (Bund/VkA) – TVöD SuE Sozial- und Erziehungsdienst – TVöD-E Entsorgung – TVöD-B Pflege- und Betreuungseinrichtungen – TVöD-F Flughäfen – TVöD-K Krankenhäuser – TVöD-V Verwaltung – TVöD-S Sparkassen – TVAöD (TVöD für Auszubildende) – Kommunale Tarifverträge – TV-N Nahverkehr – TV-V Versorgungsbetriebe – TV-Länder – TV-L gem. Tarifgemeinschaft deutscher Länder – TV-H (Land Hessen) – TV-L Berlin – Beamtenbesoldung inkl. Versorgungsbezüge – TV Ärzte – Haustarifverträge – Sonstige Tarifverträge 3. Zusatzversorgungskassen – ZVK (kommunale Zusatzversorgungskassen) Welche? – VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder) – Ost – West – Weitere Versorgungskassen? 4. Bundeskindergeld – Berechnung des Kindergeldes – Auszahlung des Kindergeldes – Überwachung des Kindergeldes 5. Unterstützungstools – Vorweg-/Voraus-/Vergleichsberechnungen für verschiedene Fallgestaltungen innerhalb eines TV – Leistungsorientierte Bezahlung – Automatisierte Berechnung von Beamtenbeihilfen – Sonstige 6. Bemerkungen DATEV eG Paumgartnerstraße 6–14 90429 Nürnberg Tel.: 08 00/3 28 38 26 E-Mail: unternehmensanfragen@datev.de www.datev.de/lohnabrechnung GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 12 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de ODAV AG Gesellschaft für Informatik und Telekommunikation Herr Walter Holz Ernst-Heinkel-Straße 11 94315 Straubing Tel.: 0 94 21/7 05-6 17 Fax: 0 94 21/7 05-6 19 E-Mail: w.holz@odav.de www.odav.de LODAS/ DATEV eG auf Anfrage auf Anfrage 1994 KIDICAP/ GIP GmbH über 25.000 auf Anfrage 1996 P&I LOGA/ P&I AG 70 auf Anfrage 2005 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 AVR Caritas, AVR Diakonie, DRK-RTV und TVöD-Bund, TVöD-VKA TV AWO Bayern individuell anlegbar 4 alle 4 4 4 4 4 Personalstandstatistik, Abrechn. VBLU Möglichkeit zur Erstellung individueller Statistiken durch Modul Daten-Analyse- System, Brutto-/Netto-Abrechnung (Entgeltbescheinigung) auch online (über DATEV Arbeitnehmer online) 4 alle 4 4 4 4 4 4 4 4 BVK Zusatzversorgung (ZVK der bayerischen Gemeinden) 4 4 4 4 4 4 Personalkostenplanung Vorwegberechn. Mit dem KIDICAP.Musterhaus und dem KIDICAP. Tarif-Designer lassen sich alle Tarife abbilden. noch zu Punkt 3 (ZVK): Kommunaler Versorgungsverband Baden-Württemberg

50 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Reisekostenabrechnung Name/Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Anzahl monatliche Reisekostenabrechnungen Im Einsatz seit 1. Im Reisekostennachweis können auch die Felder „Erste Tätigkeitsstätte“ sowie „Wohnsitz/eigene Wohnung“ im Klartext angedruckt werden. – ja – nein – andere Lösung 2. Der Reisekostennachweis enthält eine je Reisetag detaillierte Darstellung der (ggf. betrieblich) beanspruchbaren Verpflegungspauschale sowie die Kürzungsbeträge für kostenlos zur Verfügung gestellte Mahlzeiten. 3. Es ist eine „App“ für mobile Außendienstabrechnung verfügbar. – Mit der App werden auch die Abrechnungsergebnisse einsehbar. 4. Ergebnisübermittlung an eine FiBu-Software, systemunabhängig/ -neutral, ist möglich. 5. Ergebnisübermittlung an jede beliebige Entgeltabrechnungs-Software. 6. Schnittstelle zur automatisierten Übermittlung geldwerter Vorteile an das Entgeltabrechnungssystem ist vorhanden. 7. Online-Versand der Reisekosten abrechnungen (RKA) ist auch extern an Mitarbeiter möglich. 8. Es ist eine Schnittstelle zum Versand der RKA’s per Postautomation vorhanden. 9. Software rechnet nach Bundesreise kostengesetz (BRKG) und Bundes umzugs kostengesetz (BUKG) vollständig ab. – BRKG – BUKG 10. Wie wird die sog. „Übernachtungspauschale“ im Reisekostennachweis dargestellt? 11. „Doppelte Haushaltsführung“ ist mit der Software vollständig abrechenbar. 12. Die Überschrift des Reisekostennachweises kann auf Wunsch des Anwen- ders mit einem zusätzlichen frei beschreibbaren Textfeld ergänzt werden. – Anzahl verfügbarer Zeichen 13. Anbieter verfügt über Anwender-Hotline. – kostenfrei 14. Wir bieten auch Full-Service an. Wir bieten ausschließlich Full-Service an. – Durchschnittliche Kosten je RKA 15. Referenzkunden 16. Bemerkungen GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-130 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de KIDICAP.Travel/ GIP GmbH 30.000 > 10.000 2009 4 4 4 4 4 4 4 4 HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG Am Lordsee 1 49577 Ankum Tel.: 0 54 62/7 65-0 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de HANSALOG Global/ HANSALOG GmbH & Co. KG auf Anfrage auf Anfrage 1973 ist mit Gültig-ab-Datum im Mitarbeiter - stamm hinterlegt 4 4 4 4 4 Haufe-Lexware GmbH & Co. KG Frau Sophia Heitzler Munzinger Straße 9 79111 Freiburg Tel.: 07 61/8 98-31 87 E-Mail: presselexware@haufe-lexware.de www.lexware.de Lexware reisekosten > 15.000 1995 4 4 4 4 4 4 als Abrechnungsergebnis 4 4 4 4 tagesgenaue Auflistung der Übernachtungspauschale pro Reisetag Inland/Ausland, steuerfreie und steuerpflichtige Beträge 4 teilweise 4 4 4 4 4 auf Anfrage gern auf Anfrage Full-Responsive-Variante, Import Corporate & Company Cards, Erstellung Zahlungsavis u.v.m., Lizenz & Outsourcing, Fullservice Reisekostenabrechnung, Reisemittel - verfahren, Reisekostenportal

52 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Travel-Management . m o c e b o d a k c o t s / a g n . I : o t o F BBS. M. Kneis e.K. Frau Martina Kneis Eichendorffweg 9 61267 Neu-Anspach Tel.: 0 60 81/4 12 68 E-Mail: mk@reiseabrechnung.de www.reiseabrechnung.de GIP GmbH Produkt Service Strahlenbergerstraße 112 63067 Offenbach Tel.: 0 69/6 19 97-1 30 E-Mail: gip@gipmbh.de www.kidicap.de 1. Das Produkt ist Workflow-basiert. ✔ ✔ 2. Welche „Rollen“-Funktionen werden im System durch die Anwender wahr - genommen? frei definierbar; u.a. Reisender, Rollen sind frei definierbar: Reisender, Genehmiger, Prüfer, Vorgesetzter, Reisestelle, FIBU, Controlling, Lohn Stellvertreter, Genehmiger, Administrator, Sekretariat 3. Das System enthält folgende integriert ablaufende elektronische Teilfunktionen Reiseplanung Einbindung z.B. eines elektr. Fuhrpark-Managements Reisegenehmigung(en) Reisebuchung – Schnittstelle zu welchen Buchungssystemen? Beleg-/Datenverarbeitung bereits während der Reise – Schnittstelle zu welchen Kreditkartensystemen? Transaktionsübermittlung durch Kreditkartensystem: – sofort – täglich – wöchentlich – monatlich Störfallbearbeitung während der Reise – durch Travel-Manager – durch den Reisenden Reisekostenabrechnung zusätzliche Genehmigung der Reisekostenabrechnung Ergebnisübergabe an FiBu nach Kostenträgern Ergebnisübergabe an Entgelt - abrechnung Stammdatenintegration aus anderen (z.B. HR) Vorsystemen – welche? „Außendienst“-Funktion verfügbar, z.B. mobil/online/APP vollständiges Archivierungssystem Management-Auswertungstools stehen zur Verfügung 4. Referenzkunden 5. Bemerkungen ✔ ✔ ✔ zu allen gängigen Systemen ✔ Airplus, Amex Visa etc. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ HRS ✔ alle gängigen Kreditkartensysteme ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ alle, u.a. SAP, Paisy, Datev, Abas, CSS, Diamant, Geac, Veda, Loga400, KIDICAP, weitere nach Bedarf Portolam, Varal etc. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ gern auf Anfrage auf Anfrage BBS TravelPro beinhaltet das steuerliche Reisekostenrecht inkl. vollautomatische Drei-Monats- Regelung; kundenspezifische Regelungen können auch problemlos abgebildet werden.

54 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Zeitwertkonten Allianz Lebensversicherungs-AG Reinsburgstraße 19 70178 Stuttgart Tel.: 07 11/6 63-25 70 Fax: 07 11/6 63-8-25 70 www.allianz.de/zeitwertkonto DekaBank Herr Eugen Klumpp Mainzer Landstraße 16 60325 Frankfurt Tel.: 0 15 11/5 01 40 89 E-Mail: eugen.klumpp@deka.de https://www.deka.de/deka- gruppe/service/betriebliches- fondssparen www.deka-zeitdepot.de European Bank for Financial Services GmbH (ebase®) Frau Adelheid Lanz Bahnhofstraße 20 85609 Aschheim Tel.: 0 89/4 54 60-8 63 E-Mail: pensions@ebase.com https://unternehmen.ebase.com/home/ 1. Leistungsumfang – welches Angebotspaket umfasst Ihre Dienstleistung? – Es erfolgt eine Beratung/arbeitsrechtliche Betreuung – eigene Berater – Einbindung von Partnern: – Wir übernehmen die Verwaltung der Zeitwertkonten – eigene Verwaltungssoftware – über externe Partner: 2. Welche Produkte werden zur Kapitalrückdeckung bereitgestellt? (Wer übernimmt die Werterhaltungsgarantie?) – nur eigene Produkte – auch fremde Produkte – Investmentfonds – Versicherungen – Sonstiges (z.B. Bankkonten) 3. Wir bieten einen Insolvenzschutz für die Zeitwertkonten Welches Modell? 4.Es gibt Angebote zur Mitarbeiterinformation/Schulung Welche? 5. Es gibt eine Standardlösung Welche? 6. Wie hoch sind die Administrationskosten für die Standardlösung? – laufend Euro/pro Jahr – einmalige Einrichtungskosten 7. Gibt es Schnittstellen zu Personalsystemen? 8.Wir bieten ein Web-Portal an – für Arbeitgeber – für Treuhänder – für Arbeitnehmer 9.Referenzkunden 10. Bemerkungen ✔ ✔ ✔ Wir begleiten die Einführung. Auf dem Gebiet tätige Rechtsdienstleister Sofern gewünscht, Einbindung d. Heubeck Zugang zu Netzwerk aus Fachanwälten können benannt werden. AG o. ext. Rechtsanwaltskanzl. und Rentenberatern ✔ ✔ bei kollektiver Rückdeckung erprobte Schnittst. m. allen gäng. Anbietern ✔ ✔ ✔ ✔ Treuhandmodell (CTA) bei Einzel- und kollektiver Rückdeckung, Verpfändungsmodell bei Einzelrückdeckung ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Produkte d. Sparkassen-Finanzgruppe ✔ Bankkonten ✔ doppelseitige (Gruppen-)Treuhand in Form eines CTA (mit Treuhand- und Sicherungs- Einzelverpfändung; Treuhandmodell (CTA) vertrag); Treuhänder: DekaTreuhand GmbH ✔ ✔ umfassende Schulungs- und Infor - mationsmaterialien, ZWK-Film, Angebotsrechner, Flyer etc. HR-Bereich: Schulung, Mitarbeiterver- sammlungen – Mitarbeiter: Flyer, Web - Portal inkl. Freistellungsrechner; AN-Film Broschüren und Factsheets für die Mitarbeiter der HR-Abteilung, Flyer für Arbeitnehmerinformation ✔ zu ZWK, AN-Einzelberatung ✔ ✔ Flexible Einzelrückdeckungsversicherung, die im Verpfändungsmodell ohne Treuhänder und ohne Administrator Admin.: Deka-ZeitDepot, Insolvenzsiche- rung: DekaTreuhand GmbH, Kapitalanlage: Flexi-II-fähige Fonds d. Deka Investment Einzelrückdeckung mittels Investment- fonds inkl. umfangreichem Service und Reporting sowie Insolvenzschutz auskommt GmbH m. Garantiekomp. individuell nach Absprache 22 Euro je Mitarbeiter 500 Euro inkl. Implem. v. Ort o. über WebEx keine Ja, die Schnittstelle ist unabhängig vom Standardschnittstelle ist unabhängig keine keine Für die Datenmeldungen stehen die gängigen Formate zur Verfügung, z.B. Excel, CSV. ✔ ✔ Personalsystemanbieter. ✔ entfällt, da selbst Treuhänder vom Personalsystem einsetzbar, Anpassung bei Bedarf möglich. ✔ ✔ ✔ Ja, über: www.meine.allianz.de ✔ auf Anfrage Fraport AG, Wuppertaler Stadtwerke (WSW) und Deutsches Rotes Kreuz – Kreis- Verwaltung von bAV- und Zeitwert - kontenlösungen für über 2.100 Unter - verband Chemnitz e.V. nehmen Die Allianz Zeitwertkonten mit Garantie bieten eine Produktlösung für Zeitwert- konten und Altersteilzeit im Bereich „Kapitalvorsorge“ und der „Insolvenz- sicherung“. Bei Wahl einer kollektiven Rückdeckung rundet eine virtuelle Kontenführung auf Arbeitnehmerbasis unser Leistungsspektrum ab. Komplettlösung („Alles aus einer Hand“) für Zeitwertkonten inkl. Altersteilzeit zu einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis, unabhängig von der Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl ebase ist ein Marktführer in der Verwal- tung von bAV- und Zeitwertkonten - modellen mit Fondsrückdeckung. Die Lösungen sind kostengünstig und verwaltungsarm, transparent für alle Beteiligten und geeignet für alle Unter - nehmen, unabhängig von Unter - nehmensgröße und Branche.

56 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Zeitwirtschaftssysteme 1. Zeitdatenerfassung/ Zeiteinheitenerfassung (kommt/geht) 2. Zeitdaten - bewertung 3. Dig. Zeitdatenführ. im indiv. Arbeitszeitkonto (Flexi II) je Arbeitn. 4. Digitale Zeitdatenführung und Bereitstellung zur Name / Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Im Einsatz seit g n u s s a f r e v i t i s o P e l l e u n a m ) e t r a k l e p m e t S ( / E D B s u a g n u l l e t s t i e r e B e m e t s y S - S P P - s i e w s u A ( g n u s s a f r e v i t i s o P e l a t i g d i ) . r e g s g n u s s a f r E . b o m , y d n a H , r e s e l r e d g n u s s a f r e v i t a g e N e l a t i g d i n e t i e h n e s e w b A g n u s s a f r e n e d n u t s r e b Ü e l a t i g d i l l e u n a m m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z m i l a t i g d i m e t s y s s g n u n h c e r b A m i l a t i g d i g n u s s a f r e v i t a g e N e l l e u n a m ) g n u d l e m s t i e h n e s e w b A ( s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s g n u n h c e r b a t l e g t n E i - n e t a D e g d n ä t s n e g i e , e t a r a p e s s l a r e d g n u k c e d b A t i m ) i e t a D ( k n a b n e b a g r o V - I I / I - i x e l F g n u r e u e t s - . u . l g p z t a s n i e l a n o s r e P I i x e l F . n g n u r h ü f n e t n o k t i e z s t i e b r A V V B . n g n u r h ü f n e b a h t u g t r e w t i e Z - s n e r h a f r e v s g a r t i e B : V V B ( I I i x e l F ) g n u n d r o r e v ) I I i x e l F ( . f n e t n o k t i e z s t i e b r a s n e b e L ) I I i x e l F ( g n u r h ü f n e t n o k t i e z g n a L - i x e l f t i e z s t i e b r A r e d g n u h c a w r e b Ü e l l e d o M ATOSS SOFTWARE AG ATOSS Staff Efficiency Suite > 8.000 1987 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Frau Elke Jäger / Rosenheimer Straße 141h ATOSS Software AG 81671 München Tel.: 0 89/4 27 71-3 45 Fax: 0 89/4 27 71-1 00 E-Mail: internet@atoss.com www.atoss.com BÜRK MOBATIME GmbH BÜRK ZWS Web Referenzen 2017 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Frau Sandra Allgaier / auf Anfrage Steinkirchring 46 BÜRK MOBATIME GmbH 78056 Villingen/Schwenningen Tel.: 0 77 20/85 35-23 E-Mail: buerk@buerk-mobatime.de www.buerk-mobatime.de GDI mbH GDI Zeit 400 2009 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Andreas Richter / Klaus-von-Klitzing-Straße 1 GDI mbH 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 Fax: 0 63 41/95 50-10 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de HANSALOG GRUPPE HANSALOG GmbH & Co. KG HANSALOG Global LNUI gern 1973 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Am Lordsee 1 / auf Anfrage 49577 Ankum HANSALOG GmbH & Co. KG Tel.: 0 54 26/7 65-0 E-Mail: info@hansalog.de www.hansalog.de Interflex Datensysteme GmbH IF-6020, IF-6040 ca. 8.000 1976 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Volker Kurle (Vertriebsleiter Süd) / Herr Martin Georgi (Vertriebsleiter Nord) Interflex Datensysteme GmbH Zettachring 16 70567 Stuttgart Tel.: 07 11/13 22-0 E-Mail: interflex.info@allegion.com www.interflex.de

58 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Zeitwirtschaftssysteme 1. Zeitdatenerfassung/ Zeiteinheitenerfassung (kommt/geht) 2. Zeitdaten - bewertung 3. Dig. Zeitdatenführ. im indiv. Arbeitszeitkonto (Flexi II) je Arbeitn. 4. Digitale Zeitdatenführung und Bereitstellung zur Name / Hersteller des Software-Produkts Anzahl Kunden Im Einsatz seit g n u s s a f r e v i t i s o P e l l e u n a m ) e t r a k l e p m e t S ( / E D B s u a g n u l l e t s t i e r e B e m e t s y S - S P P - s i e w s u A ( g n u s s a f r e v i t i s o P e l a t i g d i ) . r e g s g n u s s a f r E . b o m , y d n a H , r e s e l r e d g n u s s a f r e v i t a g e N e l a t i g d i n e t i e h n e s e w b A g n u s s a f r e n e d n u t s r e b Ü e l a t i g d i l l e u n a m m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z m i l a t i g d i m e t s y s s g n u n h c e r b A m i l a t i g d i g n u s s a f r e v i t a g e N e l l e u n a m ) g n u d l e m s t i e h n e s e w b A ( s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s t f a h c s t r i w t i e Z s e d l i e t d n a t s e B r e t r e i r g e t n i s l a s m e t s y s s g n u n h c e r b a t l e g t n E i - n e t a D e g d n ä t s n e g i e , e t a r a p e s s l a r e d g n u k c e d b A t i m ) i e t a D ( k n a b n e b a g r o V - I I / I - i x e l F g n u r e u e t s - . u . l g p z t a s n i e l a n o s r e P I i x e l F . n g n u r h ü f n e t n o k t i e z s t i e b r A V V B . n g n u r h ü f n e b a h t u g t r e w t i e Z - s n e r h a f r e v s g a r t i e B : V V B ( I I i x e l F ) g n u n d r o r e v ) I I i x e l F ( . f n e t n o k t i e z s t i e b r a s n e b e L ) I I i x e l F ( g n u r h ü f n e t n o k t i e z g n a L - i x e l f t i e z s t i e b r A r e d g n u h c a w r e b Ü e l l e d o M Peras GmbH Zeitwirtschaft 240 2005 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Clemens Hennige / Zur Gießerei 18 ATOSS 76227 Karlsruhe Tel.: 07 21/40 04-47 00 Fax: 07 21/40 04-47 41 E-Mail: vertrieb@peras.de www.peras.de Sage GmbH Sage HR Suite rd. 1.800 2007 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Franklinstraße 61–63 / 60486 Frankfurt Sage GmbH Tel.: 0 69/5 00 07-0 Fax: 0 69/5 00 07-1 10 E-Mail: info@sage.de www.sage.de/hr SD Worx GmbH Protime > 4.000 1995 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Stefan Claßen / Im Gefierth 13c SD Worx 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0 Fax: 0 61 03/38 07-1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH tisoware.ZEIT über 2.500 1986 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Rainer K. Füess Personalzeiterfassung Ludwig-Erhard-Straße 52 / 72760 Reutlingen tisoware Gesellschaft Tel.: 0 71 21/96 65-0 für Zeitwirtschaft mbH Fax: 0 71 21/96 65-10 E-Mail: info@tisoware.com www.tisoware.com VEDA Zeit GmbH VEDA HR Zeit 500 1990 ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Herr Alexander Kern / Okenstraße 23a VEDA GmbH 77652 Offenburg Tel.: 0 24 04/55 07-17 00 E-Mail: fragenkostetnix@veda.net www.veda.net

60 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 Zutrittskontrolle GDI mbH Herr A. Richter Klaus-von-Klitzing-Straße 1 76829 Landau Tel.: 0 63 41/95 50-0 E-Mail: info@gdi.de www.gdi.de Produkte/Dienstleistungen: Zutrittskontrolle im Einsatz seit: 2019 Kurzbeschreibung: Die GDI mbH entwickelt seit 1979 kaufmännische Software für mit- telständische Unternehmen. Warenwirtschaft, Rechnungswesen und Personalwirtschaft aus einer Hand – damit zählt GDI zu den wenigen Komplett-Anbietern am Markt. Durch die offene Programm-Architektur der GDI-Software und die Kooperation mit 130 GDI-Fachhandelspartnern erhält jede Branche und jedes Szenario eine perfekte Lösung. Auf Grundlage einer stabilen Standard-Software entstehen so maßgeschneiderte, individuelle Lösungen inkl. Cloud-Komponenten und mobilen Apps – alles made in Germany. Unsere Pläne für die Zukunft: GDI-Software bietet breit gefächerte Lösungen für die Personalwirt- schaft. Unsere Produkte unterstützen Sie bei der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen und Strukturen für mehr Effi zienz. Praxisbeispiel: • unabhängig von oder in Kombination mit GDI Zeit einsetzbar • für Gebäudezugänge, Raumzonen und Sicherheitsbereiche • auch für Kunden- oder Mitgliederzugänge SD Worx GmbH Herr Stefan Claßen Im Gefi erth 13c, 63303 Dreieich Tel.: 0 61 03/38 07-0, Fax: -1 24 E-Mail: info_de@sdworx.com www.sdworx.de Produkte/Dienstleistungen: ProTime im Einsatz seit: 1995 Kurzbeschreibung: SafeAtWork: Unsere Zutrittskontrolle bietet mehr als eine zentrale Verwaltung aller Zugangsrechte. Dank „Work at Offi ce“ in myProtime erhält die Personalabteilung einen umfassenden Überblick über die Besetzung der Büros, und Social Distancing ist jederzeit gewährleistet. Die Registrierung von Präsenzen im Büro und eine Besucherregistrierung ermöglichen optimale Kontaktermittlung. Mit einem virtuellen Grundriss Ihrer Räume können Sie genau verfolgen, wie viele Personen in bestimmten Zonen arbeiten. So können Sie für die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter sorgen. Unsere Pläne für die Zukunft: Wir entwickeln unsere Cloud-Lösung ständig weiter, um die User- Experience zu erhöhen.

62 ANBIETER LOHN+GEHALT special Dezember 2020 SAP-Tools ATOSS Software AG Frau Elke Jäger Rosenheimer Straße 141h, 81671 München Tel.: 0 89/42 77-13 45, Fax: -11 00 E-Mail: internet@atoss.com www.atoss.com Produkte/Dienstleistungen: ATOSS Staff Effi ciency Suite im Einsatz seit: 2012 Kurzbeschreibung: Connector für SAP SuccessFactors Die Schnittstelle ermöglicht Anwendern von SAP SuccessFactors Employee Central den direkten Zugriff auf die volle Funktionalität von ATOSS Workforce Management – einfach und ohne erneuten Log-in. Auch das neue Staff Center für intuitive Self Services ist vollständig in die Oberfl äche von SAP SuccessFactors integriert. Connector für SAP ERP HCM PT Anwendern der SAP Zeitwirtschaft steht über die Schnittstelle die volle Funktionalität der ATOSS Personaleinsatzplanung zur Verfügung – ohne systemtechnische Kompromisse. Unsere Pläne für die Zukunft: Systeme müssen proaktiv und smart sein. Die Erwartungshaltung ist „das Tool unterstützt mich“ und nicht „ich arbeite mit dem Tool“. Dafür müssen Usability und User Experience im Einklag sein. Referenzkunden: Breuninger, OSRAM, Storck, SEW-EURODRIVE, thyssenkrupp Packaging Steel, TMD Friction, WITRON

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